2MRE/3MRE MAN week 2.1: H3 Personeelsbehoefte Werving & Selectie + sollicitatieopdracht

• Retail
• MBO
• Studiejaar 2

Management

Klas 2MRE/3MRE

Management: H3 Werving & Selectie

Terugblik

• Vormen management
• Managementtechnieken
  
• Organisatiestructuur/cultuur
• Organisatieindeling
• Spanwijdte & Omspanningsvermogen
  
• HRM
• Personeelsplan
• Personeelsplan afronden
  
• Kengetallen personeel
  
• Personeelsbehoefte
  
• Arbeidscontract &
   -voorwaarden

Vorige les

Opdracht functieprofiel:

o Functietitel: Duidelijke benaming van de functie.
o Doel van de functie: Korte beschrijving van het doel en de toegevoegde waarde van de functie binnen de winkel/organisatie.
o Verantwoordelijkheden: Overzicht van de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden.
o Vaardigheden en competenties: De vereiste (zachte en harde) vaardigheden, zoals klantgerichtheid, teamwerk, en probleemoplossend vermogen.
o Opleiding en ervaring: De benodigde opleidingsachtergrond en werkervaring.
o Kernwaarden van de organisatie: Korte omschrijving van hoe de functie aansluit bij de kernwaarden van de winkel/organisatie.

Er is op de werkvloer voldoende personeel, maar te weinig medewerkers kunnen kassa draaien. Er is hier sprake van?

1. Commerciële personeelsbehoefte
2. Kwalitatieve personeelsbehoefte
3. Cumulatieve personeelsbehoefte
4. Kwantitatieve personeelsbehoefte

De Ketel heeft drie medewerkers in dienst, die allemaal 1 fte werken.
De omzet is deze maand € 11.500.
Hoe hoog is de arbeidsproductiviteit?

1. € 4.150,33
2. € 383,33
3. € 3.999,33
4. € 3.833,33

Waarom is een goed uitstroombeleid belangrijk?

Inhoud

• Werving & Selectie
• Selectiecriteria

Welke stappen moet je doorlopen bij een sollicitatie? (als werkgever)

Werving & Selectie

1. Personeelbehoefte vaststellen
2. Wervingsmethode bepalen (intern/extern)
3. Functieomschrijving + functieprofiel opstellen
4. Selectiecriteria + Beoordelingsmethode(n) opstellen 
5. Wervende tekst opstellen (vacature) + Kanalen selecteren + Planning bepalen
6. Vacature uitzetten
7. Sollicitatiecommissie samenstellen, selectiemethode bepalen & voorbereiden
8. Eerste selectie
9. Kandidaten uitnodigen + Sollicitatiegesprek voorbereiden
10. Uitvoeren gesprekken (en andere methoden)
11. Selecteren kandidaten (eventueel herhalen stappen 10 en 11)
12. Communiceren geselecteerde en afgewezen kandidaten
13. Arbeidsvoorwaarden gesprek
14. Evalueren proces

Rekening houden met wetgeving!

Opdracht

• Maak de opgaven bij 11, 12 en 13 van H3.