Intervisie Praktijk

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Intervisie Praktijk

Intervisie stappen

1. Afspraken/ regels maken

2. Keuze casus inbreng & inventariseren

3. Toelichting casus/ incident

4. Informatieronde

5. Probleem of situatie beoordelen

6. Inbrenger benoemt inzichten en oplossingen

Afspraken / Spelregels

Wat vinden wij belangrijk om af te spreken? 

• Wat we in de intervisiegroep bespreken blijft in de intervisiegroep.
• We ondersteunen elkaar, we hoeven elkaar niet te overtuigen.
• De begeleider doet niet inhoudelijk mee.

Keuze casus inbreng/ Inventarisatie 

Jullie hebben nu de tijd om je casus kort te pitchen!

• Wat is je casus? (echt gebeurd, niet blij met hoe het ging, je wist niet wat je moest doen/hoe te reageren)
• Je vertelt alleen kort wat er gebeurt is (niet hoe het afliep)
• Wat is de intervisievraag die je daarbij hebt?

We kiezen gezamenlijk welke casus we verder gaan onderzoeken.                                                                    

Beschrijf een casus om in te brengen?

Toelichting casus en incident

De gekozen collega legt nu de casus uitgebreid uit tot aan het kritische moment en vertelt:

• Wat gebeurde er? En wat nog meer?
• Wat deed je? – Jouw gedrag
• Naar aanleiding van? – Welk gedrag van mensen in de omgeving stuurde dit?
• Welke onderliggende gedachten? – Wat dacht je hierbij? Welke intentie?
• Wat voelde je hierbij? – Jouw emoties tijdens het incident

Wat is je vraag/probleem? 

De andere intervisieleden luisteren naar de inhoud van de vraagstelling én ervaren wat de casus bij hen oproept.

Informatieronde

De intervisieleden verzamelen informatie. 

Stel verduidelijkende en verdiepende vragen over de casus, en houd hierbij de ingebrachte vraagstelling voor ogen.

(bekijk probleem vanuit verschillende kanten en vanuit de bril van alle betrokkenen)

Alleen doorvragen! WE LOSSEN NOG NIKS OP!

Probleem of situatie beoordelen

Elk intervisielid geeft kort & krachtig de beschrijving van de probleemsituatie:

- Wat is er aan de hand?

- Wat is de kern van het probleem

Inbrenger luistert

Geen vragen meer stellen

Oplossingen/ alternatieven bedenken

De intervisieleden vertellen hoe zij denken dat het probleem/de vraag opgelost kan worden. 

Geen discussie!

Geen commentaar!

Inbrenger benoemt inzichten en oplossingen

Op basis van voorgaande stappen benoemt de inbrenger:

- welke inzichten er zijn opgedaan

- welke (combinatie van) oplossing(en) een volgende keer gebruikt kan worden.

Inzichten Intervisieleden

Iedereen deelt wat er is geleerd van de ingebrachte casus.

Delen Inzichten Intervisieleden

Afspraken volgende keer

Wat ging goed, wat kan beter?

Volgende keer dezelfde methode? 

En verder?