Coaching: Intervisie Incident-methode

• Mentorles
• HBO
• Studiejaar 2

Intervisie

Startende collega's, jaar 1, 2 en 3

Insula College 

Wat is intervisie?

• vorm van deskundigheidsbevordering 
  
• groep gelijkwaardige collega’s 
  
• verdieping in zaken waar we tegenaan lopen 
• 
  
• Een casus kan gaan over klassenmanagement, pedagogisch handelen, werkdruk, contact met collega’s, leidinggevenden of ouders etc.

Dit hebben we nodig

• Motivatie en vrijwilligheid (wil om te leren)
  
• Veiligheid
• Geheimhouding
  
• Openheid
  
• Vertrouwen in elkaar
  
• Feedback
  
• Gespreksvaardigheden (LSD)
  
• Eigenaarschap (inbreng, proces, opbrengst)
  

De incident-methode

• Delen
• Luisteren
• Reflecteren
• Verrijken

Wat is een mooie 'overwinning'
die je de afgelopen tijd in jouw les hebt behaald?

Welk faalverhaal wil je delen?

Keuze voor een Casus

• Groepjes van 3 tot 5 personen
• Post it: onderwerp van een casus, alle groepsleden
• Verzamelen van de onderwerpen
• Toelichting in enkele zinnen door de inbrenger
• Keuze voor de casus

Toelichting casus door de inbrenger

Verhelderen

Stel via de post-it 1 vraag aan de inbrenger van de casus om de situatie te verhelderen.

De inbrenger verzamelt de post-its en beantwoordt kort de vragen.

Roddelen

De groep bespreekt de situatie.

De inbrenger mag niet deelnemen, wel luisteren en meeschrijven.

De opbrengst

De inbrenger deelt met de groep wat hij meeneemt uit de intervisie.

Wat nemen overige deelnemers mee?

Afsluiting