conflicten

• omgangskunde
• Secundair onderwijs

Afspraken 

- gebruik de computer/ ipad/ GSM enkel voor de vragen van LessonUp. 

Wat zijn de eerste dingen die bij je opkomen wanneer je denkt aan het woord conflict?

Heb je vaak een conflict met anderen?

ja

nee

Ik word kwaad wanneer...

Ik maak het meeste ruzie met...

Wat doe jij tijdens een ruzie...
Hoe reageer je...

Ruzie los ik op door...

Probeer eens te omschrijven wat een conflict voor jou is?

Definitie conflict

= Een conflict ontstaat wanneer er een meningsverschil is, omdat twee (of meerdere) mensen iets anders willen en men niet tot een compromis komt. 

Hoe vermijden?  

Door te communiceren, naar elkaar te luisteren

 --> tot een compromis komen

www.vrt.be

Denk eens terug en beschrijf een recent conflict die jij hebt gehad?

Hoe heb/ had je het conflict kunnen oplossen? 

Wat zijn 2 mogelijke voordelen van een conflict?

Wat zijn mogelijke voordelen van een conflict?  

- Je leert je eigen grenzen beter kennen.

- Zorgen voor helderheid en duidelijkheid. 

- Een conflict kan een vernieuwing in een relatie te weeg brengen. 

-  Het kan als een opluchting aanvoelen. 

--> filmpje van bigbrother tussen Nawel en Peter.  

Herstellingsgesprek!  

 

Conflicthanteringsstijlen 

Wat zijn conflicthanteringsstijlen? 

De  manieren waarop we omgaan met conflicten.  

5 soorten: 

•  forceren
•  problemen oplossen 
•  vermijden 
•  toegeven 
•  compromis zoeken 

Te veel belang aan jezelf aan de anderen. 

--> Als je veel belang het aan je eigen = niet loslaten, zin krijgen.  

--> Als je veel belang hecht aan de anderen = neiging om toe te geven.  

Elke stijl heeft voordelen en nadelen. 

• Elke stijl heeft dus  eigen gevolgen. 
• Een conflict kan blijven bestaan, verergeren, opgelost worden. 

Welke stijl is voor jou het meeste van toepassing ?

forceren

vermijden

probleem oplossen

toegeven

compromis zoek

Huistaak: De 5 conflicthanteringstijlen 

1. Lees het voorbeeld over Marjolein. 

2. De vijf verschillende stijlen worden nu één voor één beschreven. 

3. Pas daarna de uitleg toe op het voorbeeld van Marjolein. 

Inleveren: 

K4HZ1: 9/02.             K4HZ2: 11/02 

Surf op het internet naar: 

https://www.123test.nl/conflict/ 

--> maak de test en ontdek welke conflicthanteringsstijl bij jou past. 

www.123test.nl

Oefeningen conflicthanteringsstijlen 

oefeningen 

De struik van de buren neemt ieder

jaar meer zonlicht weg uit jouw tuin. 

--> forceren 

oefening

Je zus  heeft jouw zak chips opgegeten. 

--> Toegeven 

oefening 

Je mama vraagt om elke avond de afwas te doen, terwijl je broer niets in huis moet doen. Je bent hier gefrustreerd door. 

--> probleem oplossen

oefening 

Je beste vriendin vergeet al voor de derde keer jullie afspraakje. Je hebt het erg druk en je vindt dit niet fijn. 

--> vermijden 

oefening 

Je hebt heel de keuken gepoetst en je vader komt binnen met vuile schoenen. 

--> compromis zoeken 

3.3 Omgaan met conflicten  

- Er is geen één juiste manier om met conflicten om te gaan.  

- De stijl moet aansluiten bij de situatie.  

Bij onbelangrijke zaken is vermijden de beste stijl.
Geef een voorbeeld:

Als je in de eerste plaats de vrede wil bewaren, kan je best toegeven.

Geef een voorbeeld:

Zelfs forceren kan de beste oplossing zijn, bijvoorbeeld bij een noodgeval.

Geef een voorbeeld:

Wanneer welke stijl? 

Je kan niet tijdens een conflict op de pauzeknop drukken om daarna na te denken over welke conflicthanteringsstijl men gaat toepassen. Daarom enkele tips om te gebruiken tijdens een conflict.  

 

Conflictgericht gedrag: verergeren conflict en maakt oplossing moeilijk.  

Oplossingsgericht gedrag: zorgt dat een conflict vlot opgelost geraakt.  

 

begrippen 

Conflictgericht gedrag = verergeren conflict en maakt oplossing moeilijk.  

Oplossingsgericht gedrag = zorgt dat een conflict vlot opgelost geraakt.