Mannen in de kinderopvang

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 2

Mannen in de kinderopvang

Wat gaan we bekijken

Het interview van Diepenveen

De uitslagen van de ouder enquête

De uitslagen van onze facebook enquête onder collega's

De landelijke cijfers

Waarom er minder mannen werken in de opvang

Waarom mannen belangrijk onmisbaar zijn in de opvang 

A. Diepenveen

20 jaar werkzaam in de kinderopvang. 

19 jaar gewerkt bij het hofje in Tiel.

Geen mannelijke collega's

Mannen hebben een andere kijk op opvoeding en zijn daardoor waardevol

In het verleden is het voorgekomen dat ouders ervoor kozen naar een andere opvang te gaan omdat hij werkzaam was op de groep. 

A heeft er nooit moeite meegehad om met vrouwen te werken. En als hij nog eens over moest doen koos hij zo weer voor de kinderopvang.

Mannen bij Mik kinderopvang 

Om een beeld te krijgen van mannen in de opvang hebben we Mik benaderd voor de cijfers.

Mik heeft in totaal 818 pedagogisch medewerkers.

Van die 818 zijn er 23 man. Dit is 2,8%

22 mannen werken op de Bso

1 man werkt op het dagverblijf.

Onderzoek onder ouders 

De laatste groep mensen waar wij onderzoek naar verricht hebben zijn ouders. We hebben online een enquête geplaatst op sociale media. 

22 ouders  hebben onze vragen beantwoord.

Onderzoek collega's 

Uit ons onderzoek onder 3160 collega's blijkt dat de meeste mannen werkzaam zijn op de bso. Hier zijn de meeste stemmen op gekomen namelijk 1301. 

806 collega's geven aan dat er geen mannen binnen hun organisatie werken. 

Van de 54 persoonlijke reacties heeft iedereen geregeerd dat ze mannen een toevoeging vinden en meer mannen wensen als collega's 

onderzoek onder collega's 

De cijfers:

5,5% van de medewerkers in de kinderopvang zijn man.     

5,3% van de medewerkers zijn man in Limburg.    

De meeste mannen werken in Utrecht                    

De minste mannen werken in Drenthe in de opvang, 3,6%. 

    

Waarom minder mannen?

Waarom minder mannen?

Er zijn verschillende redenen waarom er minder mannen werkzaam zijn in de kinderopvang. Namelijk:
* Traditionele genderrollen: Werken in de kinderopvang wordt in veel landen nog steeds gezien als een vrouwelijk beroep *Stereotypen en vooroordelen: Er bestaan ​​veel vooroordelen over mannen die werken in de kinderopvang. Veel mensen       associëren mannen met ongeduldig zijn niet zorgzaam of met ongepast gedrag. 

*Salaris en arbeidsvoorwaarden: Het salaris in de kinderopvang is niet altijd even hoog. Dit kan mannen ontmoedigen om voor dit beroep te kiezen. 

*Gebrek aan rolmodellen: Als mannen weinig andere mannen zien die in de kinderopvang werken, kan dit het idee versterken dat het geen geschikte carrière voor hen is. Meer zichtbare mannelijke rolmodellen in de sector kunnen helpen om dit beeld te veranderen.

*Culturele normen: In sommige culturen wordt van mannen verwacht dat ze kostwinners zijn en zich richten op “harde” beroepen. Dit kan de keuze voor een baan in de kinderopvang bemoeilijken.

Mannen belangrijk voor de kinderen.

Mannen zijn belangrijk voor de beeldvorming van de kinderen. Dit wordt algemeen onderschreven.

Kinderen krijgen een breder beeld van genderrollen en er wordt meer diversiteit geboden in de opvoeding.  Daarnaast kan het  hebben van mannen in de kinderopvang een positieve effecten hebben voor de ontwikkeling van de kinderen. Doordat mannen over het algemeen een andere manier hebben van benaderen en communiceren dan vrouwen, kan dat voor sommige kinderen juist heel fijn zijn. Kinderen die minder goed reageren op vrouwelijke pedagogisch medewerkers kunnen toch openbloeien en zich veilig voelen in de opvang. Bovendien kan het voor kinderen met een afwezige vaderfiguur onstabiele thuissituatie heel waardevol zijn om een mannelijke rolmodel te hebben in de kinderopvang. 

De aanwezigheid van mannelijke   medewerkers in de kinderopvang kan ook bijdragen aan meer diversiteit in activiteiten en spelletjes voor kinderen.                                                                                                                                                                                                                           

Hoe zouden we meer mannen kunnen werven voor de kinderopvang?

Beter Salaris

campagne overheid

beter beschermd

minder werkdruk

Conclusie 

Onze conclusie is dat mannen onmisbaar zijn voor het werk in de kinderopvang.  De meeste vrouwelijke collega's staan te springen voor mannelijke collega's.

Ouders zijn in dit verhaal nog voorzichtig en terughoudend. Helpend zou zijn als de overheid een campagne zou voeren om meer mannelijke collega's te werven.