Inclusiviteit en melden

• Mentorles
• MBO
• Studiejaar 1

Beroepspraktijkvorming

stagediscriminatie en melden

#erbijhoren #stagediscriminatie #nietoké #durven #grensoverschrijdend 

#gedrag #meldingmaken

Inhoud lessenreeks

1. Lesdoelen
2. Incident melden
3. Racisme vs discriminatie
4. Stagediscriminatie
5. Intentie vs impact
6. Grenzen
7. Grensoverschrijdend gedrag
8. Tips
9. Inclusiviteit
10. Terugblik lesdoelen 
11. Eindopdracht

Lesdoelen lessenreeks

1. Weet je hoe je een incident meldt

2. Kan je het verschil tussen racisme en discriminatie benoemen

3. Weet je hoe je stagediscriminatie herkent

4. Ken je het verschil tussen intentie en impact 

5. Weet je waar grenzen vandaan komen

6. Weet je wat grensoverschrijdend gedrag is

7. Kan je benoemen wat een inclusieve omgeving inhoudt

Aan het einde van deze lessen...

Vertel aan de studenten wat de lesdoelen zijn en waarom we hieraan gaan werken.

Bij deze dia ligt het eraan welke kant het gesprek is op gegaan in de les.

Je kan er voor kiezen om te vragen naar specifieke voorbeelden en deze klassikaal bespreken. Je kan er ook voor kiezen om met studenten te bespreken welke varianten er voor hun gevoel het meeste voorkomt. Bij de laatste variant blijft het wat laagdrempeliger.

Incident melden

• Je mag en kan altijd een (anonieme) melding maken!  

• Hoe? Via:
• Mentor
• BPV-begeleider
• Praktijkopleider
• Docent
• Vertrouwenspersoon op school
• Bij wie jij dat fijn vindt!
• Via het meldpunt 

Wie meld is een held! 

Leg aan de studenten uit dat er een meldpunt is voor studenten. 

Melden is vaak spannend voor de studenten, ze weten niet waar ze terecht kunnen of wat er met hun melding gedaan wordt.

Leg aan de hand van deze dia uit waar en bij wie de studenten terecht kunnen

Wat is een incident?

• Een gebeurtenis die als vervelend ervaren wordt
• Dit kan voorkomen op stage of op school

Vraag aan de studenten voorbeelden van incidenten. Geef als docent ook voorbeelden van incidenten: 

- een ruzie op school

- het uitschelden van collega's op stage

- een vervelende opmerking

- jezelf niet veilig voelen

- pesten

Bij deze dia laat je zien op welke manieren een student melding kan maken van stagediscriminatie. De QR-code zorgt ervoor dat studenten direct bij de meldpagina terechtkomen. Goed om dit ook te oefenen met studenten, zodat ze zien hoe dit eruit ziet.

Bespreek met studenten waarom melden weldegelijk zin heeft! Wees hier wel realistisch in en vertel dat niet iedere melding automatisch zorgt voor een oplossing.

Stagediscriminatie

Racisme VS discriminatie

Racisme is een vorm van discriminatie waarbij iemand ongelijk behandeld wordt op basis van huidskleur, afkomst, nationaliteit of geloof. Discriminatie kan ook om andere kenmerken gebeuren, zoals om geslacht of seksuele geaardheid.

Benadruk dat racisme niet hetzelfde is als discriminatie. Sta met de klas stil bij het verschil. Gebruik hierbij voorbeelden als je die hebt.

Waar denk jij aan bij stagediscriminatie?

De studenten loggen in met hun device. Laat hen invullen waar ze aan denken bij stagediscriminatie. Geef ze even de tijd om na te denken. Als er verschillende antwoorden op het bord staan kan je deze tonen. 

Sta met de studenten stil bij de antwoorden die gegeven zijn en neem deze met elkaar door. Vraag ook door bij de student als het onduidelijk is voor de andere studenten.

Speel het fragment af. Vraag na het fragment welke reactie dit bij de studenten oproept en waarom. Het kan zijn dat een student uit de klas een soort gelijke situatie heeft meegemaakt. Ga hier consequent mee om en vraag indien nodig om hulp van een ondersteuningscoach.

Wat is stagediscriminatie?

• Kansenongelijkheid op basis van:
• Identiteitskenmerken (huidskleur, lengte, gewicht)
• Migratieachtergrond 
• Seksuele oriëntatie
• Gender
• Religie
• Functiebeperking
• Opleidingsniveau 

Bespreek de verschillende vormen van stagediscriminatie met de studenten. Geef hier ook voorbeelden bij. 

Laat de studenten na het bespreken van de slide opdracht 2A B en C zelfstandig maken. Bespreek deze opdracht na.

Ik werd niet aangenomen omdat ik 'te dik' was

Geen plek voor buitenlanders, wij zijn een Nederlands bedrijf

We willen geen vrouwen in de werkplaats

Ik mocht geen hoofddoek dragen

Omdat ik homo ben mocht ik geen jongensteam trainen

Veel stages hebben liever mensen zonder ADHD 

De hbo stagiaire kreeg wel een stagevergoeding

Ik werd niet aangenomen wegens mijn achternaam

Ze vonden mij dom, dus ik kreeg rot klusjes

Dit zijn echte voorbeelden van stagediscriminatie die in de praktijk voorkomen en de studenten meemaken. Neem de voorbeelden door en vraag wat de studenten van deze opmerkingen vinden. 

Valt dit volgens de studenten onder stagediscriminatie?

Bekijk het filmpje. Hoe reageren de studenten op het filmpje? Welke boodschap halen zij hieruit? 

Bespreek ervaringen van studenten die na het zien van dit filmpje naar boven komen, maak hier ook ruimte voor. 

Wat is er wel eens tegen jou gezegd?

Dit is een 0-meting. Als docent krijg je inzicht over wat de studenten meemaken. Sla deze informatie op en licht de mentor en bpv-begeleider van de studenten in.

Houdt als bpv-begeleider in de gaten of de vorm van stagediscriminatie op de huidige bpv speelt of in het verleden. Speelt de situatie zich af op de huidige bpv? Handel dan via het meldpunt die in deze les is verwerkt.

Intentie VS Impact

Intentie vs impact

Vaak bedoel je het niet

verkeerd, maar komt het wel

verkeerd over. 

Leg uit dat veel mensen niet de intentie hebben om iemand te discrimineren, maar dat dit wel zo overkomt en/of dit ook zo is.  

Vraag aan de studenten of zij een voorbeeld kunnen bedenken.

0

Stop het filmpje op 4:02.

Het is belangrijk om dit filmpje van te voren toe te lichten. Johan Derksen heeft een racistische opmerking gemaakt over een lid van de tweede kamer. Johan Derksen benoemt dat zijn opmerking niet racistisch bedoelt is, maar zo komt zijn reactie wel over op Habtamu en op de rest van Nederland. In dit filmpje blikken ze terug op de opmerking.

Bespreek na het filmpje hoe de studenten naar deze situatie kijken.

De opmerking van Johan Derksen valt onder discriminatie

Eens

Oneens

De studenten kunnen met hun device stemmen op deze stelling. Bespreek de antwoorden en vraag aan de studenten of ze hun antwoord beargumenteren.

Hoe geef je grenzen aan volgens de studenten? Hebben ze een voorbeeld? Je kunt als docent een situatie bespreken en een rollenspel met jou en een andere student laten zien. 

• Waarom is het soms moeilijk om een grens aan te geven? 

• Grenzen aangeven wordt vaak bemoeilijkt door gevoelens:
  

• Je wilt een ander graag een plezier doen en gaat in op zijn wensen
  
• Je bent bang dat de ander je niet meer waardeert en doet toch wat zij vraagt
  
• Anders zijn dan anderen wil je niet en je past je daarop aan
  
• Je bent bang voor een bepaald imago ('wat een luilak...')
  

• Maar ook door normen en waarden:
  

• Als ik niet overwerk ben ik lui 
  
• Als ik niet naar dat feestje ga ben ik asociaal
  
• Ik moet het kunnen dus ik doe het (falen mag niet)
  
• Ik moet gewoon doen wat er van me gevraagd wordt
  

Moeilijk!? 

Vraag aan studenten waarom het soms moeilijk is om een grens aan te geven. Leg dan uit wat er in de theorie over bekent is. Herkennen ze dit? 

Waar komen grenzen vandaan?

Culturele grenzen	Een groep die bepaalde normen, waarden, omgangsvormen en andere opvattingen delen.
Sociale grenzen	Eigen normen en waarden
Gender	Het verschil tussen man en vrouw
LHBTQI+	Mag ik mijzelf zijn?

Vraag aan de studenten waar grenzen vandaan komen. Heeft iemand een voorbeeld?

Geef bij elk soort grens ook een voorbeeld om het logisch te maken voor de studenten.

Soorten grenzen

Soorten Grenzen

Fysieke grens

Emotionele grens

• Je bepaalt zelf wat jouw gevoelens en emoties zijn
• Dit is voor iedereen anders
• Hoe reageer je op elkaar?
• Wat zeg je tegen de ander?
• Normen en waarden

• Een lichamelijke grens
• Hoe ver mag iemand gaan met aanrakingen?

Leg uit dat er verschillende soorten grenzen zijn. Koppel dit ook aan de vorige slide. Per cultuur zal de fysieke grens verschillen, etc.

Uitleg grenzen aangeven. Later in de les komt de oefening uit het filmpje terug. Je kunt ook deze video laten zien als aftrap: https://www.youtube.com/watch?v=QDBhHEgz8TU

• 1: 'ik'

• Ik voel
• ik weet 
• ik doe
• ik zie... 

• 2: 'ik begrijp wel dat jij' / 'ik snap wel dat jij'

• Ik begrijp dat je geen zin hebt, maar ik wil... 

• 1: geef je grens duidelijk aan 
  
• Dus... 

Oefenen! 1-2-1 regel

Deze oefening sluit aan op het filmpje van slide 27. Bespreek een aantal situaties klassikaal en bespreek de juiste reactie. Je kunt er ook voor kiezen om 1 situatie klassikaal te bespreken en dat studenten in tweetallen verder oefenen. Bespreek dit dan samen na. 

Als docent kies je er zelf voor of je dit wil oefenen met de studenten of dat je dit klassikaal bespreekt

Casus

Hamza loopt stage bij de Jumbo. Hij werkt altijd hard door en gedraagt zich volgens alle richtlijnen. Zijn collega's vinden dat Hamza overdrijft en aan het slijmen is bij zijn praktijkopleider voor een goede beoordeling. De collega's van Hamza plagen hem hiermee op de werkvloer en noemen Hamza ook wel 'het hondje van de baas'. Hamza vindt dit erg vervelend, want hij wil graag zijn best doen om zijn stage te halen.

Hoe geeft Hamza zijn grens aan bij zijn collega's?

Oefen in een groep met de 1-2-1 regel

Vraag aan de studenten hoe zij hun grens aan zouden geven in de plek van Hamza. Herinner de studenten aan de 1-2-1 regel.

Je kan ervoor kiezen om de studenten dit in tweetallen te laten bespreken om onrust in de klas te voorkomen.

• Ik-vorm 
• Ken jezelf; wat zijn jouw eigen grenzen? 
• Oefenen! 
• Wees assertief 
• Communiceer duidelijk: nee is nee
• Wees lief voor jezelf
• De reactie van de ander is niet belangrijk 
• Herhaal wat je zegt 
• Of... kom er later op terug ('ik denk er even over na')
• Vraag hulp en meld als nodig 
• Chill, je moet al zoveel :)  

Tips & Tricks!

Bespreek het lijstje per punt; zijn er vragen? 

Grensoverschrijdend gedrag

Leg uit: er kan verschil zijn tussen grenzen die mensen privé ervaren of op werk/stage. Je kunt ze verdelen in 3 categorieën: 

Fysieke - lichamelijk (bijv. aanraken) 

Mentaal - gedachten uiten (bijv. eigen mening vormen) 

Eigen emoties (bijv. huilen bij anderen) 

Studenten maken opdracht 1. 

De docent maakt 2 splitsingen op het bord; prive en werk/stage. plaats links de soorten grenzen die je kunt geven; Inventariseer na het maken van opdracht 1 de antwoorden en noteer de samengevat op het bord. Valt er iets op? Klassikale vraag: is jouw grens privé anders dan op werk/stage? Bespreek voorbeelden en vraag door. 

• Laat studenten opdracht 3 maken terwijl ze de video kijken. Zet af en toe stil, bespreek de antwoorden of doe dit achteraf. 

Antwoorden: 

3A: Vrijwillig 

3B: 

Discriminatie
Pesten
Seksuele intimidatie
Of nog erger

3C: Macht 

3D: •

Leeftijd

Intelligentie

Levenservaring

Status

3E: Wat voor de één een grap is, is voor de ander erg vervelend.

3F: Vertrouwenspersoon

Strafbare feiten – politie

• Grenzen geef je vaak aan nadat of als je te maken krijgt met grensoverschrijdend gedrag

Grensoverschrijdend gedrag

Bespreek de afbeelding. Laat studenten opdracht 3A en 3B maken. Bespreek dit na. 

Stelling

Anne heeft een baantje gevonden in een discotheek achter de bar. Op haar eerste werkdag heeft zij een normale spijkerbroek aan en een shirt tot aan haar keel. Als haar baas dit ziet komt hij naar haar toe. Hij zegt dat het shirt te hoog is. Haar shirt moet lager zijn zodat de mannelijke bezoekers haar decolleté kunnen zien. Op deze manier verkopen ze namelijk meer drinken. 

Wat vinden jullie hiervan?

Bespreek deze stelling in de klas. De studenten mogen hierover in discussie met elkaar. Vinden de studenten dit grensoverschrijdend? Wat zouden de studenten in deze situatie doen? 

Je kan ervoor kiezen om de stelling in tweetallen te bespreken.

Inclusiviteit

Wat is inclusiviteit?

Je bent als school of stageplek inclusief als iedereen zich welkom en veilig voelt om zichzelf te zijn. Je heb natuurlijk niets aan een divers team of klas als ze hun ware aard niet durven laten zien. 

Bespreek je slide met de studenten. Vraag aan de studenten welke omgeving voor hen inclusief is en waarom. Dit kan je de studenten ook in tweetallen laten bespreken of op een post-it laten schrijven. Indien je een van deze opties kiest is het belangrijk om de antwoorden na te bespreken.

Inclusiviteit is belangrijk voor:

• Succes
• Samenwerken
• Feedback geven
• Jezelf veilig voelen
• Gelijkheid
• Eerlijkheid

Ligt aan de hand van het plaatje de factoren toe.

Bij deze dia laat je zien op welke manieren een student melding kan maken van stagediscriminatie. De QR-code zorgt ervoor dat studenten direct bij de meldpagina terechtkomen. Goed om dit ook te oefenen met studenten, zodat ze zien hoe dit eruit ziet.

• Je mag en kan altijd een (anonieme) melding maken!  

• Hoe? Via:
• Mentor
• BPV-begeleider
• Praktijkopleider
• Docent
• Vertrouwenspersoon op school
• Bij wie jij dat fijn vindt!
• Via het meldpunt 

Wie meld is een held! 

Leg aan de studenten uit dat er een meldpunt is voor studenten. 

Melden is vaak spannend voor de studenten, ze weten niet waar ze terecht kunnen of wat er met hun melding gedaan wordt.

Leg aan de hand van deze dia uit waar en bij wie de studenten terecht kunnen

Volgende week

Naar de kookpot! 

Vragen en feedback 

Bespreek vagen en feedback van deze les.