Quiz Personeelsbeleid

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 5

Wat voor werk verricht je?

1. oppassen
2. vakken vullen
3. horeca
4. anders

CAO

Flexibele baan

wettelijk minimum

Arbowet

arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak

veilige en gezonde omstandigheden

minstens verdienen

alleen werken wanneer je nodig bent

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)

1. CAO
2. loon
3. gezagsverhouding
4. arbeidsverplichting

Als je werkt via een overeenkomst van opdracht... (meerdere mogelijk)

1. betaalt de werkgever geen loonbelasting en premies
2. ontvang je geen loondoorbetaling bij ziekte
3. mag je iemand anders het werk uit laten voeren
4. Alle voorgaande

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

1. is sprake van een flexibele aanstelling
2. is geen sprake van een proeftijd
3. is een vaste einddatum
4. is sprake van een 'vast contract'

Loonkosten zijn...

1. hoger dan het brutoloon
2. lager dan het brutoloon
3. hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
4. altijd hetzelfde

Je steelt op je werk, wordt betrapt en maakt je werkdag af. Een week later zegt je werkgever dat je op staande voet ontslagen bent. Mag dat?

1. Nee, moet direct
2. nee, staande voet is niet voor diefstal
3. Ja, diefstal is altijd staande voet

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?

1. Ja
2. Nee
3. hangt er vanaf

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...

1. Via het UWV
2. Via de kantonrechter
3. met wederzijds goedvinden
4. Via de arbeidsrechter

Wat is geen recht van de OR?

1. Adviesrecht
2. initiatiefrecht
3. instemmingsrecht
4. Besluitrecht

Een CAO wordt afgesloten...

1. Tussen werkgever en werknemer
2. tussen vakbonden en werkgevers
3. tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
4. Tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de minister

Welk gesprek wordt hier bedoeld?
kenmerken: tweerichtingsverkeer, vaak eens per jaar, toekomstafspraken, feedback van leidinggevende naar werknemer en andersom.

1. Functioneringsgesprek
2. beoordelingsgesprek
3. exit-gesprek
4. resultaatgesprek

De HR cyclus bestaat uit

1. instroom - tussenstroom - uitstroom
2. instroom - doorstroom - uitstroom
3. Functionerings- beoordeling- exitgesprek
4. feedbackgesprek - beoordelingsgesprek - exitgesprek

Je hebt recht op vakantiegeld

1. Als je een aanstelling voor onbepaalde tijd hebt
2. Als het in de CAO staat
3. Als het in je individuele arbeidsovereenkomst staat
4. altijd

accounting, sales, personeelszaken.. zijn

1. staf-afdelingen
2. ondersteunende afdelingen
3. leidinggevenden
4. lijn-afdelingen

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?

1. Er is sprake van een gezagsverhouding
2. Er is sprake van loon als betaling
3. Er is sprake van een arbeidsverplichting
4. Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Een bouwvakker ontvangt een nettoloon van €2.200 wat betaalt de werkgever aan loonkosten.

1. €2.800
2. €4.800
3. €3.800
4. €2.200

Lucas werkt 20u/week.
Zijn contract loopt over een maand af.
Hij heeft een:

1. Fulltime contract voor onbepaalde tijd
2. Parttime contract voor onbepaalde tijd
3. Fulltime contract voor bepaalde tijd
4. Parttime contract voor bepaalde tijd

1. functie- product - gegrafisch - organisatie
2. functie - afdeling - gegrafisch - afdeling
3. product - doelgroep - geografisch - functie
4. allemaal Functionele indelingen

Als de spanwijdte groter is dan het omspanningsvermogen, dan...

1. Heeft de manager veel tijd over.
2. Heeft de manager de gelegenheid zijn ondergeschikten beter begeleiden.
3. Kan de manager eigenlijk niet effectief leiding geven.
4. Kan de manager zich met veel details bemoeien.

omspanningsvermogen...

1. aantal personen waaraan je leiding geeft
2. als dit kleiner is dan het aantal personen waaraan je leiding geeft, moet de afdeling opgesplitst worden
3. Als dit groter is dan het aantal personen waaraan je leiding geeft, moet er training plaats vinden
4. Neemt af wanneer de leidinggevende een cursus leidinggeven volgt.

Hoe ...(1) opgeleid het personeel en hoe ...(2) de manager kan delegeren, hoe groter het omspanningsvermogen

1. 1 hoger 2 beter
2. 1 hoger 2 slechter
3. 1 lager 2 beter
4. 1 lager 2 slechter

Grootste spandiepte

1. 3
2. 4
3. 7

Webcast

• Keuze: ontslag of ZZP'er
• Zelfde werk: geen pensioen, geen WW, geen uitkering bij (langdurige) ziekte
• ZZP'er is goedkoper
• ZZP'er is makkelijker weg (geen moeizaam ontslag en vergoedingen)
  

Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.

1. Juist
2. Onjuist

vacatures

vakbonden

bedrijfstak

arbeidsvoorwaarden

cao

arbeidsovereenkomst

wat is het uitgangspunt van HRM?

1. medewerkers leveren de beste prestaties als zij in teamverband werken
2. medewerkers bepalen zelf op welke manier zij willen werken
3. medewerkers zijn de succesfactor van het bedrijf
4. medewerkers heb je nodig om alles te doen!

Art 5.3. is een voorbeeld van...

1. Primaire arbeidsvoorwaarden
2. Secondaire arbeidsvoorwaarden

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:

1. omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
2. tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.

Eva geeft leiding aan 7 personen. Ze zit ruim in haar tijd en zou makkelijk 10 personen kunnen aansturen. Wat is haar spanwijdte?

1. 7 medewerkers
2. 3 medewerkers
3. 10 medewerkers
4. 17 medewerkers

Autocratisch leiderschap

Democratisch leiderschap

Laissez-Faire

Flexibel leiderschap

De mens staat centraal

Stijl hangt af van situatie

Laat gaan joh

Ik ben de baas!

Wat voor een soort organisatiestructuur is dit

1. lijnorganisatie
2. lijn-staf organisatie
3. ententestructuur

Als je voor een bedrijf gaat werken, kun je een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten, maar je kunt ook een ZZP-overeenkomst afsluiten. Welke van onderstaande verschillen is/zijn juist?

Juist

Onjuist

Bij een individuele arbeidsovereenkomst heb je geen sociale zekerheid, bij een ZZP-overeenkomst wel.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst bouw je verplicht pensioen op, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst wordt je doorbetaald bij ziekte, bij een ZZP-overeenkomst niet.

ZZP

Tijdelijk contract

Vast contract

Eigen uren bepalen

Wel een einddatum

Geen einddatum

Veel zekerheid

Minder zekerheid

Wat is het risico als de spanwijdte kleiner is dan het omspanningsvermogen?

1. Manager heeft tijd over en gaat onbelangrijke dingen doen
2. Is niet erg
3. Manager krijgt het veel te druk

Wat is het personeelsbeleid?

1. Het beleid dat zich richt op het personeel en hen ziet als een onderdeel van het productieproces.
2. Is onderdeel van de marketingmix en wordt door het personeel bepaald.
3. Het beleid dat zich richt op alle aspecten van de relatie tussen mensen en arbeid.

Wat is geen taak van de afdeling personeelszaken?

1. Het opstellen van functieprofielen en functiewaarderingsystemen.
2. Het ontslaan van personeel als zij zich niet aan hun arbeidsverplichtingen voldoen.
3. Het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
4. Het opstellen van rapportages en statistieken voor het management zoals uitgave aan opleidingen.

In welke organisatie heeft elke leidinggevende een grotere spanwijdte?

1. Een platte organisatie
2. Een steile organisatie