COM p3 w4 Rollen samenwerken

• Communicatie
• MBO
• Studiejaar 1

Rollen samenwerken 

Communicatie

Wat voor rollen heb je in samenwerken?

Groepsrollen

In elke groep ontwikkelen zich bepaalde rollen die groepsdoelen dienen, zodat de groep haar werk kan voortzetten. 

Deze rollen zijn onder te verdelen naar taakrollen, procesrollen, gecombineerde taak- en procesrollen en disfunctionele rollen. 

Taakrollen zijn van belang voor het uitvoeren van de groepstaak. Procesrollen zijn vooral gericht op het verbeteren van het sociaalemotionele klimaat in de groep. 

Van elk type rol zijn er verschillende voorbeelden, we dienen dit te onderscheiden van de teamrollen van Belbin.

Disfunctioneel betekent

1. tegenwerken
2. niet meewerken
3. mee werken
4. geen functie hebben

Rollen die ingaan tegen het groepsbelang zijn..

1. Taakgerichte rollen
2. Relatiegerichte rollen
3. Disfunctionele rollen

Kenmerken van een groep

 Er is een groepsdoel 

 Er is sprake van groepsinteractie 

Er is een bepaalde machtsstructuur 

 Er zijn groepsnormen 

 Er zijn groepsrollen 

Groepsrollen

= bepaald gedrag wat verwacht van een persoon in de groep 

Een groep kan positief of negatief zijn, hierbij horen verschillende groepsrollen. 

Positieve groep: gezagsdrager, sociaal werker, organisator, verkenner, volger, appellant & joker. 

Negatieve groep: dictator, intrigant, meeloper, zondebok. 

Rollen bespreken aan de hand van Thieme document.

https://website.thiememeulenhoff.nl/binaries/content/assets/standaardsites/gripopdegroep/tools/checklist-rolherkenning.pdf

GROEPSROLLEN

Groepsrollen

• Actievelingen
• Socialen 
• Meelopers 
• Dwarsliggers
• Zondebokken 

Heb je invloed op je groepsrol?

1. Ja
2. Nee

Groepsrollen 
(Welke ben jij?)

De theorie van Belbin

Raymond Meredith Belbin is een Engelse management professor die een bekende theorie heeft geschreven over teamrollen.

Hoe iemand zich in een team gedraagt, wordt volgens hem bepaald door zes factoren:

1. De persoonlijkheid

2. De mentale vaardigheden

3. De waarden en de motivatie

4. Invloeden van de omgeving

5. De ervaring

6. Het vermogen om andere rollen te spelen

Wat is volgens jou het meest belangrijk in groepsrollen aannemen?

Belbin - groepsrollen

• Volgens de bekende theorie van dr. Belbin zijn er negen teamrollen te identificeren.
• Daarbij kun je onderscheid maken tussen een functionele, organisatorische en persoonlijke rol.
  
• Afhankelijk van de doelstelling, wat je wilt bereiken met een team, heeft ieder team een ideale samenstelling.
• Een team bestaande uit alleen maar creatievelingen loopt het risico te verzanden in ideeën. Een team bestaande uit alleen maar uitvoerders loopt het risico veel werkzaamheden te verzetten zonder aansprekend resultaat.
•  Een team dat zich hier bewust van is kan door het toebedelen van taken en functies aansturen op een betere werking van het team met bijbehorend resultaat.

Rollen van Belbin

Doen: Bedrijfsman en Brononderzoeker 

Denken: Plant en Monitor

Willen: Vormer en Voorzitter

Voelen: Zorgdrager en Groepswerker

Maar wat ben jij?

Opdracht Canvas

Zelf test maken en reflecteren op uitslag

Elkaar beoordelen / peer-review