Het sollicitatiegesprek

• Nederlands
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 3

Welke dingen zijn belangrijk tijdens een sollicitatiegesprek?

 Indien je een superheld kon zijn, wie zou je kiezen?

Hoe bizar vind je jezelf, op een schaal van één tot 10?

Hoeveel basketballen gaan in deze kamer? (Vraag gesteld bij Google)

Waarom zijn putdeksels rond?

Wat zou je doen met 1 miljoen pingpong ballen?

Als je een autobiografie zou schrijven, wat zou de titel dan zijn?

Beschrijf de kleur rood aan iemand die blind is.

Welk advies zou je je vorige baas willen geven?

Stel dat je wereldberoemd bent: waar ben je dan beroemd van geworden?

  

Wat zou de enige misdaad zijn die je zou plegen als je zeker wist dat je ermee weg kon komen?

1. Wat spreekt je aan in deze job?

Waar peilen ze naar? Je potentieel nieuwe werkgever wil te weten komen of je een beetje selectief bent geweest in je zoektocht en of je echt geïnteresseerd bent in de job en het bedrijf.

Je strategie: Je antwoord zou moeten illustreren dat je wel degelijk opzoekwerk hebt gedaan over de firma en de baan. Ideaal om te laten zien hoe jouw vaardigheden matchen met die van de openstaande betrekking.

2. Waarom heb je je vorige job verlaten?

Waar peilen ze naar? Ze willen achterhalen waarom je een nieuwe baan zoekt. Als je werkloos bent, willen ze te weten komen of je je tijd nuttig besteed hebt.

Je strategie: Vertel beknopt waarom je andere oorden wil opzoeken. Belangrijk: kijk naar de toekomst en wat je nog wil bereiken, eerder dan over het verleden te praten. Als je werkloos bent en je hebt een bijscholing of vrijwilligerswerk gedaan, vermeld dit dan zeker.

3. Wat is je grootste professionele verwezenlijking?

Waar peilen ze naar? De rekruteerder peilt niet alleen naar de realisatie op zich, maar ook – en vooral – naar hoe jij succes definieert. Was het een prijs die je gewonnen hebt, een project dat je met je team tot een goed einde hebt gebracht of heb je een kostenreductie gerealiseerd?

Je strategie: Denk voor het sollicitatiegesprek na over je realisaties en probeer te beschrijven waarom ze zo succesvol waren. Pik er een uit dat een voordeel opleverde voor het bedrijf, niet alleen voor jezelf.

4. Wat is je grootste minpunt?

Waar peilen ze naar? Geen clichéantwoorden zoals workaholic of gedreven. Ze willen te weten komen hoe eerlijk je bent en of je zelfkennis hebt.

Je strategie: Focus op een echt minpunt, maar wel een dat geen kernvaardigheid is voor de job. Beschrijf ook wat je hebt gedaan om je hierin te verbeteren.

5. Hoe ga je om met een professioneel conflict?

Waar peilen ze naar? Met deze lastige vraag willen ze te weten komen wat je doet in moeilijke situaties en of je ze diplomatisch kan beschrijven.

Je strategie: Probeer niet weg te geraken met een ontwijkend of een vaag antwoord. Neem een echt conflict als voorbeeld, dat aantoont dat je naar compromissen kan zoeken.

6. Hoe zou je laatste baas jou typeren?

Waar peilen ze naar? De rekruteerder wil nagaan of je in staat bent om naar jezelf te kijken vanuit iemand anders perspectief en of je het belang inziet van een goede verstandhouding met je chef. Mogelijk zal hij bij je vorige wekgever een referentie vragen en deze vergelijken met jouw antwoord.

Je strategie: Bedenk 3 positieve karakteristieken die je baas aan jou zou toeschrijven. Vertel hoe deze geapprecieerd werden en van pas kwamen in het bedrijf.

7. Wat schortte er aan je laatste job?

Waar peilen ze naar? Eerlijk zijn, want iedereen heeft bemerkingen op zijn baan. Ze willen te weten komen welke grieven te hebt en of je ze constructief kan verwoorden.

Je strategie: Beschrijf diplomatisch een verandering aan de job die een groot voordeel zou opleveren voor het bedrijf, eerder dan iets dat alleen voor jou aangenamer zou zijn.

Welk woord zoeken we?

......

S

O

LL

ICI 

te

ren

STARR-methode

STARR?

Vraag:

Wat doe je als collega's jouw werkresultaten in de weg staan?

Antwoord:

Als assistent controller ben ik verantwoordelijk voor de maandafsluitingen. Toen ik begon in deze baan waren de maandafsluitingen pas klaar als de volgende maand ook al bijna om was. Ik heb het werkproces zo ingeregeld dat de business unit managers mij tegenwoordig keurig op tijd de benodigde informatie aanleveren. Daarbij heb ik het ze gemakkelijk gemaakt met handige templates én een tweetal reminders op vaste momenten. Nu zijn de maandcijfers altijd in de eerste week van de nieuwe maand klaar en kunnen we tijdig bijsturen op ongewenste ontwikkelingen. Het was best even doorbijten om iedereen mee te krijgen in een nieuwe workflow. Ik heb geleerd om onwil niet persoonlijk op te vatten maar te kijken naar de onderliggende wens: business unit managers hebben het druk en zitten niet te wachten op administratieve rompslomp. Daaruit ontstond het idee voor de templates, dat scheelt ze veel tijd en maakt het indienen van de informatie zo simpel dat er geen excuus meer is om het niet op tijd aan te leveren.

Samenvatting: STARR-methode

De STARR-methode is een interviewtechniek.

Recruiters gebruiken de STARR-methode om je vaardigheden en kwaliteiten te toetsen.

Je kunt je voorbereiden op je sollicitatiegesprek door een aantal situaties uit te werken volgens de STARR-methode.

De STARR-methode geeft je de kans om jezelf goed te profileren.

Maak met behulp van chatgpt een vacature tekst:

- Soft skills

- Hard skills

enz....