De Kritische Werknemer

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 2

De Kritische Werknemer

De werkende generatie Z

https://www.mijnvakbond.nl/Documenten%20MijnVakbond.nl/Thema/Ethiektest%20februari%202009.pdf

Wat was jouw eerste "echte" baantje?

De jobhoppende generatie

Jobhoppen: 

Het gaan van werkgever naar werkgever

Dit had vroegah een negatief stigma 

Loyaliteit, Zekerheid

https://www.wetalent.nl/sollicitatiehulp/blog/jobhoppen-de-voordelen-vs-de-nadelen/#:~:text=%235%20Jobhoppen%20zorgt%20voor%20een%20hoger%20salaris&text=Als%20je%20vaker%20wisselt%20van,jouw%20salaris%20te%20gaan%20verhogen.

Wat zou voor jou een reden zijn om (vaker) van baan te wisselen?

Ethische dilemmas op de werkvloer

Hoe zou jij reageren in de volgende situaties?

Je collega heeft zich ziek gemeld
maar later op de dag zie je hem op het terras.

1. Ik bemoei me niet met zijn zaken, dus ik doe net of ik hem niet gezien heb.
2. Ik ga op hem af en vraag hoe het met hem gaat.
3. Ik vertel dit voorval aan de manager.
4. Iets anders

Er komt een klacht over mij
binnen en je baas neemt gelijk aan dat het
helemaal waar is.

1. Als ik zo benaderd word, wil ik niet eens praten.
2. Ik leg rustig uit dat de zaak veel genuanceerder ligt.
3. Ik bel de klager op om dit zelf te bespreken.
4. Iets anders

Ik stap de koffiekamer binnen en
gelijk wordt het ongemakkelijk stil.

1. Ik zeg: ‘Gaat het soms over mij? Vertel dan maar gelijk wat er is.’
2. Het geeft me een ‘niet-pluis-gevoel’, maar ik weet niet wat ik moet doen.
3. Ik voel me heel onaangenaam getroffen en vertrek gelijk weer.
4. Iets anders

Doordat een collega vaak slijmt bij de baas ben ik altijd de klos bij vervelende klusjes.

1. Dat accepteer ik niet en ik vraag overplaatsing aan.
2. Bij een werkbespreking probeer ik dit bespreekbaar te maken.
3. De volgende keer weiger ik en ik zeg dat mijn collega het maar moet doen.
4. Iets anders

Intimidatie op de werkvloer

Wanneer gaat iets te ver?

Geef een voorbeeld van intimidatie op de werkvloer

Intimidatie facts

#1. Er zijn veel verschijningsvormen

Agressie en geweld, discriminatie, pesten en seksuele intimidatie

#2. Het is moeilijk te herkennen

Ongewenst gedrag is vaak verborgen. Medewerkers durven het vaak niet te bespreken. 

#3. Het ligt niet ‘aan de persoon’

 Mogelijke oorzaken: werkstress, weinig autonomie -en invloed op het werk

1 volgens de arbowet

Wanneer gaat het te fur?

Mannelijke collega's bespreken onderling hoe zij naar een vrouwelijke collega kijken

Mannelijke collega's bespreken openlijk en hoorbaar hoe zij naar een vrouwelijke collega kijken

Een collega noemt een donkere collega "dat zwarte aapje"

Je baas maakt een seksueel getinte opmerking over je lichaam

Bij wat voor een persoonlijke opmerking, trek jij een grens?