• zo eerlijk mogelijk beoordelen
• alleen over zinnige zaken een waardeoordeel uitspreken
• voorgaande beoordelingen niet mee laten wegen in het beoordelingsresultaat
• voldoende tijd nemen voor het gesprek
• vooroordelen proberen te voorkomen
• oordelen op basis van feitelijk gedrag en geleverde prestaties
• niet afgaan op toevalligheden
• oordelen over een langere periode
• het beoordelingsformulier ruim voor het gesprek invullen
• ervoor zorgen dat het beoordelingsresultaat geen verrassing is voor de medewerker
• beoordelen op basis van functie-inhoud of rolprofiel.