les 2 wp 7 mdo

Multi Disciplinair Overleg

Wat is het doel van een MDO?

Doel MDO

• de behandeldoelen, zorgdoelen en bijbehorende acties periodiek te  

  toetsen en bij te stellen

• het uitwisselen van informatie over de zorgvrager en met de zorgvrager

• het vaststellen van het medisch-/zorgbeleid en de 

  behandeldoelen en zorgdoelen met de zorgvrager en betrokken 

  disciplines.

Heb jij al eens een mdo bij gewoond?

ja

nee

Voordelen

• Betere samenwerking;
  
• Vaststellen van een gezamenlijke opvatting over goede zorg;
  
• Verbetering van effectiviteit en doeltreffendheid;
  
• Continuïteit van zorg;
  
• Elkaar aanvullen qua deskundigheid en leren van elkaars werkwijze;
  
• Goed inschatten van de voor- en nadelen per discipline m.b.t. deelname aan hetsamenwerkingsverband;
• Signaleren van knelpunten of tekorten in de zorg. 

Nadelen 

• Het kost extra tijd (organisatie, coördinatie en het overleg zelf);
  
• Verlies van eigen identiteit;
  
• Trage besluitvorming;
  
• De disciplines werken in verschillende organisaties, waardoor planning van overleg moeilijk kan zijn;
• Het kan tot conflicten leiden (door o.a. tegengestelde doelen, verschillende normen, onduidelijke doelen). 

Welke vaardigheden heeft een VZ IG nodig voor een effectief MDO?

Vaardigheden en houding

Belangrijk is dat je:

• Duidelijk communiceert
• Relevante informatie gestructureerd, correct en zorgvuldig overbrengt
• De juiste personen, disciplines en instellingen inschakelt op het juiste moment
• Afspraken nakomt
• Goed luistert
• De juiste vragen stelt en feedback geven en ontvangen
• Daarnaast is het belangrijk dat je erbij stilstaat hoe jullie (samen)werken en communiceren. 

Wat kan belemmerd werken?

Stappen MDO

• Voorbereiding MDO
• Uitvoering MDO
• Na het MDO

Hoe bereid jij een MDO voor?

Wat kan belemmerd werken?

• Kennen elkaar, elkaars werk onvoldoende
• De rollen en belangen zijn niet helder; niet iedereen werkt altijd in het            belang van de cliënt
• Niet zichtbaar genoeg zijn
• Paramedische en medewerkers van andere vakgebieden en diensten           stellen niet altijd de juiste vragen of gebruiken te veel 'vaktaal' 
• Niet goed voorbereid zijn

Uitvoering MDO

• Voorstelronde cliënt/ mantelzorgers en zorgverleners
• De huidige situatie in kaart brengen (medische gegevens) en vragen     inbrengen
• Duidelijk maken wat de aanleiding is voor dit MDO
• Bespreking van de problematiek en de zorgvraag
• Gezamenlijk tot een besluit komen met betrekking tot de problematiek.
• Het delegeren van taken en afspraken
• De zorgdoelen definiëren

Na het MDO

• Verslaglegging
• Zorgplan opstellen/  aanpassen
• Uitvoeren interventies
• Monitoring uitvoering en effect
• Agenda volgend MDO