Uitleg PMA

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 1

Personeelsmanagement

Waar denk je aan bij PMA?

Waarom PMA?

Personeelsmanagement vormt tegenwoordig een 'volledig' onderdeel van een bedrijfsstructuur. 

- Het moet zorgen voor het optimaal functioneren van het
personeel en de organisatie

- Een goede werkgever zorgt voor zijn personeel,
geen personeel geen bedrijf!

Waarom PMA?

Personeelsmanagement vormt tegenwoordig een 'volledig' onderdeel van een bedrijfsstructuur. 

- Het moet zorgen voor het optimaal functioneren van het
personeel en de organisatie

- Een goede werkgever zorgt voor zijn personeel,
geen personeel geen bedrijf!

Wat zijn de vijf begrippen
binnen PMA?

Waarom is PMA steeds belangrijker
binnen een bedrijf?

• Gesprekstechnieken
   o.a. Luisteren samenvatten doorvragen (LSD) of NIVEA
• STARR/Feedback
• Werkoverleg
• Het goede gesprek, vervanger van de Functioneringsgesprekken/beoordelingsgesprekken

Vierde module

• Vergadering voorbereiden en voorzitten
• Functioneringsgesprek voorbereiden en uitvoeren
• Beoordelingsgesprek voorbereiden en uitvoeren
• Slecht nieuwsgesprek voorbereiden en uitvoeren
• Oefenen voor examen

Wat vind jij belangrijk voor jezelf (als werknemer) om te krijgen van je werkgever?

Doorstroombeleid

• Plannen en organiseren
• SMART
• Begeleiden en coachen
• Motiveren
• Controleren

Draai het nu om, wat zou jij je werknemers willen geven, wat is belangrijk?

arbeidscontract 

informeel samen zijn 

ontwikkeling

nieuwe werknemer

beloning

Stelling 1: een leider heeft volgers en gebruikt het werk als middel om mensen te laten groeien.
Stelling 2: een manager heeft medewerkers die hij gebruikt als middel
om het werk gedaan te krijgen.

Welke stelling is juist/of allebei en waarom denk je dat?

Eens met de stelling of niet?
(filmpje aan het begin)

Tot slot, een terugkoppeling over deze les
Wat is PMA?
Noem minimaal 3 dingen...