Training Feedback
1 / 12
Lesduur is: 30 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
1. Opening van de training
Welkom allemaal bij onze training over feedback geven (trainer wordt afgeleid door iets externs in de ruimte om hem/haar heen). Ik zal mijn scherm met jullie delen en jullie mogen de lessonup app op jullie telefoon openen. (scherm delen lukt niet direct en de trainer moppert en gaapt geïrriteerd).
Goed hier zien jullie de agenda van vandaag (tekst is niet goed leesbaar), en jullie gaan de volgende leerdoelen behalen vandaag (word veel te kort bij stil gestaan & er staat opeens een prive foto in de lessonup).
Op de volgende slide van de lessonup wordt de trainees om feedback gevraagd op de opening van de training.
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat zou je Janine voor feedback geven over de opening van de training?
Slide 4 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Video
Deze slide heeft geen instructies
Slide 6 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 8 - Tekstslide
De volgende methode is de ik-ik-jij methode. Deze methode gebruikt vooral het spreken vanuit jezelf.
Dus stap één komt neer op; in plaats van te zeggen ‘jij deed dit’ zeg je ‘ik zie of merk dat…’.
Stap twee gaat over de reden van feedback geven. Dit doe je ook uit de ik vorm. Je zegt bijvoorbeeld ‘ik vind/ dat komt op mij over als…
De laatste stap, stap 3 is de jij stap. Je checkt hier of de persoon die je feedback geeft zich kan vinden in jouw feedback. Dat doe je door bijvoorbeeld de vraag ‘merk jij dit ook? Of herken je dit?’ te stellen.
Break-out room 2 hoe hebben jullie feedback gegeven op de casus?
Slide 9 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 10 - Tekstslide
De laatste methode was de feedforward methode. Bij deze methode focus je je niet op het verleden, want die kun je toch niet meer veranderen, maar op de toekomst. Je geeft aan welk gedrag je van de ontvanger in de toekomst verwacht.
Break-out room 4 hoe hebben jullie feedback gegeven op de casus?
Deze training was leerzaam....
Slide 11 - Poll
Deze slide heeft geen instructies
Geef ons een cadeautje: Feedback!
Slide 12 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
