Werken & Gen Z

• Burgerschapsonderwijs
• MBO
• Studiejaar 1

Werken & Gen Z

Babyboomers:

Geboren tijdens (en vooral na) WOII. Heeft iemand enig idee waarom er na de oorlog heel veel kinderen werden geboren? 

De Babyboomers groeiden op in een tijd van wederopbouw en goede welvaart. Omdat zij met veel waren, hebben zij veel veranderd (muziek, flower power, kerkelijke ontzuiling, vrouwenemancipatie). 

Deze generatie is nu (grotendeels) met pensioen. De meesten hebben hun leven lang slechts één werkgever gehad: daar hebben ze altijd hard en veel gewerkt en zij hechtten veel waarde aan hiërarchie. 

Generatie X:

Opgegroeid in een autoritair systeem: 'armpjes over elkaar en luisteren'. Toen deze generatie oud genoeg was om aan het werk te gaan, heerste er een grote economische crisis, met massale jeugdwerkloosheid als gevolg. Deze generatie heeft destijds heel hard moeten werken om bijvoorbeeld een woning te bemachtigen en een gezin te kunnen stichten. 

Ook deze generatie is erg loyaal aan de werkgever en gaat niet gauw elders solliciteren. Wel zijn ze wat behoudend (ouderwets) en houden ze graag vast aan oude, bekende patronen. 

Pragmatische generatie:

Vooral de kinderen van de Babyboomers. Deze generatie kreeg voor het eerst een relatief 'vrije' opvoeding. Zij groeiden op in een maatschappij met veel welvaart. Deze generatie is over het algemeen hoger opgeleid dan de vorige generaties en kreeg veel kansen. Deze generatie is vooral op zichzelf en zelfontwikkeling gericht. 

Generatie Y:

Ook wel bekend als Millennials. Opgegroeid in hoge welvaart, het informatietijdperk en sterk individualistische maatschappij. Relatief hoogopgeleid en kregen veel aandacht van hun ouders: 'Volg je hart!' en 'The sky is the limit!' Veel jongeren kunnen echter niet voldoen aan de hoge verwachtingen hebben moeite om zich staande te houden in de maatschappij. 

Deze generatie is vooral creatief, innovatief en flexibel. Authentiek, kritisch en ambitieus. Ze zijn in werk vooral gericht op dat wat ze leuk vinden, op impact maken en persoonlijke ontwikkeling. Deze generatie worstelt met de stap naar volwassenheid en het maken van moeilijke keuzes: huis kopen, kinderen krijgen, etc.

Generatie Z:

Digital Natives: volledig opgegroeid in het digitale tijdperk, maar ook in onzekerheid en dreiging: economische crisis, klimaat, terrorisme, Corona, etc. Zij realiseren zich dat niet alles mogelijk is en dat ze (materieel) niet beter gaan krijgen dan hun ouders.

Opgegroeid in een globaliserende wereld. Omgevingsbewust, kosmopolitisch, zeer ondernemend een veel multitasken: netslix, muziek, huiswerk, appen, eten, etc. Meer geïnteresseerd in politiek dan vorige generaties. Diversiteit en duurzaamheid zijn voor Gen Z de norm.

Ze zijn flexibel, hard werkend, mondig, rationeel en intuïtief. Ze durven ongewone vragen te stellen. Valkuilen zijn afhankelijkheid, kwetsbaarheid, onzekerheid, snel verveeld zijn en het hebben van een korte spanningsboog. Zij vinden vrijheid, langetermijndenken en financiële- en baanzekerheid erg belangrijk. 

De wederopbouw was de periode na de WOII (1945-1965) waarin Nederland op de schop ging en werd hersteld. Het volk heeft in deze periode ontzettend hard moeten werken, nadat de mensen vijf jaar in oorlog hebben moeten leven. 

In deze periode is het heel normaal geworden om fulltime te gaan werken. Sterker nog: een fulltimer werkte in die periode (jaren '50) gemiddeld zo'n 47,5 uur per week, waar dat nu 'nog maar' 37,5 uur is. In die tijd werkte vaak echter alleen de man, vrouwen mochten pas vanaf 1955 aan het werk. Vaker zorgden de vrouwen voor de kinderen en het huishouden. 

Hoeveel uur per week wil jij later gaan werken?

0-10 uur

10-20 uur

20-30 uur

30-40 uur

De meeste generaties hebben, zoals besproken, economisch mindere tijden gekend. Zij weten dat werk niet vanzelfsprekend is, dat je moet werken voor je geld en flink je best moet doen om aan werk te komen en dit te behouden. In de periode waarin Generatie Z aan het werk kon gaan, lag het werk voor het oprapen (nu nog steeds). Zij, en dus ook jullie, zijn opgegroeid met influencers en social media. Wat zien jullie zoal op deze sociale media? 

Over het algemeen zijn dit leuke en positieve beelden/berichten: mensen die uitgaan, verre reizen maken, uiteten gaan, dure auto's rijden, zonder daadwerkelijk aan het werk te gaan (maar vloggen). Mede hierdoor wordt beweerd dat Generatie Z een ietwat verkeerd wereldbeeld heeft. Een gemiddelde burger kan namelijk niet elke week uiteten, een sportauto rijden, vijf keer per jaar op vakantie of elk weekend uitgaan. Bekijk met dit in je achterhoofd de volgende filmpjes eens.

Babyboomers:

• Generatie Z is lui;
• Z'ers zijn niets gewend;
• Generatie Z wil veel, maar wil er weinig voor doen;
• Z'ers zijn snel overspannen;

Generatie Z:

• Boomers hebben het goed voor elkaar: goedkoop een huis gekocht, duur verkocht of wonen er praktisch gratis in;
• De oudjes snappen onze problemen niet: studieschuld, geen huis kunnen krijgen, hoge studie-/werkdruk, etc.;
• 
  

Kort gezegd (en heel generaliserend) kan je beweren dat je twee kampen hebt: de werkers en de genieters. 

De werkers zijn van mening dat je hard en veel moet werken om je eigen hachje te redden. Genieten mag, maar dat staat wel op de tweede plaats.

De genieters vinden het belangrijk dat je veel vrije tijd hebt om dingen te doen die je leuk vindt: sporten, uitgaan, vrienden, vakanties, etc. Werken hoort erbij, maar liever niet te veel en het liefst heel flexibel. 

Ben jij #teamwerk of #teamplay

Team Werken

Team Genieten

Idee: maak een moodboard/woordweb/

Waarom werken

• Pensioen
•