Klas 4 Eco Pincode H4 a

• Economie
• Middelbare school
• vmbo g
• Leerjaar 4

klas 4

4.2 Welke wetten werken?

Herhaling lesdoelen 4.1

• Wat is het verschil tussen werken in loondienst en als zelfstandige?
• Wat voor ondernemingsvormen zijn er?
• Wat zijn de kenmerken van deze ondernemingsvormen?

4.1 Werk je voor loon of voor de winst? (deel 2)

BV (Besloten Vennootschap)  

• Eigenaren zijn aandeelhouders
• Directeur in loondienst
• Aandelen worden niet vrij verhandeld                                  
• Vennootschapsbelasting over de winst
• Overige winst -> dividend, herinvesteren, aflossen

NV (Naamloze Vennootschap)

• Eigenaren zijn aandeelhouders  
• Directeur in loondienst
• Aandelen worden verhandeld op de effectenbeurs
• Vennootschapsbelasting over de winst
• Overige winst -> dividend, herinvesteren, aflossen

Vraag 6

Vraag 7

Vraag 8

4.1 Werk je voor loon of voor de winst? (deel 2)

Stichting:

• Een instelling die is opgericht om een bepaald doel te verwezenlijken
• Donaties en subsidies
• Er mag geen geld verdient worden

Lesdoelen 4.2

• Met welke regels beschermt de overheid de werknemers?
• Welke zekerheden heb je op het gebied van werk & inkomen?
• Wat is de invloed van vraag & aanbod op het loon?

4.2 Welke wetten werken?

Deze les:

• Wetten die de werknemer beschermen
• Arbeidsparticipatie

4.2 Welke wetten werken?

Wetten die werknemers beschermen:

• Arbowet                                                                                                                             
• Arbeidstijdenwet

Geeft regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden

Geeft regels voor werk- en rusttijden

Inspectie SZW houdt toezicht op de naleving van de wetten

ARBOWET

De werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig kunnen uitvoeren en hiervan niet ziek worden. 

ARBO: ARBeidsOmstandigheden

Arbeidstijdenwet

Wet waarin de regels staan over werktijden en rusttijden:

• Hoeveel uur je mag werken per dag en hoeveel pauze je dan moet krijgen.
  
• Hoeveel nachtdiensten of ploegendiensten je mag draaien.
  
• Het verlof voor zorgtaken: zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof.
  

Er is een speciale arbeidstijdenwet voor jongeren:

• Schooltijd telt als werktijd.
  
• Beperkt aantal uren in de avond en het weekend.
  
• Regels veranderen per jaar dat je ouder wordt.
  

Inspectie SZW  

Zij houden toezicht op de naleving van:

- Arbowet

- Arbeidstijdenwet

4.2 Welke wetten werken?

Wetten die het belang van werknemers beschermen:

• Algemene wet gelijke behandeling

Deze wet verbiedt het maken van onderscheid op basis van geslacht, ras, leeftijd of afkomst

Voorbeeld awgb

vb

• Wettelijk recht op deeltijdbanen
  

• Kinderopvangtoeslag
  

Werkende ouders hebben in veel gevallen recht op kinderopvangtoeslag om de kosten van kinderopvang voor een deel te betalen. 

Deze toeslag moet je zelf aanvragen via belastingdienst/toeslagen

Deeltijdbanen in Nederland

vb

Ongelijke behandeling / discriminatie

4.2 Welke wetten werken?

Arbeidsparticipatie:

• Arbeidsdeelname
• Het percentage van de bevolking dat tot de werkende beroepsbevolking hoort

Voorbeel arbeidsparticipatie

vb

Arbeidsdeelname (arbeidsparticipatie)

Het percentage van de bevolking dat tot de beroepsbevolking behoort.

De overheid verwacht een tekort aan arbeidskrachten op de arbeidsmarkt en wil dat een groter deel van de bevolking gaat werken.

Arbeidsdeelname bevorderen

Overheid en bedrijven kunnen het bevorderen door bijv.:

• scholing;
• kinderopvang.

https://www.cbs.nl/nl-nl/onze-diensten/in-de-klas/actueel/2015/meer-werkende-vrouwen-op-de-arbeidsmarkt

formule arbeidsparticipatie

Beroepsgeschikte bevolking (= werkenden + werklozen die willen werken)

-----------------------------------------------------------------------------                            x 100

Totale beroepsbevolking

Sociale verzekeringen

• Je werkgever houdt premie in op je loon
• Doel: verlies van inkomen beperken

1. Werknemersverzekeringen                                                                                                   
2. Volksverzekeringen

Voor mensen die in loondienst werken of gewerkt hebben (voorbeelden WW en WIA)

Voor alle inwoners van Nederland (bijvoorbeeld AOW en ANW)

De hoogte van de uitkering van de werknemersverzekeringen

hangt af van wat je verdiende

Hoeveel en hoe lang is de WW-uitkering?

De ww-uitkering bedraagt:

• 1e + 2e maand = 75% van het brutoloon
• Na 2e maand tot einde WW =  70% van het brutoloon

Hoelang is de ww-uitkering?

- min. 3 maanden en max. 24 maanden → daarna in de bijstand

Wet werk en zekerheid (Wwz)

• Sinds 1/1/15 zijn de regels voor werk, ontslag en WW veranderd.
• Vanaf 1/7/15 veranderde de WW. 
• Tijdelijk contract? →  eerder zekerheid
• 2 jaar of langer in dienst en ontslag? → transitievergoeding (max. €79.000) of een jaarsalaris (indien hoger dan €79.000)
• Vanaf 2016 is de WW-uitkering in stappen ingekort. 

Loon en Arbeidsovereenkomst

Loon

• De prijs voor arbeid 
• Wettelijk minimumloon om te zorgen dat het loon niet zo laag wordt dat je er niet van kunt leven 
• Voor jongeren minimumjeugdloon

Arbeidsovereenkomst

Sluit je met je werkgever als je een baan krijgt. 

Staan je arbeidsvoorwaarden in (functie, werk-uren per week, loon, etc.).

Berekenen minimumloon

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/rekenhulp-minimumloon-berekenen

Tabel minimumjeugdloon

Loon berekenen

(1)  € 693,70 × 12 ÷ 52 = € 160,08     

(2)  € 121,40 × 52 ÷ 12 = € 526,07  

A

€ 139 ÷ 38 × 12 = € 43,92

B

€ 121,40 ÷ 36 × 8 = € 26,96 per week     

Dat is € 26,96 × 52 ÷ 12 = € 116,83 per maand  

C

38 × € 4,21 = € 159,98 per week     

€ 159,98 × 52 ÷ 12 = € 693,25 per maand  → zij is 18 jaar oud.    

(Het verschil met de bedragen in de tabel    

→ afrondingsverschillen)  

D

Aan het werk!!

Maken t/m 13

Oefenopgaven blz. 126