sociaal zekerheidsrecht - les wulbz en zw

• Sociaalzekerheidsrecht
• MBO
• Studiejaar 2

Vandaag

Altijd 104 weken loon doorbetalen?

Nee! 

Soms verlenging mogelijk, DKG blz. 29

Soms verliest de werknemer ook het recht op loondoorbetaling, DKG blz. 30

Casus

Salima werkt sinds 1 mei 2020 bij een advieskantoor. Ze heeft een arbeidscontract voor de duur van 1 jaar en verdient daarmee € 1400 per maand. Salima wordt ziek en heeft zich ziekgemeld bij haar werkgever. Werkgever betaalt loon door. Het einde van haar contract nadert en Salima maakt zich zorgen.

Hoelang moet de werkgever van Salima haar loon doorbetalen?

1. Totdat haar contract eindigt
2. Ze heeft een contract van 1 jaar, dus maximaal 1 jaar
3. 104 weken

Wat gebeurt er als haar werkgever haar loon niet hoeft door te betalen?

1. Salima moet dan een beroep doen op de Werkloosheidswet
2. Salima moet dan een beroep doen op de Ziektewet
3. Salima moet dan een beroep doen op de WIA

Weetjes

• Verzekerd is iedereen die een werkgever heeft, maar ook bijv. de stagiair met een stagevergoeding of een artiest.
• De verzekering heeft 4 weken nawerking.
• Je kunt je vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet.
• Bepalend is dat je door ziekte of gebrek je werk niet meer kunt doen en geen recht hebt op doorbetaling van je loon. 

Mark heeft al enkele maanden een WW-uitkering. Hij heeft zich nu ziek gemeld bij het UWV.
Is Mark verzekerd voor de Ziektewet?

1. Ja
2. Nee

DKG blz. 36 bovenaan

Stel, Mark heeft recht op een Zw-uitkering. Wat is de duur en hoogte van die uitkering dan?

1. Maximaal 52 weken, 70% van zijn loon
2. Maximaal 104 weken, 70% van zijn loon
3. Maximaal 104 weken, 100% van zijn loon

DKG blz. 41 en 43

Mark kan naast de Ziektewetuitkering ook nog aanspraken maken op:

1. de WIA
2. de WW
3. de Tw
4. de Wulbz

DKG blz. 45, wanneer zijn inkomen lager is dan het voor hem geldende sociaal minimum

Samenvattend

• Je hebt vandaag geleerd dat je als werknemer recht hebt op doorbetaling van je loon als je ziek wordt.
• Deze periode duurt maximaal 104 weken, tenzij je arbeidsovereenkomst eerder eindigt.
• Kun je daarna door ziekte of gebrek je werk niet doen, dan kom je in de Ziektewet.
• Je hebt maximaal 104 weken recht op een Zw-uitkering. Deze bedraagt 70% van je loon. 

• Ben je na die 104 weken nog steeds ziek, dan kom je in aanmerking voor een WIA-uitkering, mits je aan bepaalde voorwaarden voldoet. 
• Volgende les: WIA!