Les 8 Werknemerschap BBL 31 1 2022

WERKNEMERSCHAP
1 / 33
volgende
Slide 1: Tekstslide
Burgerschap BBLMBOStudiejaar 1

In deze les zitten 33 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

WERKNEMERSCHAP

Slide 1 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Werknemerschap
Vandaag leer je:

wat er in je arbeidsovereenkomst staat.
over regels die in het bedrijf kunnen gelden.
over problemen die je op je werk kunt tegenkomen.

Slide 2 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Opdracht 1. Arbeidsovereenkomst
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Afspraken over het loon dat je verdient, het aantal vakantiedagen dat je hebt en het aantal uur dat je per week werkt.

Slide 3 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wat vind jij de belangrijkste arbeidsvoorwaarde?
Opleidings-mogelijkheden
Overwerk-toeslag
Reiskosten vergoeding
Vakantiedagen
Werktijden

Slide 4 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Arbeidsovereenkomst
Twee soorten arbeidsovereenkomsten:

  • de vaste arbeidsovereenkomst (zonder einddatum); ONBEPAALDE TIJD 

  • de tijdelijke arbeidsovereenkomst (met einddatum). BEPAALDE TIJD 


Flexwerkers hebben een tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Slide 5 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Overeenkomst
De arbeidsovereenkomst

Er zijn 3 voorwaarden waar een arbeidsovereenkomst aan moet voldoen.
  • Je ben in dienst van de werkgever
  • Je ontvangt loon
  • Je verricht de arbeid zelf
  • Schriftelijk of mondeling


Slide 6 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Arbeids-voorwaarden
  • Primaire arbeidsvoorwaarden (wet)

  • Secundaire voorwaarden (extra)

Slide 7 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Cao
Arbeidsvoorwaarden: Voorwaarden waaronder werknemers hun arbeid verrichten, zoals is vastgelegd in een arbeidsovereenkomst
Cao: Overeenkomst met afspraken tussen werknemers en werkgevers in een bepaalde bedrijfstak


Slide 8 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ontslag

Een arbeidsovereenkomst kan eindigen, bijvoorbeeld tijdelijk contract. 

Je kunt ook ontslag nemen of ontslagen worden.

Slide 9 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ontslag op staande voet
diefstal
geweld
ongewenste intimiteiten
drugs, alcohol
werkweigering

Slide 10 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Opdracht 2. Regels op het werk

Bedrijfsregels: kun je lezen, zijn opgeschreven/ vastgelegd.


Bedrijfscultuur: ongeschreven regels/normen in het bedrijf.

Slide 11 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Veel bedrijven hebben bedrijfsregels. Wat hoort daar niet bij:
A
Afspraken over het gebruik van de telefoon.
B
Afspraken over de huisstijl.
C
Voorschriften voor kleding.
D
Afspraken over privégesprekken op het werk.

Slide 12 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

Bedrijfscultuur
Wat is een bedrijfscultuur?

Slide 13 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Bedrijfscultuur

Slide 14 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Bedrijfscultuur zijn waarden, normen, gewoonten en omgangsvormen in een bedrijf.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 15 - Quizvraag

Deze slide heeft geen instructies

Bedrijfscultuur

Slide 16 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Veiligheid en gezondheid 
In de meeste bedrijven gelden regels over veiligheid en gezondheid.
Dit verschilt per bedrijf en werkplek.

Arbowet ; de werkgever is verplicht om voor een veilige en gezonde werkplek te zorgen. Dit staat in de ARBOWET.

Slide 17 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Opdracht 3. Problemen op het werk
Ziekte

Gezondheidsproblemen die je krijgt door je werk noem je beroepsziekten.

Als je door ziekte niet kunt werken, meld je je ziek. Als je langere tijd ziek bent, moet je naar de bedrijfsarts. 

Slide 18 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

WW: Werkloosheidswet
Als een werknemer buiten zijn schuld werkloos wordt, dan kan hij een uitkering volgens de Werkloosheidswet ontvangen.

  • De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het laatstverdiende salaris. 

  • De duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal jaren dat je hebt gewerkt. 


Slide 19 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

werknemersverzekeringen

  1. Werkloosheidswet (WW)
  2. Ziektewet (Zw)
  3. Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)

Slide 20 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

De ziektewet
Wat gebeurd als je je ziek meldt bij je werkgever?
Hoe lang mag je ziek zijn?
Arbeidsongeschiktheid WIA
Inkomsten bij ziekte

Slide 21 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ziektewet (ZW)
Zieke werknemers hebben recht op een uitkering bij ziekte (bij zwangerschap)

Als je ziek bent en niet kunt werken, krijg je loon doorbetaald door werkgever.

Slide 22 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
  • Loondoorbetalingsplicht vanuit de werkgever of ZW-uitkering gestopt? Vanaf dan aanspraak maken op WIA;
  • Het UWV beoordeelt of werknemer:
    a) arbeidsongeschikt is in de zin van de WIA; en
    b) de werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan re-integratie.
  • Is dit het geval? Dan komt de werknemer in aanmerking voor een WIA-uitkering;
  • Het dienstverband van de werknemer eindigt en de loondoorbetalingsplicht stopt;
  • Wordt uitgevoerd door het UWV

Slide 23 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ongewenst gedrag
Ruim 1,2 miljoen werknemers ( 1 op de 6 ) hebben te maken met pesten, (seksuele) intimidatie of discriminatie op het werk. 

Vertrouwenspersoon:
Iemand met wie je in vertrouwen kunt praten over problemen. Hij zoekt samen met jou naar een oplossing voor het probleem. 

Slide 24 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Slide 25 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ongewenst gedrag
Wat komt er in je op bij ongewenst gedrag?


Slide 26 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Ongewenste intimiteiten

Slide 27 - Tekstslide

Ongewenste intimiteiten zijn grappen maken over seks, vragen stellen over seksuele onderwerpen of aan iemand zitten zonder het te vragen. 

Ongewenste intimiteiten is voor iedereen anders en iedereen heeft daar een andere grens in. Het houdt in dat een ander seksuele handelingen uitvoert of seksuele opmerkingen maakt zonder dat de ander zich daar goed bij voelt.

Op social media komt er vaak ongewenst intimiteit voor. Denk aan: seksfoto's delen, seksfoto's toesturen, of iemand seksuele berichten sturen.

In dit plaatje zie je een aantal feiten.
Wat is ongewenst gedrag 
Er zijn heel veel vormen van ongewenst gedrag.
Belangrijk is dat het ongewenst is als jij je er ongemakkelijk bij voelt. 
Hoe geef je dit dan aan ? 

Slide 28 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Aan de slag! 
Maak hoofdstuk (Les) 8

Ben je klaar? Laat de docent de les aftekenen.

Slide 29 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Vandaag leerde je:

wat er in je arbeidsovereenkomst staat.
over regels die in het bedrijf kunnen gelden.
over problemen die je op je werk kunt tegenkomen.

Slide 30 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Heb jij voor jezelf de lesdoelen behaald?
JA
NEE
TWIJFEL

Slide 31 - Poll

Deze slide heeft geen instructies

Planning:

Maandag 7 februari : Geen les, examenweek!


Maandag 14 februari: alles af in je boek t/m blz. 101

Slide 32 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies

Een fijne werkweek!

Slide 33 - Tekstslide

Deze slide heeft geen instructies