MAW A5 Verandering deel 2 (ongebruikt)

Deel 2 Verandering: wat gaan we doen?

Visie Weber op rationalisering

Voordelen rationalisering volgens Weber

Nadelen rationalisering volgens Weber

1 / 10

Slide 1: Tekstslide

MaatschappijwetenschappenMiddelbare schoolvwoLeerjaar 5

In deze les zitten 10 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 2 videos.

Lesduur is: 20 min

Onderdelen in deze les

Deel 2 Verandering: wat gaan we doen?

Visie Weber op rationalisering

Voordelen rationalisering volgens Weber

Nadelen rationalisering volgens Weber

Slide 1 - Tekstslide

KERNCONCEPT Rationalisering (1)

Het proces van het en systematiseren van de werkelijkheid met de bedoeling haar en beheersbaar te maken en van het inzetten van middelen om zo efficiënt en mogelijke resultaten te bereiken.

ordenen

effectief

voorspelbaar

doelgericht

Slide 2 - Sleepvraag

Visie van Weber op rationalisering

In de moderne tijd (door rationalisering) verminderde het belang van tradities en emotionele bindingen en was er minder aandacht voor het bovennatuurlijke. Weber typeerde dit als “onttovering van de wereld”.

Opkomst van het kapitalistische systeem (met het op rationele wijze nastreven van winst)
Toenemende bureaucratisering van de staat

Slide 3 - Tekstslide

Slide 4 - Video

Noem een voordeel van rationalisering

Slide 5 - Woordweb

Voordelen rationalisering (volgens Weber)

De verdere uitbouw van de wetenschap.
De rationele en efficiënte vormgeving van arbeidsorganisaties.
De nadruk op universele formele regels en gelijke behandeling van gelijke gevallen.

Het meten van opbrengsten en de aandacht voor de juiste man of vrouw op de juiste plaats.

Slide 6 - Tekstslide

Noem een nadeel van rationalisering

Slide 7 - Woordweb

Nadelen rationalisering (volgens Weber)

Een wereld waarin ons bestaan als mens steeds meer dreigt te worden gecontroleerd en waarbij de middelen steeds meer de doelen gaan overheersen.
Differentiatie in arbeidsverdeling die leidt tot enerzijds vervreemding van werknemers en anderzijds tot grote machtsverschillen.
De onpersoonlijke benadering en formele, bureaucratische opstelling in relaties tussen mensen.
De hoge eisen die het moderne arbeidsproces aan werknemers stelt waardoor veel mensen zich ziek moeten melden als gevolg van stress. Daarnaast is er een onderklasse ontstaan die niet aan die eisen kan voldoen en daardoor door de samenleving wordt uitgesloten.
De toename van de macht van bureaucratische organisaties.