Burgerschap - Opdracht 1: Cultuur/ Sociaal maatschappelijke dimensie

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Inleiding

Opdracht 1: 

Cultuur/ Sociaal maatschappelijke dimensie

In de sociaal maatschappelijke dimensie wordt er gekeken naar het gedrag en functioneren van groepen mensen in de samenleving. Waarom wordt er gekeken naar groepen en niet naar individuen? Omdat de mens een sociaal wezen is.

 

Gedurende het leven van de mens zal hij of zij participeren binnen verschillende groepen; subculturen, binnen deze groepen zijn er andere verwachtingen van de participatie en het gedrag van de mens. Dit komt doordat elke groep een eigen cultuur heeft.

 

Cultuur is alles wat de mens gemaakt heeft in de meest brede zin van het woord. In de praktische zin van het woord wordt er een samenvoeging van; waarden, normen, tradities en rituelen onder cultuur verstaan. 

Alles om je heen is cultuur, want alles wat de mens gemaakt heeft is cultuur. Dit klinkt overdreven, maar kijk eens naar de manier waarop wij omgaan met bijvoorbeeld bomen, waar ze staan, welke soorten, hoe worden ze gesnoeid. Dit is allemaal cultuur. In ons dagelijks leven bestaat cultuur vaak uit een samenvoeging van; waarden,

normen, tradities en rituelen. Die terug te zien zijn in subculturen.

 

Er kan gesteld worden dat elke groep waarbinnen je functioneert een subcultuur is; gezin, werk, school, vriendengroep etc. binnen elk van deze groepen wordt er ander gedrag van je verwacht omdat er andere waarden, normen tradities en rituelen zijn. De rollen die jij speelt binnen deze groepen kunnen af en toe in conflict raken met elkaar, bijvoorbeeld wanneer je werkgever verwacht dat je een half uurtje langer doorwerkt (rol van werknemer) en je gezin verwacht dat je om zes uur het eten klaar hebt (rol van ouder). Wanneer hier sprake van is spreken we van een rolconflict.

Noteer hier kort hoe jij de opdracht aan gaat pakken.

De opdracht

• Verdiep je in de cultuur van je huidige en vorige werkplek
• Vergelijk de culturen met elkaar aan de hand van de gegeven vragen. 
• Verwerk de bevindingen vanuit de vragen en een conclusie met overeenkomsten en verschillen. Hoe je dit verwerkt mag je zelf kiezen, denk aan een verslag, vlog, poster, PowerPoint, verhaal, etc. 
• Dus.. Klik op het groene rondje met de pijl. 

Wat als je klaar bent

Lever je werk in, doe dit in teams

Activiteit

Beantwoord de volgende vragen. 

Verwerk de antwoorden in de door jou gekozen uitwerking. 

Wat zijn de drie belangrijkste waarde op je vorige werk?

Wat zijn de drie belangrijkste waarde op je huidige werkplek?

Welke normen horen bij de door jou genoteerde waarden?

Tradities en rituelen

Iedere organisatie – ook die van jou – heeft tradities, gewoonten en rituelen. De grote gemene deler tussen deze termen: ze maken alle drie onlosmakelijk deel uit van je organisatiecultuur. Maar hoe weet je waar je mee te maken hebt?

ditheeftzin.nl

Welke tradities en rituelen herken je op je werk? en waar komen deze vandaan?

Welke subculturen zijn er op je werk?
Vul in.

Tot welke subcultuur behoor jij? En waarom?

Binnen een groep speel je een rol, bijvoorbeeld ouder

Welke rollen heb jij in de samenleving?

Wat zijn de grootste verschillen tussen je huidige en je vorige werkplek?

00:00

Wat zijn ook al weer waarde

Wil je voor de zekerheid even controleren of je het juist hebt gedaan of wil je nog wat (extra) informatie over het onderwerp, bekijk dan de video. In je uitwerking kan je jouw antwoorden aanpassen. 

Verwerking

Verwerk nu jouw gegeven antwoorden in jou gekozen middel. 

Succes!

Lever jouw uitwerking in op teams