Ontslaggesprekken
1 / 32
Lesduur is: 15 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Slide 2 - Tekstslide
Slide 3 - Tekstslide
Slide 4 - Tekstslide
Slide 5 - Tekstslide
Slide 6 - Tekstslide
Slide 7 - Tekstslide
Slide 8 - Tekstslide
Slide 9 - Tekstslide
Wat is de maximale proeftijd in een contract van één jaar?
A
Geen proeftijd toegestaan
B
1 maand
C
2 maanden
D
5 maanden
Slide 10 - Quizvraag
Slide 11 - Tekstslide
Wanneer je met pensioen gaat, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd.
A
juist
B
onjuist
Slide 12 - Quizvraag
Om wat voor redenen mag je personeel ontslaan?
Slide 13 - Open vraag
Wél een reden voor ontslag
Niet een reden voor ontslag
Zwangerschap
Reorganisatie
Bedrijfsverhuizing
Ziekte (nog niet langer dan 2 jaar)
Ziekte (langer dan 2 jaar)
Intimidatie
Ernstige gewetensbezwaren
Dienstplicht in land van herkomst
Omdat werknemer lid is van vakbond
Omdat werknemer ouderschapsverlof wil opnemen
Omdat werknemer niet op zondag wil werken
Arbeidsrelatie is verstoord
Medewerker bereikt pensioenleeftijd
Het bedrijf wordt overgenomen
Eerste zes weken na bevallingsverlof
Schenden geheimhoudingsplicht
Niet nakomen re-integratieverplichtingen
Iemand is vaak ziek
Slide 14 - Sleepvraag
Is het mogelijk om personeel zonder reden te ontslaan?
A
Ja
B
Nee
Slide 15 - Quizvraag
Wat is de aanzegplicht?
A
Dat de werkgever zich moet houden aan de proeftijden
B
Dat de medewerker op tijd zijn contract op moet zeggen
C
Dat de werkgever op tijd moet melden of een tijdelijk contract verlengd wordt.
D
Dat de werkgever een sollicitant moet aannemen
Slide 16 - Quizvraag
Wat is ontslag op staande voet?
A
Je slaat de medewerker op zijn voet
B
Als de werkgever een tijdelijk contract niet verlengd
C
Als de medewerker direct naar huis wordt gestuurd door ernstig verwijtbaar gedrag
D
Als de werkgever een medewerker met een vast contract ontslaat met toestemming van de rechter
Slide 17 - Quizvraag
Wat zijn redenen voor ontslag op staande voet?
Slide 18 - Open vraag
Kan een medewerker op staande voet ontslag nemen?
A
Ja
B
Nee
Slide 19 - Quizvraag
Wanneer je zelf ontslag neemt, heb je recht op een transitievergoeding
A
juist
B
onjuist
Slide 20 - Quizvraag
Slide 21 - Tekstslide
Slide 22 - Tekstslide
De Kantonrechter behandelt zaken die te maken hebben met bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige ziekte.
A
juist
B
onjuist
Slide 23 - Quizvraag
Slide 24 - Tekstslide
Slide 25 - Tekstslide
Bij het UWV worden ontslagzaken behandeld die te maken hebben met disfunctioneren en vertrouwensbreuken
A
juist
B
onjuist
Slide 26 - Quizvraag
Slide 27 - Tekstslide
Wanneer iemand ziek is en zijn contract tijdens de ziekte loopt af, hoef je het contract niet te verlengen
A
juist
B
onjuist
Slide 28 - Quizvraag
Wanneer heeft iemand recht op een ontslagvergoeding?
