• Een open houding en sensitiviteit tonen voor diversiteit.
• Bij vraagstukken en knelpunten de mogelijk diversiteit gebonden aspecten onderzoeken.
• Met collega’s gericht een aanpak bespreken van vraagstukken/knelpunten/communicatie op gebied
van diversiteit.
• Collega’s of een team gericht feedback geven op de open houding ten opzichte van normen en
waarden van cliënten en hun getoonde sensitiviteit voor diversiteit.
• Collega’s en/of team gericht feedback geven op het omgaan met de onderlinge diversiteit om daarmee
de samenwerking te verbeteren.
• De analyse van de verschillende casussen over diversiteit bespreken actief kennis delen met
betrekking tot diversiteit.
• Je eigen (cultuurgebonden) normen en waarden herkennen.
• De (cultuurgebonden) normen, waarden en gedragscodes van de ander herkennen.
• Herkent stereotypering en kunt discriminatie voorkomen.
• Je eigen (voor)oordelen bespreken en bent je bewust van hoe je hiermee omgaat.
• Actief en met overtuiging informatie overdragen m.b.t. diversiteitskenmerken van groepen en cliënten.
• Actief en met overtuiging informatie overdragen m.b.t. communicatie met diverse doelgroepen ten
aanzien van diversiteit.
• Actief en met overtuiging informatie overdragen m.b.t. voorkomende knelpunten en oplossingen bij
het omgaan met eigen (voor) oordelen.
• Reflecteren op je eigen bijdrage aan het omgaan met diversiteit binnen de organisatie.