Functionerings- en beoordelingsgesprekken

• Verzorgende
• MBO
• Studiejaar 3

Lesdoelen

Na de les weet je: 

• Wat een functioneringsgesprek is 
• Wat het verschil is met een beoordelingsgesprek 
• Hoe je je het beste kunt voorbereiden op zo'n gesprek

Wat versta jij onder een
functioneringsgesprek?

Stelling: Een functioneringsgesprek met mijn leidinggevende vind ik van belang

Ja

Nee

Motiveer je keuze uit vorige vraag:
Wat is de reden waarom jij een functioneringsgesprek wel/niet van belang vindt?

Functioneringsgesprek (of BPV gesprek)

• Formeel gesprek – uitnodiging – agendapunten
  
• Meestal 1 x per jaar
  
• Gelijkwaardig – tweerichtingsverkeer
  
• Doel vooraf  / accent kan liggen op:

- Verbeteren van je functioneren;
- Omstandigheden waarin je je werk verricht;
- Samenwerking met anderen;

• Geen beoordeling – op basis van 360 gradenfeedback
• POP

Wat is voor jou een kenmerk van een beoordelingsgesprek / wat is het verschil met een functioneringsgesprek?

Beoordelingsgesprek 

• Prestaties worden beoordeeld
  
• Consequentie kan zijn: loonsverhoging/ hogere schaal/ verlenging van contract/ vaste aanstelling OF slecht nieuws
  
• Eenrichtingsverkeer
  
• Beoordelingsformulier o.a. op basis van informatie van collega’s
  
• Personeelsdossier – dossiervorming
  

Opdracht functioneringsgesprekken

• In subgroepen 
• Beantwoord samen de vragen die in de opdracht geformuleerd zijn. 
• Tijd: 20 min 
• Terugkoppeling klassikaal 

Stappenplan 

• Uitnodiging voor gesprek
• Afspraken over aanleveren gesprekspunten
• Vragenlijst - evt. ook feedback collega's 
• Tijdens gesprek; vaststellen van agendapunten 
• Terugblik op vorig functioneringsgesprek 
• (Wederzijdse) Samenwerking - hoe ervaar je dit 
• Bespreken van evt. problemen - komen tot oplossingen 
• Opstellen van doelen/ plan van aanpak 
• Vervolgafspraak plannen