MAN Les 8 Management: Personeelsdossier, medezeggenschap & quiz



Management


Klas 19MRa
(H6) Gesprekkencyclus + Opleidingsplan
1 / 21
volgende
Slide 1: Tekstslide
RetailMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 21 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les



Management


Klas 19MRa
(H6) Gesprekkencyclus + Opleidingsplan

Slide 1 - Tekstslide


  • Vormen management
  • Managementtechnieken
  • Organisatiestructuur/cultuur
  • Organisatieindeling
  • Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  • HRM
  • Personeelsplan
  • Personeelsplan afronden

  • Kengetallen personeel
  • Personeelsbehoefte
  • Arbeidscontract &
     
    -voorwaarden
  • Uitstroom / verloop
  • Verzuim
  • Gesprekkencyclus.
  • Type gesprekken & methoden.
  • Invloeden op beoordeling.
  • Opleidingsplan.

Slide 2 - Tekstslide

Maak een plan voor een slecht-nieuws gesprek. Wat moet je vooral wel en vooral niet doen?

Slide 3 - Woordweb

Formele gesprekken verlopen volgens een bepaalde structuur en bepaalde regels. Waarom denk je dat dat zo is?

Slide 4 - Open vraag

Ik beoordeel een medewerker op basis van uitschieters, zowel positief als negatief.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 5 - Quizvraag

Ik beoordeel een medewerker op basis van zijn prestatie ten opzichte van collega's.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 6 - Quizvraag

Ik beoordeel een medewerker op basis van informatie van iederen die met hem te maken heeft.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 7 - Quizvraag

Ik beoordeel een medewerker op basis van een gevarieerde lijst met gedragskenmerken.
A
360 graden feedback
B
Kritieke-incidenten
C
Gewogen keuzelijst
D
Rangorde

Slide 8 - Quizvraag

Geef 3 verschillen tussen beoordeling- en functioneringsgesprek.

Slide 9 - Open vraag

Inhoud
  • Personeelsdossier
  • Medezeggenschap

Slide 10 - Tekstslide

Personeelsdossier

Waarom hou je een personeelsdossier bij?

Slide 11 - Tekstslide

Doel personeelsdossier
  • Verplicht: belastingdienst.
  • Dossiervorming voor sancties.
  • Info over functioneren (overdraagbaar).
  • Etc.

Slide 12 - Tekstslide

Personeelsdossier

Wat mag/moet er in een personeelsdossier?

Slide 13 - Tekstslide

Inhoud
persoonlijke gegevens van de werknemer:
een gedagtekende en ondertekende verklaring ... met daarin de volgende gegevens van de werknemer: naam en voorletters, burgerservicenummer (BSN), adres, postcode en woonplaats, telefoonnummer en geboortedatum. Als de werknemer niet in Nederland woont, moet ook het woonland in de verklaring worden opgenomen.

Slide 14 - Tekstslide

Inhoud


een verklaring ‘Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’:
een gedagtekend en ondertekend verzoek van de werknemer om de loonheffingskorting wel of niet toe te passen.

Slide 15 - Tekstslide

Inhoud

  • een kopie van een geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) en (indien verplicht) de werk- en/of verblijfsvergunning en/of A1-verklaring (sociale zekerheid verklaring)
  • bankrekeningnummer, telefoonnummer
  • datum van indiensttreding
  • kopieën van diploma’s en getuigschriften
  • Verwijzing naar arbeidsvoorwaarden, functie, etc. (Arbeidscontract)

Slide 16 - Tekstslide

Inhoud

gegevens met het oog op personeelsbeoordeling en loopbaanbegeleiding;
  • Formulieren m.b.t. functionerings- en beoordelingsgesprekken.
  • Afspraken m.b.t. opleiding
  • Resultaten opleidingen
  • Verzuim
  • Aanstellingskeuring
  • Etc; allemaal rechtstreeks verbonden met de uit te oefenen functie.

Slide 17 - Tekstslide

Niet in personeelsdossier
Verwijzingen naar:
  • Geaardheid, ras, religie, gezondheid, lidmaatschap vakbond, strafrechtelijk verleden, etc. tenzij noodzakelijk voor het uitvoeren van de functie.


Slide 18 - Tekstslide

Verantwoordelijkheid

  • Beschermingsplicht; je hebt verantwoordelijkheid over de gegevens, dus ook het veilig houden.
  • Meldingsplicht; personeelslid op de hoogte stellen van abnormale wijzigingen (dus niet de normale salarisadministratie etc.), maar ook melden van datalekken bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
  • Recht op inzage; het onderwerp van het dossier heeft ten allen tijde het recht de over hem of haar verzamelde gegevens in te zien.



Slide 19 - Tekstslide

Samengevat
  • Personeelsdossier verplicht!
  • Informatie eigendom van werknemer (en werkgever).
  • Werkgever verantwoordelijk voor veiligheid informatie.
  • Doelen: inzicht voor werkgever, werknemer en overheid in;
  • Ontwikkeling, beloning, etc.

Slide 20 - Tekstslide

Voor de volgende keer
  • Oefenexamen 08:30!

Slide 21 - Tekstslide