Workshop DISC Marcel van Wissen

• Events
• MBO
• Studiejaar 1,4

Wie ben ik? 

Stelling

Als je gaat solliciteren  

moet je jezelf kennen! 

EENS / ONEEENS ?

 

Personal branding

Bij het zoeken naar een baan komt het er op aan dat je je onderscheidt. Daar is zelfkennis en zelfonderzoek voor nodig. Dat jij weet wat jouw persoonlijke kwaliteiten, je kennis en (levens)ervaring zijn. Dat in combinatie met jouw ambitie zakelijk en privé (weten wat je wilt en niet wilt) maken jou uniek. Dat is de basis van je personal brand. Daarmee kun jij je profileren. Je professioneel onderscheiden van je concurrenten op de arbeidsmarkt. Als je dat helder hebt kun je in alles wat je zegt, doet en schrijft je eigen unieke kant laten zien. 

DISC 

Wie ben jij? Wat doe jij? Hoe werk jij samen?
Jouw voorkeuren voor samenwerken en communiceren

De ballenbak in!

Ik lees stellingen voor

Qompas Persoonlijkheidstest

Ga naar studiekeuze.qompas.nl

Maak geheel Stap 2: Persoonlijkheidstest

Persoonlijkheidstest

https://www.jobpersonality.com/big-five-persoonlijkheidstest

https://discfactor.nl/gratis-disc-test/#quiz-popup

Inhoud les

1. Filmpje teamwerk

2. Uitleg over Disc en zijn kleuren/kwaliteiten

2. Quiz over DISC

3. Kracht en valkuil

4. Jouw kwaliteiten

5. Van individu naar team

6. Blik vooruit

Laten we hier wat dieper op inzoomen

VURIG ROOD

​

Kwaliteit: Leiding en initiatief nemen, assertief, zaken voor elkaar krijgen, knopen doorhakken en resultaten halen.​

Gemotiveerd door: Resultaten, nieuwe kansen, uitdagingen en controle over de eigen werksituatie. ​

Moeite met: Zichzelf moeten herhalen, dezelfde werkzaamheden doen, diplomatiek zijn, zich open stellen en privézaken delen.​

Jouw omgang met D: Heb aandacht voor hun doelen en wees kort van stof.​

Heeft anderen nodig die: Detail- en routinewerk willen doen. ​

Houdt van: Uitdaging, vrijheid van regels en de leiding nemen. ​

Angst om: Gebruikt te worden, gezien te worden als zwak of zacht en de controle te verliezen. ​

Valkuil: Neiging om te willen beheersen, controleren en hoge eisen te stellen.

Dominant, Daadkrachtig, Doelgericht, Direct ​

Denk hierbij aan; vurig rood, hartstochtelijk rood, driftig rood, gepassioneerd rood. Deze mensen tonen zowel initiatiefrijk als taakgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een daadkrachtig temperament en houden van resultaat. ​

STRALEND GEEL

Interactief, Invloed , Inspireren, Initiatief ​

Denk hierbij aan; zonnig geel, stralend geel, fleurig geel, vrolijk geel. Deze mensen tonen zowel initiatiefrijk als mensgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een interactief temperament en houden van erkenning.

Kwaliteit: Inspireren van anderen om actie te ondernemen. Snel, optimistisch, communicatief, overtuigend en creatief denken.​

Gemotiveerd door: Openlijke erkenning, uitwisselen van gedachten, goede sfeer en gezelligheid. En in de belangstelling staan.​

Moeite met: Ideeën praktisch tot uitvoer brengen. Beperkingen, routine en het bijhouden van rapportages. Precisie werk.​

Jouw omgang met I: Heb aandacht voor hun ideeën. Geef ze ruimte om te praten en geef openlijke erkenning. ​

Heeft anderen nodig die: Details invullen en routinewerk willen doen, processen afwerken en controleren. ​

Houdt van: Vriendelijke sfeer, contact met anderen en humor.​

Angst om: Afgewezen, buitengesloten te worden en verlies van sociale goedkeuring. ​

Valkuil: Flexibiliteit wat chaotisch kan worden. Verlies van focus. 

ZACHT GROEN

Stabiliteit, Support gevend, Sociaal, Samen​

Denk hierbij aan; natuurlijk groen, rustgevend groen, gedegen groen. Deze mensen tonen zowel ondersteunend als mensgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een support gevend temperament en houden van stabiliteit

Kwaliteit: Luisteren, het brengen van harmonie in het team. Het coördineren en samenwerken met anderen. Ondersteunen. ​

Gemotiveerd door: Waardering, begrip en waardevolle relaties. Voorspelbaarheid en rust. ​

Moeite met: Veranderingen. Competitie en werken met dictatoriale en onvriendelijke mensen. Te snelle veranderingen.​

Jouw omgang met S: Heb aandacht voor hun gevoelens. Praat in rustig tempo. ​

Heeft anderen nodig die: Details invullen en routinewerk willen doen. Processen afwerken en controleren. ​

Houdt van: Serieuze waardering, duidelijke verwachtingen en harmonie. ​

Angst om: Stabiliteit en veiligheid te verliezen en de confrontatie aan te gaan.​

Valkuil: Afwachtend en omgaan met veranderingen. Conflict vermijdend. 

Koel BLAUW

Consciëntieus, Calculerend, Conformerend, Correct​

Denk hierbij aan; conservatief blauw, helder blauw, koel blauw. Deze mensen tonen zowel ondersteunend als taakgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een consciëntieus temperament en houden van perfectie.

Kwaliteit: Organiseren, plannen voordat ze een besluit nemen. Detaillistisch kwaliteitswerk. Analyseren. Snel denken en langzaam praten​

Gemotiveerd door: Goedkeuring, erkenning op inhoud. Logica en details. Krijgen van tijd en ruimte voor werk.​

Moeite met: Onvoorspelbare mensen of omgeving. Openheid en werken in groepen (werkt liever alleen). ​

Jouw omgang met C: Heb aandacht voor hun gedachten. Wees niet te informeel. ​

Heeft anderen nodig die: Mensen die snel beslissingen kunnen nemen en compromissen kunnen sluiten.​

Houdt van: Data analyseren, spreadsheets, statistieken en schema’s. Correcte procedures. ​

Angst om: Kritiek te krijgen. En om precisie en kwaliteit in het werken wat los te laten. ​

Valkuil: Trage besluitvorming, vasthouden en delegeren

The celebrity QUIZZ

Nora

Wie van de onderstaande personen is rood?

1. 
2. 
3. 

Nora

Wie van de onderstaande personen is geel?

1. 
2. 
3. 

Jasper

Paul de Leeuw is geel: ... -> 

sst volgende vraag

Maarten van Rossum

Wie van de onderstaande personen is groen?

1. 
2. 
3. 
4. 

Nora

Yvon Jaspers is groen: ... 

Maarten is groen en blauw: ... 

Wie van de onderstaande is blauw?

1. 
2. 
3. 

Jasper

Oprah Winfrey is geel: ...

Albert Einstein is geel en blauw: ...

John de Mol is rood: heel direct

Nora

Ter aanvulling op hetgeen dat de groep zegt

Zorg dat de deelnemer ook aan het woord is en dat het niet overgaat op te veel zenden.

Waar herken je je in?

Jasper

Zorg dat iedereen aan de beurt is gekomen. Je hebt 15 minuten. Dus neem je tijd en vraag door op de complimenten. Sta hier echt even bij stil.

Doe nu zelf de test

Kies steeds de uitersten, klik per vierkant 2 dingen aan. 

(duimpje omhoog is wat het meest bij je past en duimpje omlaag is wat het minst bij je past).

https://www.123test.com/nl/disc-test/

Maak na afloop een screenshot van je uitkomst!!

Wat ging hier goed in de samenwerking? En heb je kleuren herkend?

Jasper

Een trainer maakt ondertussen BO aan van tweetallen.

Laat de deelnemers een foto maken van de opdracht.

Deel met elkaar op welke wijze jouw kleur tot uiting komt in je werk.

Hoe kan de kennis van vandaag jullie helpen om een goed werkend team te creëren? 

Met andere woorden; hoe vormen jullie een A-team? 

Jasper

Zeg letterlijk hier dat we nu tot een bruggetje zijn gekomen om tot concrete gedragsafspraken te komen.

20 min voor de anderen slides hierover. Dus circa 5 minuten per kleur.

Waar let je op bij het
samenstellen van een team?

Welke taken heb je bij het creëren
van een event en
welke kleur hoort erbij?

Je krijgt van Juf een A4

Je noteert 4 regels:

regel 1 is de kleur met het hoogste percentage (noteer het % erbij)

Regel 2 is de kleur die daarna het hoogst is (inclusief percentage)

Regel 3 is de kleur die op de derde plek komt (inclusief percentage)

regel 4 is de kleur die op de laagste plek komt (incl. percentage)

Maak per hoek in de klas een kleur, alle roden gaan bij elkaar staan, alle groenen bij elkaar, alle blauwen en alle gelen. Hou jullie A4 vast, zodat je kan zien wat ieders kleuren pallet is. 

Stel nu eens een 4-tal teams samen, waarvan jullie denken dat dit goede teams zouden zijn. Leg uit waarom

Denk ook alvast eens na over een taakverdelingen en deel je ideeën met de klas. 

Nora

Breng prioritering aan in de regels die hierover zijn besproken. Wat vindt men nou echt fijn in de communicatie en wat niet? Geef aan dat ze hiervan een handout ontvangen na de training om mee te nemen en echt te implementeren.

Terugblik en vooruitblik

                                                      Wat vonden jullie

                                                             van de eerste 2 lessen? 

                                                        

                                                         Hoe gaat dit jullie het 

                                                         komende jaar helpen?