Vrouw en Carrière

• Geschiedenis
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 1

Het glazen plafond

Glazen Plafond

Leerdoelen

Aan het einde van de les kun je...:

• Het begrip 'Glazen Plafond' uitleggen
• Vertellen wanneer en door wie de term als eerst gebruikt werd 

Definitie

 Onzichtbare barrières, die ontstaan door gedrags- en organisatorische vooroordelen (meestal door mannen), die vrouwen tegenhouden in het verkrijgen van topfuncties.

Voor het eerst

1978, Marilyn Loden

panel discussion about women's aspirations

24 mei 1978, Marilyn Loden

Medewerker telecombedrijf

Lezing, waarom vrouwen geen topposities innemen.

100 Women en boeken

- Feminine leadership, or, how to succeed in business without being one of the boys

- Workforce America!

"It was a struggle to sit quietly and listen to the criticisms."

Factoren die een rol spelen

Managementstijl

• Verschil tussen manier van leiding geven 
• Grote druk -> mannelijke managementstijl
• Niet gepast. 

Werving 

• Mensen aannemen die zoveel mogelijk op henzelf lijken 
• Veranderingen worden niet verwelkomd 
• Beschikken over bepaalde ervaring 
• Je dubbel zo hard moeten bewijzen

Discriminatie 

• Machocultuur binnen sommige beroepsgroepen
  
• Zwangerschap 
• Migratieachtergrond 
• Werkervaring 

Uiterlijk 

•  De ondervraagde vrouwen vinden dat ze veel meer op hun uiterlijk beoordeeld worden dan mannen. 
• Ze ervaren een grote druk om een ‘passende’ indruk te maken. 
• Sommige vrouwen vinden het moeilijk om de juiste balans tussen zakelijkheid en toegankelijkheid te vinden. 

Netwerken

• Invloed vergroten 
• Vrouwen moeilijker door te dringen 
• Vrouwennetwerken zijn er niet veel. 
• Weinig vrouwen in topposities. 

Zelfvertrouwen

• Vrouwen hebben volgens onderzoek minder zelfvertrouwen dan mannen
• Belemmert hun carrière 
• Denken altijd te min
• Voeren minder harde salarisonderhandelingen
• Vrouwen plaatsen zichzelf liever op de achtergrond. 

Kinderopvang 

• Onvoldoende beschikbaarheid van kinderopvang 
• Na de bevalling gelijk weer werken? 
• Sociale afkeuring 
• Kiezen om parttime te werken -> kans op promotie minder

Wat kan jij doen?

Gebruik je talenten

• Vrouwen moeten hun succes zelf beheersen en mogen zich niet schamen om al hun vaardigheden in de schijnwerpers te zetten. 
• Niet terugdeinzen voor promoties
• De focus mag niet liggen op het geslacht, maar moet liggen op je talenten!
  

Maak van je man een gelijke partner

• De maatschappij legt druk op mannen om te slagen in hun carrière en op vrouwen om thuis te blijven en de kinderen op te voeden.
• Huishoudens met gelijke inkomens en gelijke verantwoordelijkheden doen het veel beter! 
• Creëer een goede en gelijke verstandhouding met je partner
  

Vertrek nergens voor je echt wil stoppen

• De maatschappij legt enorm veel druk op vrouwen om een goede moeder te zijn en de kinderen op te voeden. 
• Vrouwen stoppen al vroeg in hun carrière, gewoon omdat ze bang zijn dat ze te ver zouden geraken en niet meer zouden kunnen stoppen om een gezin te stichten
• Een gouden raad: maak je dromen waar, vertrek niet voor je echt wilt vertrekken en geef een seintje als het moment is aangebroken.

www.volkskrant.nl

Wat kunnen we nog meer doen?

Er zijn te weinig vrouwen met de juiste achtergrond en voldoende ervaring.

Waar

Niet waar

in alle wetenschapsgebieden zijn tegenwoordig voldoende vrouwen beschikbaar voor hogere functies

Hoe hoger de functie op universitaire carrièreladder, hoe lager aantal vrouwen

Hoeveel procent van de mensen met een senior leiderschapspositie, is vrouw?

50% van de mannen vinden dit genoeg.

30% van de vrouwen zijn het hier mee eens.

Vrouwen binnen verschillende sectoren, zijn over het algemeen tevreden over het percentage vrouwen met een leiderschapspositie.

Waar

Niet waar

zowel waar als niet waar

vele vinden het oke zo

50-50 is het vaak

maar wel over algemeen dat 58% van mannen sneller oké vinden.

In de afgelopen 30 jaar zijn er ...

1. meer diploma's behaald, waarvan er 65% leidinggevende is geworden
2. Meer diploma's behaald, waarvan vrouwen maar 30% leiding geven als positie hebben
3. Minder diploma's behaald, maar is een stijging van 15% vrouwelijke leidinggevenden
4. Minder diploma's behaald en een daling van 36% bij de positie vrouwelijke leidinggevende

https://padlet.com/nada_belkadi/o905bwdai9evhrq3

Hoe heb je deze les ervaren?

😒🙁😐🙂😃