Les 6 Management KT3 onderzoek hfst 4

Les 6 Management KT3 hfst 4 Voeren van een functionerings- en beoordelingsgesprek
1 / 10
volgende
Slide 1: Tekstslide
Management 2023-2024MBOStudiejaar 2

In deze les zitten 10 slides, met tekstslides.

time-iconLesduur is: 90 min

Onderdelen in deze les

Les 6 Management KT3 hfst 4 Voeren van een functionerings- en beoordelingsgesprek

Slide 1 - Tekstslide

Vandaag
1. Doel functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek omschrijven + verschil uitwerken.
2. Hoe bereid je je als retailmanager voor op het functioneringsgesprek.
3. Hoe bereid je je als retailmanager voor op het beoordelingsgesprek.
4. Hoe voer je dit als manager uit.

Slide 2 - Tekstslide

                                                                  Functioneringsgesprek

Slide 3 - Tekstslide

Beoordelingsgesprek
Eens per jaar
 ontvangt een werknemer feedback van de werkgever over zijn of haar prestaties en functioneren in het afgelopen jaar. 
Belangrijk voor het aankomende jaar

Het doel van een beoordelingsgesprek is om de werknemer van de juiste feedback te voorzien en deze te motiveren. 
Gevolg: loonsverhoging, prestatiegerichte beloning of ontslag
Eenzijdig gesprek
Formeel in dossier 

Slide 4 - Tekstslide

Functioneringsgesprek
Toekomst
Tweezijdig
Veiliger, meer informeel
Zwak punt = ontwikkelpunt
Sterk punt = uitbouwen
Nadruk op ontwikkeling
Minimaal eens per jaar
Geen rechtspositionele gevolgen

Beoordelingsgesprek
Verleden
Eenzijdig
Formeel
Zwak punt = negatief oordeel
Sterk punt = positief oordeel
Nadruk op evaluatie
Eens per jaar
Wel rechtspositionele gevolgen

Slide 5 - Tekstslide

1. Doel functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek omschrijven + verschil uitwerken.
A. Pak boek B erbij. Check de index vanaf blz 160 waar je informatie kan vinden over beide gesprekken.
B. Werk het eerste punt uit (30 minuten)
LET OP: Check de alinea boven het eerste punt voor de                                               uitwerking. Geef ook duidelijk aan voor welkefunctieje dit doet.

timer
30:00

Slide 6 - Tekstslide

2. Hoe bereid je je als retailmanager voor op het functioneringsgesprek.
Lees het tweede punt van hoofdstuk 4 en werk uit.

Tip: bij sommige werkgevers zijn er handboeken waarin functies uitgewerkt zijn. Is dat bij jouw bedrijf zo: gebruik deze dan.

Daarnaast kan zoeken op GOOGLE je helpen bij het vinden van vragen/ondewerpen die je wilt bespreken

Slide 7 - Tekstslide

3. Hoe bereid je je als retailmanager voor op het beoordelingsgesprek.
- 5 vragen/onderwerpen om te bespreken.
- 5 belangrijkste gedragscriteria waarop je een medewerker gaat beoordelen.

Pak boek en/of Google erbij.

Slide 8 - Tekstslide

4. Hoe voer je dit als manager uit.
Beschrijf hoe je zowel het functionerings- als beoordelingsgesprek gaat uitvoeren.
Voorbeelden te vinden in het laatste punt van hoofdstuk 4.

Vragen?
Aan de slag - dit is iets wat je vooral school/thuis moet uitwerken!

Slide 9 - Tekstslide

Volgende week
Verzuim

Zorg dat je deel B bij je hebt van management!

Slide 10 - Tekstslide