Les 2.9 Feedback

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Les 2.9 Feedback

Boek

Hoofdstuk 3- blz.80

Wat is feedback geven?

Definities van feedback

Feedback:

1. Wie feedback geeft zegt iets over het gedrag en/of de prestatie van de ander.
2.  Feedback is iets om van te leren! 
   
   Feedback gaat dus over GEDRAG en PRESTATIES 
   
   Commentaar op uiterlijk hoort daar dus niet bij.

Manieren van feedback geven

• via een verborgen boodschap
  
  Non- verbaal

Manieren van feedback geven

• via een verborgen boodschap
  
  Verbaal

Manieren van feedback geven

• via straf en beloning

Manieren van feedback geven

• via jij - boodschap

Manieren van feedback geven

• Via een ik- boodschap

Waarom is feedback belangrijk?

Feedback helpt om te leren en te groeien. Het kan leiden tot verbetering van prestaties en gedrag.

Leg uit waarom feedback belangrijk is. Geef voorbeelden van situaties waarin feedback kan helpen.

Wat is positieve feedback?

Positieve feedback

Positieve feedback is feedback die iemands sterke punten benadrukt en aanmoedigt om zo door te gaan.

Leg uit wat positieve feedback is en geef voorbeelden.

Wat is negatieve feedback?

Constructieve feedback

Constructieve feedback is feedback die gericht is op verbetering van prestaties en/of gedrag.

Leg uit wat constructieve feedback is en geef voorbeelden.

Regels voor feedback geven

Feedback geven moet op een respectvolle en opbouwende manier gebeuren. Geef specifieke voorbeelden en houd het bij feiten.

1. Vraag de ander of je feedback mag geven.

2. Beschrijf zo precies mogelijk wat je hebt gezien. Doe dat in de ik-vorm

3. Geef eerst een top dan een tip.

Leg uit wat de regels zijn voor feedback geven. Geef voorbeelden van hoe feedback niet moet worden gegeven en hoe het wel moet.

Regels voor feedback ontvangen

Feedback ontvangen moet op een respectvolle manier gebeuren. 

1. Luister actief en laat de ander uitpraten.

2. Vraag om verduidelijking .

3. Bedank de gever van de feedback.

Leg uit wat de regels zijn voor feedback ontvangen. Geef voorbeelden van hoe feedback niet moet worden ontvangen en hoe het wel moet.

In tweetallen

Bespreek met elkaar:

-Hoe geef jij feedback? 

-Hoe komt dit over aan de ander?

- Welke leerpunten heb je?