- Per direct - In de proefperiode - Als ouders bezwaar maken - Op de einddatum - Na een opzegtermijn
Slide 5 - Tekstslide
Bespreek de punten:
Per direct (als je op staande voet ontslagen wordt)
In de proefperiode
Als ouders van kinderen tot 16 jaar binnen 4 weken bezwaar maken
Op de afgesproken einddatum (bij tijdelijk contract)
Na een opzegtermijn (bij vast contract)
- Bepaalde tijd
- Onbepaalde tijd - Oproepkracht met voorovereenkomst - Nulurencontract - Min-max contract - Stagecontract
Welke soorten arbeidscontracten heb je?
Slide 6 - Tekstslide
Benoem de verschillende soorten contracten.:
Bepaalde tijd (mag max. 2 keer verlengd worden)
Onbepaalde tijd
Oproepkracht met voorovereenkomst (niet verplicht werken)
Nulurencontract (verplicht werken)
Min-max contract (minimaal uitbetaalde loon)
Stagecontract
Vertel dat je dieper in zal gaan op de contracten die het meest voorkomen bij deze studenten:
Nulurencontract
Stagecontract
Wat voor contract heb jij?
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
Oproepkracht met voorovereen-komst
nulurencontract
Min-max contract
Geen idee /
Ik heb geen werk
Slide 7 - Poll
Benoem de verschillende soorten arbeidscontracten: - Bepaalde tijd (mag max. 2 keer verlengd worden) - Onbepaalde tijd - Oproepkracht met voorovereenkomst (niet verplicht werken) - 0-uren contract (verplicht werken) - Min-max contract (minimaal uitbetaalde loon)
Vraag iedereen welk contract zij hebben
Vertel dat in dit onderdeel het nulurencontract verder wordt uitgelegd.
Daarna leren de studenten over de regels voor een contract en jouw rechten en plichten.
Nulurencontract
Slide 8 - Woordweb
Stel de vraag: Wat komt er bij je op bij een nulurencontract?
Besprek de antwoorden.
Geef aan dat de eerste 26 weken een nulurencontract mag. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Stel: Je hebt een nulurencontract en je bent voor deze week nog niet ingeroosterd. Je baas belt je dat je morgen moeten komen werken. Mag dat?
A
Ja, maar alleen als hij minimaal 24 uur van te voren belt.
B
Nee, want je staat niet ingepland.
Slide 9 - Quizvraag
Het juiste antwoord is B.
0
Slide 10 - Video
Start het filmpje ter inleiding op het onderwerp 'Nulurencontract'.
Na 24 seconden stopt het filmpje automatisch.
In de slide daarna verschijnt er een opdracht.
Welke rechten heb je bij nulurencontract?
Zoek in tweetallen de antwoorden op de volgende vragen.
Hoeveel dagen moet je werkgever je minimaal van te voren oproepen?
Hoeveel uur moet je voor iedere oproep minimaal betaald krijgen?
Wat hoor je minimaal te verdienen per uur?
Heb je recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren?
Heb je recht op uitbetaling bij ziekte (zo ja, hoeveel procent)?
Na hoeveel maanden moet je werkgever je een contract met vaste uren aanbieden?
timer
6:00
Slide 11 - Tekstslide
Laat de studenten in tweetallen de antwoorden opzoeken.
Start de timer: ze hebben per vraag een minuut de tijd.
Op de volgende pagina's komen de vragen voorbij zodat je ze kunt nabespreken.
Optie: je kunt de scores bijhouden per tweetal zodat je na vraag 6 kunt uitroepen wie de winnaars zijn. Om de spanning erin te houden kun je de scores het beste niet laten zien (of één keer tussentijds de tussenstand).
1: Hoeveel dagen moet je werkgever je minimaal van te voren oproepen?
Slide 12 - Woordweb
Het juiste antwoord is 4.
Wie zit er het dichts bij?
Minimaal 4 dagen van tevoren oproepen:
Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken.
Hoeveel uur moet je voor iedere oproep minimaal betaald krijgen?
A
1
B
2
C
3
D
4
Slide 13 - Quizvraag
Het juiste antwoord is C.
Minimaal 3 uur betaald
Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is.
Overzicht van minimum lonen
3: Wat hoor je minimaal te verdienen?
Slide 14 - Woordweb
De antwoorden op deze vraag kunnen verschillen (afhankelijk van leeftijd en sector).
Algemeen antwoord:
Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Of cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
Klik op het plusje voor een overzicht van de minimum lonen vanaf januari 2024.
Heb je recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren?
A
Ja
B
Nee
Slide 15 - Quizvraag
Het juiste antwoord is ja. Je hebt recht op vakantiegeld en doorbetaalde vakantie-uren.
Heb je recht op uitbetaling bij ziekte (zo ja, hoeveel procent)?
A
Nee
B
Ja, 100 %
C
Ja, 70 %
D
Ja, 50 %
Slide 16 - Quizvraag
Het juiste antwoord is ja, 70%.
Ben je ingeroosterd en word je ziek, dan krijg je minimaal 70% van je loon (met uitzondering van de wachtdagen).
Ben je na de ingeroosterde periode nog steeds ziek? Dan heb je geen recht op salaris. Je werkgever is namelijk alleen verplicht je salaris door te betalen voor de periode waarvoor je ingeroosterd bent.
Na hoeveel maanden moet je werkgever je een contract met vaste uren aanbieden?
A
Nooit
B
Na de proeftijd (van 2 maanden)
C
Na 6 maanden
D
Na 12 maanden
Slide 17 - Quizvraag
Het juiste antwoord is ja D, na 12 maanden.
Uitleg: Als jouw contract 12 maanden heeft geduurd, dient jouw werkgever jou een contract met vaste uren aan te bieden. Het aantal vaste uren is gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in de periode van 12 maanden.
Optie: Heb je de scores bijgehouden? Vertel dan na deze slide wie de winnaars zijn!
Let op: ter afsluiting (en herhaling) van dit onderdeel zal het filmpje verder afspelen.
0
Slide 18 - Video
Start het filmpje. Het filmpje start vanzelf op 0.24 seconden (waar het filmpje voor de vragen gestopt was). Het filmpje stopt automatisch bij 0.47 seconden.
Regels voor je nulurencontract
Contract korter dan 6 maanden? Geen proeftijd.
Tijdelijk contract? Een maand voor het aflopen schriftelijk opzegging ontvangen.
Nulurencontract dat tussentijds opgezegd kan worden? Opzegtermijn is 4 dagen.
In een tijdelijk nulurencontract mag geen concurrentiebeding staan.
Slide 19 - Tekstslide
Bespreek de punten:
Als je contract niet langer duurt dan 6 maanden, mag er geen proeftijd in staan.
Heb je een tijdelijk contract van 6 maanden of langer? Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn).
Kun je jouw nulurencontract tussentijds opzeggen? Dan geldt een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij er een andere kortere afspraak in je cao staat.
In een tijdelijk nulurencontract mag geen concurrentiebeding staan. Behalve als je werkgever in jouw contract kan aantonen dat hij een zogenoemd ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’ heeft.
Wat zijn de voordelen en nadelen van een nul uren contract?
Voordelen
Nadelen
Flexibiliteit
Makkelijk baan verliezen
Zekerheid geld
Variabele uren
Makkelijk hoppen naar andere baan om ervaring op te doen
Geen zeker loon
Slide 20 - Sleepvraag
Nodig de studenten uit om de antwoorden naar het juiste vak te slepen.
Bespreek de antwoorden en licht eventueel extra toe.
De voordelen
Flexibiliteit
Zekerheid geld
Makkelijk hoppen naar andere baan om ervaring op te doen
De nadelen
Makkelijk baan verliezen
Geen zeker loon
Variabele uren
Stagecontract: wat moet erin
staan?
Begin- en einddatum
Het totale aantal te volgen stage-uren en de verdeling daarvan over de studiejaren
Begeleider
Informatie over de beoordeling
Wijze waarop de overeenkomst voortijdig kan worden ontbonden
BBL contract
Als BBL-leerling sluit je zowel een (praktijk)leerovereenkomst (waarbij ook de onderwijsinstelling partij is) als een arbeidsovereenkomst af. Het ‘normale’ arbeidsrecht is dan ook op jou van toepassing. Zo bouwt een BBL-deelnemer ook vakantiedagen op en heeft hij/zij recht op minimumloon en vakantietoeslag.
Slide 21 - Tekstslide
Bespreek de punten:
De begin- en einddatum van je stage
Het totale aantal te volgen stage-uren en de verdeling daarvan over de studiejaren
Begeleider vanuit en op je stageplek
Het deel van de kwalificatie en/of het keuzedeel dat je tijdens de stage dient te behalen, en de beoordeling daarvan
De gevallen waarin en de wijze waarop de overeenkomst voortijdig kan worden ontbonden
Gaat het om een BBL klas? Klik dan op het plusje voor meer informatie:
Als BBL-leerling sluit je zowel een (praktijk)leerovereenkomst (waarbij ook de onderwijsinstelling partij is) als een arbeidsovereenkomst af. Het ‘normale’ arbeidsrecht is dan ook op jou van toepassing. Zo bouwt een BBL-deelnemer ook vakantiedagen op en heeft hij/zij recht op minimumloon en vakantietoeslag.
Is het leerbedrijf verplicht een stageovereenkomst en salaris aan te bieden?
A
Ja
B
Nee
Slide 22 - Quizvraag
Het juiste antwoord is nee.
Een leerbedrijf is niet wettelijk verplicht om een stageovereenkomst aan te bieden als dit niet in de cao staat. Wel is het belangrijk om altijd een contract te tekenen anders heb je geen recht op salaris. Je hebt ook geen recht op vakantiedagen, vakantiegeld en je betaalt geen sociale premies. Je kunt natuurlijk altijd vragen of het leerbedrijf je wel een stagevergoeding of een reiskostenvergoeding wil betalen. Ook dat is het leerbedrijf niet verplicht. Daarnaast kun je afspraken maken over het aantal vrije dagen dat je tijdens je leerperiode kunt opnemen. Wanneer je geen arbeidsovereenkomst hebt kan je afspraken, bijvoorbeeld over een stagevergoeding, vastleggen in een aparte (stage-) overeenkomst.
Tips
Onderhandel over je arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast contract, loon, lengte proeftijd, reiskostenvergoeding, loonheffing, pauze).
Controleer je arbeidsovereenkomst goed voordat je het ondertekent.
Klik op het keuze onderwerp dat tijdens de vorige les veel stemmen kreeg.
Hebben jullie inmiddels 2 of 3 onderwerpen gehad en heb je nog ongeveer 10 minuten de tijd tot het einde van de les? Klik dan op 'Door naar 'Gouden tips en afsluiting'.