Persoonlijk profileren week 3 (Big Five)

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Persoonlijk profileren

Week 3

Persoonlijkheidsleer

Deze week gaan we nadenken over onze persoonlijkheid. Wat maakt ons anders dan andere mensen? Waarom zijn andere mensen soms zo vervelend? De theorie Big Five gaat ons helpen een antwoord te vinden op die vragen.

Wat is (jouw) persoonlijkheid?

Persoonlijkheid

- Is vooral in ontwikkeling tot je 25e

Nature vs Nurture                                                                         50% vs 50%

- Je persoonlijkheid wordt gevormd door de genen die je van je ouders hebt gekregen (nature) 

- Door je omgeving, gebeurtenissen die je meemaakt en hoe je opgroeit (nurture)

Psychologie - Big Five

5 kenmerken om persoonlijkheid te beschrijven en in te delen.

Even testen...

 dus log in op lesson up!

Kies een emoji die past bij jouw persoonlijkheid. Leg uit waarom je deze emoji hebt gekozen 👇

Hoe krijg jij nieuwe energie?

1. Na een hoop gezellige dingen moet ik even opladen in m’n eentje
2. Juist als ik veel met andere mensen ben of prikkels krijg

Wat past beter bij je?

1. Anderen willen helpen en gunnen
2. Zelfstandigheid geven en een beetje competitief zijn

Wat past beter bij je?

1. Ik ben een beetje een stresskip
2. Ik blijf bijna altijd een koele kikker

Wat past beter bij je?

1. Ik kan goed tegen chaos en ben een beetje een sloddervos
2. Ik heb het liever opgeruimd en netjes

Wat past beter bij je?

1. Geef mij maar wat structuur en vastigheid, niet teveel verassingen
2. Ik word graag vaak verrast, geef mij maar nieuwe prikkels

En de telefoons mogen weer weg!

Extraversie

Hoe extravert is iemand? De score op deze schaal laat zien in welke mate iemand behoefte heeft aan contact met andere mensen. 

Introverte mensen werken liever meer op zich zelf,

 extraverte mensen hebben meer behoefte aan contact met anderen en houden meer van afwisseling

Vriendelijkheid

Deze schaal wordt ook wel altruïsme genoemd en laat zien of iemand van nature meer van zijn of haar eigen belang uitgaat,

of juist meer oog heeft voor de belangen van anderen. 

Een lagere score op deze schaal maakt iemand competitiever, iets koppiger. En een hogere score betekent dat je over het algemeen wat socialer en milder bent.

Emotionele stabiliteit

Soms wordt deze schaal ook wel neuroticisme genoemd. 

Ben je van nature kalm en niet snel van je stuk te brengen (emotioneel stabiel) 

of ben je van nature wat gevoeliger, sensitiever en sneller (over)bezorgd?

Ordelijkheid

Deze schaal wordt ook wel zorgvuldigheid genoemd.

Ben je iemand die van nature erg geordend is, altijd op tijd is en structureel en systematisch te werk gaat?

 Of ben je meer iemand die wat flexibeler is en soms wat chaotisch.

Openheid

Hier bedoelen we mee, hoe denk jij over nieuwe ervaringen? 

Ben je van nature fantasierijk, loop je over van ideeën en benieuwd hoe het anders kan? 

Of ben je wat traditioneler ingesteld en hou je het liever bij het oude?

Ordelijkheid

Deze schaal wordt ook wel zorgvuldigheid genoemd.

Ben je iemand die van nature erg geordend is, altijd op tijd is en structureel en systematisch te werk gaat?

 Of ben je meer iemand die wat flexibeler is en soms wat chaotisch.

Belangrijk!

Bij de Big Five is er geen goed of fout.

Elke eigenschap heeft zijn sterke en minder sterke punten.

Op deze manier vullen we elkaar aan en wordt het niet saai!

De opdracht van vandaag

Hoofdstuk 2 Wie ben ik?

Opdracht 15: Big Five persoonlijkheidstheorie

- De vragen over de Big Five beantwoorden (met de theoriebron)

- De persoonlijkheidstest maken (link staat in de opdracht)

- Reflecteren op de uitkomst