V4 Eco per.3 De Arbeidsmarkt: Vraag en Aanbod

• Economie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 5

De Arbeidsmarkt: Vraag en Aanbod

Leerdoel

Aan het einde van deze les weet je wat de arbeidsmarkt is, begrijp je het principe van vraag en aanbod van arbeid, ken je het minimumloon en begrijp je de relatie tussen werkgevers en werknemers.

Begin met het introduceren van het leerdoel van de les.

Wat weet je al over de arbeidsmarkt?

Wat is de arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt is de plek waar werkgevers en werknemers elkaar ontmoeten en waar vraag en aanbod van arbeid samenkomen.

Gebruik voorbeelden om de definitie van de arbeidsmarkt duidelijk te maken.

Vraag en Aanbod van Arbeid

Op de arbeidsmarkt komt vraag en aanbod van arbeid samen. Als er veel vraag is naar werknemers, dan is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. Als er weinig vraag is naar werknemers, dan is er sprake van een ruime arbeidsmarkt.

Leg het begrip 'vraag en aanbod van arbeid' uit en geef voorbeelden van een ruime en krappe arbeidsmarkt.

Minimumloon

Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is te betalen aan een werknemer. Het minimumloon wordt vastgesteld door de overheid.

Leg uit wat het minimumloon is en hoe het wordt vastgesteld.

Werkgevers en Werknemers

Een werkgever is iemand die mensen in dienst heeft en een werknemer is iemand die werkt voor een werkgever. Werkgevers en werknemers hebben een relatie gebaseerd op arbeidsovereenkomsten en salarisonderhandelingen.

Leg de relatie tussen werkgevers en werknemers uit en gebruik voorbeelden.

Beroepsbevolking

De beroepsbevolking is de groep mensen in een land die werken of willen werken. Dit omvat zowel werkende als werkloze mensen.

Leg het begrip 'beroepsbevolking' uit en geef een voorbeeld van hoe het wordt gemeten.

Ruime Arbeidsmarkt

Op een ruime arbeidsmarkt is er meer aanbod van arbeid dan vraag. Dit betekent dat er veel werkloosheid kan zijn en werkzoekenden minder onderhandelingsmacht hebben.

Leg uit wat een ruime arbeidsmarkt is en geef voorbeelden van de gevolgen.

Krappe Arbeidsmarkt

Op een krappe arbeidsmarkt is er meer vraag naar arbeid dan aanbod. Dit betekent dat werkgevers meer moeten bieden om werknemers aan te trekken en werknemers meer onderhandelingsmacht hebben.

Leg uit wat een krappe arbeidsmarkt is en geef voorbeelden van de gevolgen.

Werkgelegenheid

Werkgelegenheid is de hoeveelheid werk die beschikbaar is. Dit kan worden beïnvloed door factoren zoals economische groei, technologische vooruitgang en overheidsbeleid.

Leg het begrip 'werkgelegenheid' uit en bespreek factoren die hier invloed op hebben.

Samenvatting

De arbeidsmarkt is de plek waar werkgevers en werknemers elkaar ontmoeten. Het principe van vraag en aanbod van arbeid bepaalt de dynamiek op de arbeidsmarkt. Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is te betalen aan een werknemer.

Vat de belangrijkste punten uit de les samen en beantwoord vragen van studenten.

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.

Wat is een krappe arbeidsmarkt?

1. Er zijn geen vacatures of werkzoekenden.
2. Er zijn meer werkzoekenden dan vacatures.
3. Er zijn meer vacatures dan werkzoekenden.
4. Er zijn evenveel werkzoekenden als vacatures.

Wat is de definitie van de beroepsbevolking?

1. Alle werkenden tussen 15 en 75 jaar oud.
2. Alle werkzoekenden tussen 18 en 65 jaar oud.
3. Alle werkenden en werkzoekenden tussen 15 en 75 jaar oud.
4. Alle Nederlanders tussen 15 en 75 jaar oud.

Wat is het verschil tussen een werkgever en een werknemer?

1. Een werkgever heeft meer verantwoordelijkheid dan een werknemer.
2. Een werkgever heeft personeel in dienst, een werknemer werkt voor een werkgever.
3. Een werkgever is altijd zelfstandige, een werknemer niet.
4. Een werkgever werkt voor een werknemer, een werknemer heeft personeel in dienst.

Sleep de markten naar de bijbehorende plaatjes

Vermogensmarkt

Goederenmarkt

Dienstenmarkt

Arbeidsmarkt

Valutamarkt

Bij welke markt behoren de plaatjes denk je?

Goederenmarkt

Dienstenmarkt

Arbeidsmarkt

Vermogensmarkt

Valutamarkt

De ___________________ naar arbeid en het aanbod van arbeid noem je samen de

___________________ . 

Je spreekt van een  ___________________ arbeidsmarkt als het ___________________ 

groter is dan de vraag naar arbeid. 

Is het aanbod van arbeid kleiner dan de vraag naar arbeid dan spreek je van een 

 ___________________  arbeidsmarkt.

Arbeidsmarkt

Krappe

Ruime

Aanbod

Vraag

Arbeidsmarkt

Werknemer

Werkgever

Aanbod

Vraag

Beroepsbevolking

Werkgelegenheid

Bij werkloosheid is de vraag naar arbeid ..... dan het aanbod ervan.

Werkgevers die werknemers nodig hebben hoor bij de ... op de arbeidsmarkt.

Werkloze werknemers horen bij ... op de arbeidsmarkt. 

kleiner

groter

de vraag

het aanbod

de vraag

het aanbod

De arbeidsvraag is groter dan het arbeidsaanbod.

 

Het arbeidsaanbod is groter dan de arbeidsvraag.

Krappe arbeidsmarkt

Ruime arbeidsmarkt