Solliciteren

• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

Sollicitatiegesprek

- Doel: om te kijken of de baan voor jou geschikt is. De werkgever wil dit weten maar jijzelf ook.

- Anderen beoordelen of jij geschikt bent voor de baan of functie

- Je krijgt vragen over de reden van je sollicitatie, je werkervaring en de belangrijkste persoonlijke eigenschappen

Vervolg...

- De werkgever let niet alleen op de inhoud van jouw antwoorden, maar op non-verbale communicatie en de manier waarop je spreekt. Ze zien graag enthousiasme en een positieve houding.

- Maak een hulpbriefje met de vragen die je wilt gaan stellen, probeer te voorspellen wat er gevraagd kan worden.

- Neem mee naar het gesprek: je CV, bedrijfsinformatie, een kopie van je brief en de advertentie met vacature-informatie.

Heb je wel eens gesolliciteerd?

Ja, voor een bijbaantje

Nee

Ga ik binnekort doen

Ja, voor een vaste baan

Hoe ging het solliciteren?

De eerste indruk

Hoe zorg jij voor een goede eerste indruk?

Welke 5 dingen moet je niet doen tijdens een sollicitatie gesprek?

Voorbereiden op het 1e sollicitatiegesprek

• Zoek meer informatie uit over het bedrijf, bedenk wat je hier leuk aan vind en waarom het bij jou past;
• Print je sollicitatiebrief, CV en de vacature waar je op hebt gesolliciteerd;
• Wat zijn de eisen uit vacature,  begrijp je alle eisen? Wat spreekt je aan uit de vacature?
• Bedenk voor jezelf welke mogelijke vragen gesteld kunnen worden en bedenk hier antwoorden op;
• Bedenk vragen die jij wilt stellen aan het bedrijf;

Voorbereiden op het 1e sollicitatiegesprek

• Oefen het gesprek met bijv. vrienden of familie;
• Besteed aandacht aan je uiterlijke verzorging;
• Bekijk wat de "dresscode" is van het bedrijf en de functie;
• Wees op tijd (dat betekent minimaal 10 minuten voordat het gesprek begint);

Werkgevers kant

Sollicitatie commissie

Leidinggevende, collega en HRM medewerker

-Doen voorselectie op basis van sollicitatiebrieven en CV’s

-Bepaalt hoeveel kandidaten er worden uitgenodigd (3-7)

Uitnodigingsbrief sturen wanneer:

Positieve brief en goed aansluitend CV

*In uitnodigingbrief staan plaats, tijd en datum van gesprek vermeld!

Keuze maken

* Heeft de kandidaat de vereiste opleiding en ervaring?

* Heeft de kandidaat de juiste persoonskenmerken? (Gevoel)

* Past de kandidaat in het team/bedrijfscultuur?

* Referenties opvragen

Welke vragen zou jij stellen als werkgever?

Voorbeelden van meest gestelde vragen

• Wie ben je?
• Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
• Waarom hebben wij jou nodig?
• Wat zijn je meest positieve eigenschappen?
• Wat zijn je negatieve eigenschappen?
• Wat uit deze vacature sprak je het meest aan?
• Wat uit deze vacature spreekt je het minst aan?
• Ben je stressbestendig?
• Waarom wil je bij ons komen werken?
• Wat weet je al van ons bedrijf?
• Heb je nog meer sollicitaties lopen?
• Wat is de opzegtermijn bij je huidige werkgever?

students.uu.nl