Ook werkgevers willen graag dat medewerkers ‘bijblijven’ en zich blijven ontwikkelen. Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) helpt je een plan te maken om je te ontwikkelen. Het plan is van jou als persoon van jou als werknemer. Samen met je begeleiders bespreek je jouw plan. En samen maken jullie afspraken over hoe jij je kunt ontwikkelen. Wanneer je dit doet. Heb je er hulp bij nodig?