Les 3 en 4

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 3

opzetten eigen kdv en/ of bso

Pedagogische doelen

• het bieden van emotionele veiligheid
• het bevorderen van de persoonlijke competentie
• het bevorderen van de sociale competentie
• het bevorderen van de morele competentie, de overdracht van normen en waarden.

emotionele veiligheid

sociale competentie

persoonlijke competentie

morele competentie

Doelen

Formuleer pedagogische doelen voor jullie organisatie.

Deze doelen verwerken jullie in jullie visie.

TIP

zoek op internet naar voorbeelden

Pedagogisch beleidsplan

Hoe wordt de ontwikkeling van de kinderen gevolgd en gestimuleerd?

Hoe is het mentorschap geregeld?

Welke tijden wordt er, op grond van de 3-uursregeling, afgeweken van de BKR?

Wat is de werkwijze, maximale omvang en leeftijdsopbouw van de stamgroepen?

Bij welke (spel)activiteiten verlaten kinderen hun stamgroep?

Hoe worden de pedagogisch medewerkers ondersteund bij hun werkzaamheden door andere volwassenen?

Mentorschap

Aan ieder kind wordt een mentor toegewezen. De mentor is een pedagogisch medewerker die werkt op de groep van het kind. De mentor is het aanspreekpunt voor de ouders om de ontwikkeling en het welbevinden van het kind te bespreken. In de buitenschoolse opvang is de mentor ook het aanspreekpunt voor het kind.

Welke ontwikkelgebieden ken jij?

Pedagogisch beleidsplan

Ga aan de slag met jullie pedagogisch beleidsplan (zie stap 2). Werk daarbij de eerder genoemde punten professioneel uit.

Denk aan het taalgebruik wat jullie hanteren.

Pedagogische begeleiding

affectieve ondersteuning

gedragsregulerende ondersteuning

informatieve ondersteuning

aanmoedigen en belonen

regels

praten en uitleggen

Begeleidingsmethodieken

Welke begeleidingsmethodieken gaan jullie hanteren? Beschrijf dit stukje ook in jullie beleid. Ouders en/ of verzorgers moeten begrijpen hoe jullie kinderen begeleden.

TIP

Denk ook aan VVE

Op welke manieren kan je kinderen volgen binnen de opvang?

Kindvolgsysteem

• Ga op zoek naar een goed kindvolgsysteem.
• Ga op zoek naar voorbeelden van observatieformulieren.

• Denk na over specifieke ontwikkelingsbehoeften

Maak vervolgens je eigen formulieren voor jullie organisatie.

Maak een formulier voor een plan van aanpak bij individuele problemen.