3. Management - personeelsbeleid (Omgaan verzuim & beeindiging arbeidsovereenkomst)

• management
• MBO
• Studiejaar 1

3. Management

Personeelsbeleid:

• Verzuim
• Beeindiging arbeidsovereenkomst

5.1 Verzuim

• Wit, zwart en grijs verzuim
  

• Werkgebonden en niet-werkgebonden verzuim
  

• Kort, middellang en lang verzuim 

Wit, zwart & grijs verzuim

• Wit: Medewerker is echt zo ziek of arbeidsongeschikt dat hij zijn werk niet kan uitvoeren

• Zwart: Medewerker meldt zich ziek en komt niet werken, terwijl hij helemaal niet ziek is en gewoon zijn werk zou kunnen doen.
  

• Grijs: Medewerker meldt zich ziek, maar het is twijfelachtig of hij wel of niet kan werken.

Werk en niet-werkgebonden verzuim

Werkgebonden verzuim dat wordt veroorzaakt door factoren in het werk. Bijvoorbeeld: rugklachten door overbelasting.

Voorbeelden niet-werkgebonden verzuim: Klussen in je huis, sporten etc.

Kort, middellang en lang verzuim

• Kort: maximaal 7 kalender dagen
  

• Middellang: 8-42 kalender dagen
  

• Lang: Langer dan zes werkweken

Oorzaken (psychisch) verzuim

• Slechte arbeidsomstandigheden

• Stress
  

• Werksfeer
  

• Verstoring van balans tussen werk en privé 

5.2 Verzuimbeleid

Beleid is gericht op het voorkomen en verminderen van verzuim. Verzuim kan een organisatie namelijk veel geld kosten. En je wilt als leidinggevende gezonde, productieve medewerkers die zich prettig voelen op werk.

Verzuimbeleid verschilt per organisatie. Vaak komen de volgende onderdelen er in terug:

• Verzuimpreventie
  
• Verzuimprotocol
  
• Verzuimtraining
  
• Verzuimregistratie en -analyse
  
• Verzuimbegeleiding en re-integratie 

5.3 Omgaan met verzuim

6.1 Beëindiging van een arbeidsovereenkomst

6.2 Ontslagprocedures

Als je een medewerker wilt ontslaan, heb je toestemming nodig van het UWV of van de kantonrechter. Bij wie je moet zijn, hangt af van de reden van het ontslag.

Ontslagvergunning via het UWV

Een medewerker wilt ontslaan:

• Bedrijfseconomische redenen
  
• Medewerker 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt
  
  
  

UWV hanteert verschillende toetsingskaders om te bepalen of de ontslagvergunning wordt verleend of niet.

Ontbinding door de kantonrechter

• De kantonrechter zal de redenen van de werkgever toetsen aan de wet.
  
• Kantonrechter geeft aan of je met het ontslag (met bijbehorende redenen) de wet overtreedt.
  
• Voorkomen iemand ontslaan om discriminerende redenen (vrouwelijke medewerker zwanger, of bijv. persoonlijk iemand niet mag).