Kwaliteitszorg en deskundigheidsbevordering BBL 3.3

• Kwaliteitszorg BBL
• MBO
• Studiejaar 3

Koppelingen maken > 

Werken in een team:

• Groepsdynamica
• Groepsprocessen
• Roos van Leary 

Wat is een groep

Wat maakt een groep tot een groep

Een van de kenmerken van een groep is dat de groep eigen normen en regels heeft. Bijvoorbeeld

1 In de lokalen heeft iedereen een vaste plaats.

2 We hebben een hekel aan discussies.

3 Kritiek op andere groepsleden houd je voor je.

4 We werken zo veel mogelijk in dezelfde groepjes samen.

5 Als je de spullen die je hebt gebruikt moet opruimen, probeer je daar

onderuit te komen.

6 Over persoonlijke problemen wordt niet gepraat.

7 Vijf minuten voor een theorieles eindigt, pakken we onze tas in.

8 Als er één student praat, houden anderen hun mond.

Wat is groepsdynamica

1. De indeling van de groep
2. Gaat over processen die zich in de groep afspelen
3. de invloeden vanuit de maatschappij
4. Zijn de normen en waarden van een groep

5 Fasen van het groepsproces (Tuckman)

1. Fase 1 (Forming) De startfase: enthousiasme, grenzen verkennen, vertrouwen opbouwen
2. Fase 2 Accepteren van de situatie en aangaan van relaties (Storming)
3. Fase 3 Bijdragen aan het groepsproces en een eigen plek creëren (Norming)
4. Fase 4 Zich afwenden van de groep (Performing)
5. Fase 5 Afscheid nemen van de groep (Termination/Adjourning)

(https://www.hetteamlab.nl/5-fasen-teamontwikkeling/)

Presteren of Conformeren?

Wat doe jezelf?

Wat doen collega's?

Wat doen cliënten?

Sociaal wenselijk gedrag

Wat doet deze video met jou?

Heb je hier iets van geleerd? 

Hoe ga je hier professioneel mee om als iemand (collega/cliënt) iets tegen jou zegt wat respectloos is (bedoeld/onbedoeld?)

Rollen en interactie in een team

Test Roos van Leary

Twee mensen in hetzelfde kwadrant houden elkaars gedrag in stand

Gedrag dat verticaal tegenover elkaar staat versterkt elkaar

Horizontaal tegenovergesteld gedrag werkt opbouwend

De Roos van Leary

''Volgens T. Leary heeft ons gedrag consequenties voor het gedrag van de ander. Door je op een bepaalde manier te gedragen beïnvloed je het gedrag van de ander. Zijn bevindingen resulteerden in de Roos van Leary''.

https://www.123test.nl/leary/ 

Kies in de test een van de twee gedragingen. Bedenk hoe jij jezelf, ten opzichte van anderen vaak opstelt. Denk hierbij aan vrienden, collega's, cliënten, docenten etc. Geef per keer aan welke gedraging het meest op je van toepassing is, het beste bij je past. Ook als beide minder op je van toepassing zijn. 

Maak dus altijd een keuze.

QR code

Wat kwam er bij jou uit de test?

Dominant

Defensief

Leiding nemend

Aanpassend

Typen, Roos van Leary

Wat ga/kan jij doen met deze uitkomst?

Haal eruit wat erin zit:

1. Wat kwam er uit jouw test?

2. Herken je het? Geef er een reactie op hoe je het wel/niet herkent

3. Kan je de uitslag van jouw test koppelen aan de juiste beroepshouding? Omschrijf hoe.

4. Waar ben je goed in?

 5. Vraag om een Tip en Top van een klasgenoot hierover en plakzijn/haar antwoord erbij + naam klasgenoot

6. Wat is je reactie op de tip en top van je klasgenoot? Schrijf erbij.

Voor volgende week

Onderzoek deze week de visie, de missie, het beleid en de doelen van je eigen organisatie waar je werkt. Hoe zie je dat terugkomen op de werkvloer, in jouw rol? Maak hiervan een mindmap (mag tekenen of digitaal) of poster.

Bijbehorende theorie, thema 1 hoofdstuk 3.