ZOW presentatie

• LOB
• MBO
• Studiejaar 3

ZOW bijeenkomst

Welkomswoord 

Carla de Vre - Oprel 

Programma

• Welkomstwoord
  
• Voorstellen
• ZOW Quiz 
• Presentatie interne zorg en begeleiding door Colin
  
• Presentatie externe samenwerkingen en onderwijsgroep door Marijke
  
• Vragenronde en afsluiting

Voorstellen ZOW team

Wie zijn wij?

Colin - Zorg - ma, di, do, vrij
Marijke - Onderwijs en werk - ma, di, wo ochtend, do, vrij
Marlijn - Onderwijs en communicatie - ma ochtend, wo ochtend en vrijdag.

Voorstellen 

Wie ben jij?

Wat is de primaire doelstelling van het ZOW?

1. Het ondersteunen van studenten met extra talenten.
2. Het begeleiden van jongeren naar een startkwalificatie.
3. Het bieden van werkgelegenheid voor alle studenten.
4. Het financieren van de schoolkosten voor kwetsbare jongeren

Welke leeftijdsgroep valt binnen de doelgroep van het ZOW-project?

1. 12 tot 20 jaar
2. 15 tot 23 jaar
3. 18 tot 25 jaar
4. 16 tot 30 jaar

Wat is een startkwalificatie volgens het ZOW?

1. Havo-diploma of mbo-2 diploma
2. Vmbo kader-diploma
3. Vmbo theoretisch-diploma
4. Mbo-1 diploma

Welk percentage voortijdige schoolverlaters keert binnen vijf jaar terug naar het onderwijs?

1. 13%
2. 27%
3. 46%
4. 65%

Welke training wordt binnen ZOW aangeboden om weerbaarheid te vergroten?

1. Mindfulness
2. Time management
3. Faalangsttraining
4. Rots- en Watertraining

Wat is een voorwaarde voor een student om te worden toegelaten tot een ZOW-traject?

1. De student moet een startkwalificatie hebben.
2. De student moet actief willen deelnemen.
3. De student moet de opleiding al hebben afgerond.
4. De student moet jonger dan 18 jaar zijn.

Welk doel heeft het ZOW-team gesteld voor het aandeel voortijdige schoolverlaters (VSV'ers) in de komende jaren?

1. 20%
2. 13,3%
3. 10%
4. 5%

Welke organisatie is nauw betrokken bij het begeleiden van jongeren naar werk binnen ZOW?

1. MatchMakers
2. Leerplicht
3. R-Newt
4. Stichting Jeugdteams

Wat is de rol van de Jeugdprofessional MBO binnen het ZOW-project?

1. Het bieden van juridische ondersteuning
2. Het begeleiden van studenten naar een nieuwe opleiding
3. Advies geven over specialistische jeugdhulpverlening
4. Het organiseren van stages voor studenten

Wat is een van de kernwaarden van het Da Vinci College, dat ook centraal staat in het ZOW-programma?

1. Innovatief
2. Betrokken
3. Resultaatgericht
4. Competitief

Wie ben ik?

• Colin Haanappel
• Toegepaste Psychologie
• 4e jaar binnen DVC
• E&O / Z&W / BPV
• 1 op 1 gesprekken
• Naast de studenten staan

Zorg - Wat is mijn rol?

• Gericht op de individuele begeleiding
• Intakes
• Trajectplannen
• Zorg op maat
• Contact intern/extern
• Nazorg

Routekaart

• Doorlopen stap voor stap
• Welke acties
• Wie doet wat

• Signaalfunctie docenten/verzuim/beco
• Focus op het gevaar op uitval; verzuim, motivatie, psychische problematiek etc.

• Na signalering doorverwijzing naar beco
• Beco gaat gesprek aan
• Afweging ZOW (mag altijd in overleg)

• Na besluit/overleg volgt de aanmelding
• Altijd door beco - 1 aanspreekpunt
• Aanmeldformulier volledig invullen
• Contactgegevens betrokken instanties

• 
  
• Alle aanmeldingen worden besproken
• ZOW team, Miranda, jeugdprofessional op oproep
• Aansluiten betrokkenen - waar nodig
• Plan van aanpak
• Verdeling intakes - werk/zorg
• Contact beco

• Na overleg volgt intake
• Mogelijkheid tot aansluiting betrokkenen - ouders etc.
• Doelen/afspraken - z,o,w
• Trajectplan
• Maatwerk - individuele gesprekken/ onderwijsgroep/ werk, r-newt
• Eventueel contact betrokkenen/ huisbezoeken

• Duur ZOW-traject - basis is 3 maanden
• Maatwerk op basis van gestelde doelen
• Evaluatiemoment na 6 weken - s.v.z. doelen/afspraken
• Na 3 maanden grote evaluatie - beco, ouders
• Mogelijkheid op verlenging
• Voorbeeld - terugkeer opleiding, afstemming beco per wanneer

• Besluit afronding - in overleg met beco, ouders
• Doelen behaald? 
• Klaar voor volgende stap?
• Vervolgstap(pen)

• Bij afronding traject eindevaluatie
• Rapportage osiris
• Overdracht beco bij terugkeer opleiding (beco blijft eindverantwoordelijk)

Nazorg

• Vervolg na ZOW-traject
• Belang van nazorg - duidelijk vervolgplan, overgang ZOW naar werk/opleiding
• Ontwikkeling programma
• Ideeën beco's
• Wat ging goed? 
• Wat kan beter?

Werk en onderwijs

Marijke

Onderwijs

• Dagdeel​
  
• 4 uren​
  
• Nederlands, rekenen, en Burgerschap ​
  
• Maatwerk aangeboden​
  
•     Modulair onderwijs: Loopbaanoriëntatie, Koken, Creatieve vorming, rots en watertraining etc​
  
•     Takenblad ontwikkeld​
  
•    na 6 weken voortgangsgesprek dmv voortgangs dokument​
  
•    Communicatie met opleiding

Stelling

Jongeren van 17 jaar dienen zo snel mogelijk te beginnen met hun opleiding.

Werk

• Aanmelding​
  
• Casuïstiekoverleg verdeling​
  
• intake​
  
• Overbrugging/andere opleiding zoeken​
  
• Loopbaan/carrousel​
  
• Partners benaderen voor specifiek programma(MDT traject)​
  
• Trajectovereenkomst opmaken minimaal 20 uur ​
  
• Contact met opleiding

Meedenken

Marlijn van Gent

Wat denk je dat belangrijk is voor jongeren om zich echt thuis te voelen op een plek zoals het ZOW, waar leren en persoonlijke ontwikkeling centraal staan?

Stel je voor dat je een programma voor jongeren zou ontwerpen: welke elementen zouden volgens jou zowel leuk als nuttig zijn om jongeren gemotiveerd te houden?

Vragen?

Bedankt voor jullie aandacht 

[e-mail]