Feedback - feedup - feedforward

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 1

Werkbegeleider

RSSVPK228OB

Planning:

• Mededelingen
• Wat feedback, feedup en feedforward is
• Hoe je feedback, feedup en feedforward geeft 
  
• Werken in Learnbeat
• Klinisch rederneren met eigen casus
• Afronding

Mededelingen

• Vp rekentoets
• BBL plekken Rijndam 
• Rekenen oude cohort examen!

Let's go!

o Rood: Spring 5 keer op en neer.

o Blauw: Vertel wat je gaat doen in de voorjaarsvakantie

o Geel: Vertel een grappig verhaal.

o Groen: Vertel een feitje over jezelf

o Bruin: Geef iemand een compliment.

o Oranje: Vertel over een gebeurtenis op je stage in de afgelopen maand

Aanhet eind van de les kun je in eigen woorden vertellen:

• Wat feedback, feedup en feedforward is
• Hoe je feedback, feedup en feedforward geeft 
  
  

Wat weet je al over feedback, feedup en feedforward ?

Feedup, feedback en feedforward

• Feedup: waar ga ik naartoe?
  
• Feedback: hoe heb ik het gedaan?
  
• Feedforward: wat is de volgende stap?

Feedup, feedback en feedforward

• Het doel moet helder zijn
• Feedback gaat over veranderbaar gedrag
• Het is een proces, dat tot leren leidt
• De stagiaire moet harder werken dan de begeleider

Waarom feedback?

Johari-venster

Tweetallen/ drietallen

Vertel waar jou blinde vlek zit.

Learnbeat 

Zie studieplanner vorige week niet iedereen mee klaar.

Lees de tekst nog een keer.

Hoe geef je feedback?

Hoe geef je feedback?

• Geef de stagiaire zelfvertrouwen
• Niemand doet alles goed
• Niemand doet alles fout 

Hoe geef je constructieve feedback?

• Veranderbaar gedrag
  
• Concreet
  
• Recent
  
• Vanuit jezelf - ik boodschap

Maak hier een ik-boodschap van:
Je vergeet altijd alles

Maak hier een ik-boodschap van:
Je mompelt en praat onverstaanbaar

Maak hier een ik-boodschap van:
Je laat me nooit uitpraten

Aandachtspunten bij feedback

• Wees specifiek
  
• Geef geen adviezen
  
• Goede timing
  
• Gedoseerd
  
• Opbouwend en positief
  

Feedback de 4 G's

• Gedrag
  
• Gevoel
  
• Gevolg
  
• Gewenst gedrag
  

Feedback: top en tip 

• TOP: wat ging goed
• TIP: wat kan volgende keer anders
  

Welk inzicht over feedback geven neem je mee naar je werk als werkbegeleider

Vertel in je eigen woorden:

• Wat is feedback, feedup en feedforward?
• Hoe geef je feedback, feedup en feedforward? 

Klinisch rederneren

Vertel een casus die je tijdens je stage heb meegemaakt qua klinisch rederneren.

Casusraad

Per stap bevragen/overleggen

Klinisch rederneren

Klinisch rederneren

Klinisch rederneren

Werk stap individueel uit

Klinisch rederneren

Werk stap individueel uit

Klinisch rederneren

Werk stap individueel uit

Klinisch rederneren

Werk stap individueel uit

Klinisch rederneren

Werk stap individueel uit

Zelfstandig werken

• Module werkbegeleiding
• NER vakken
• Overige zaken meetmoment 

Schrijf Post-it, vertel en daarna op het bord.