Les 2: Contracten & Arbeidsvoorwaarden

Les 2: Contracten & Arbeidsvoorwaarden

Wat gaan we deze les doen:

• Type contracten: uitzend & werkgever;
• Contractonderhandelingen;
• Primaire & secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Wettelijke regelingen & CAO. 

Type contracten: Uitzend & Werkgever

Uitzendcontract: Een uitzendcontract is een overeenkomst tussen een werknemer, een uitzendbureau en een opdrachtgever. De werknemer is in dienst van het uitzendbureau, maar werkt bij de opdrachtgever. Dit type contract biedt vaak flexibiliteit voor zowel de werknemer als de werkgever, maar kan ook minder zekerheid bieden.

Werkgeverscontract: Dit is een directe overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Het kan een tijdelijk of vast contract zijn. Dit type contract biedt meestal meer zekerheid en duidelijkheid over arbeidsvoorwaarden en rechten.

Groepsdiscussie

Verdeel in viertallen en discussieer over de voor- en nadelen van uitzendcontracten versus werkgeverscontracten. Presenteer jullie bevindingen!

Contractonderhandelingen

Contractonderhandelingen zijn cruciaal voor zowel de werknemer als de werkgever. Hier zijn enkele tips:

Voorbereiding: Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent over de marktwaarde van de functie en de standaard arbeidsvoorwaarden in de sector.

Doelen stellen: Bepaal wat je minimaal wilt bereiken en wat de ideale voorwaarden zijn.

Communicatie: Wees duidelijk en assertief, maar ook flexibel en bereid om compromissen te sluiten.

Primaire Arbeidsvoorwaarden

Primaire arbeidsvoorwaarden: Dit zijn de basisvoorwaarden die direct te maken hebben met de beloning voor je werk. 

Denk aan:

• Salaris
  
• Werktijden
  
• Vakantiedagen

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden: Dit zijn extra's die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen. Voorbeelden zijn:

• Bonussen
  
• Opleidingsmogelijkheden
  
• Reiskostenvergoeding
  
• Bedrijfsauto

Rollenspel

Werk in tweetallen.

Één leerling speelt de rol van werkgever speelt en de andere leerling de rol van werknemer. Simuleer een contractonderhandeling, waarbij jullie zowel primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden bespreken.

Wettelijke regelingen & CAO

Wettelijke regelingen: Dit zijn de regels en wetten die door de overheid zijn vastgesteld om werknemers te beschermen. Voorbeelden zijn:

• Minimumloon
  
• Arbeidstijdenwet
  
• Opzegtermijn
  

CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst): Dit is een verzameling afspraken tussen werkgevers en vakbonden over arbeidsvoorwaarden binnen een bepaalde sector. Een CAO kan gunstiger zijn dan de wettelijke minimumvoorwaarden en biedt vaak meer duidelijkheid en zekerheid voor werknemers.

Case Study

CoolBlue valt onder het CAO Elektrotechnische Detailhandel.

Analyseer de arbeidsvoorwaarden en doe 3 aanbevelingen voor verbetering. Houd hier rekening met de wettelijke regelingen!

TEST!

Wat is het verschil tussen een uitzendcontract en een werkgeverscontract?

TEST!

Noem drie primaire arbeidsvoorwaarden

TEST!

Wat is een CAO en waarom is het belangrijk?