diversiteit les 6

• sociaal werk
• MBO
• Studiejaar 1

Inchecken; hoe is het met je?

1. 
2. 
3. 
4. 

Wil je de smiley toelichten?

Diversiteit

Programma

Opstarten (5 min.)

Terugblik vorige week (10 min.)

F- en G-Cultuur 

Dimensies Hofstede (10 min.)

Etnocentrisme (15 min.)

Afsluiting / evaluatie (5 min.)

Bespreken toets stof

Lesdoelen

Aan het einde van deze les heb je gewerkt met de vijf dimensies van Hofstede

Aan het einde van deze les weet je wat het begrip “etnocentrisme” inhoudt

terugblik vorige week

G- Cultuur

= Grofmazige cultuur

Kent algemene regels en veel individuele vrijheid om deze nader in te vullen 

F- Cultuur

= Fijnmazige cultuur

Kent gedetailleerde gedragsregel, waaraan iedereen zich te houden heeft 

Vijf dimensies van Hofstede

Doel van het model is cultuurverschillen in kaart te brengen om ze beter te kunnen overbruggen.

Vijf dimensies van Hofstede

Dimensie 1: Machtsafstand

Dimensie 2: Individueel (ik) of groepsgericht (wij)

Dimensie 3: Masculien of feminien

Dimensie 4: Omgaan met onzekerheid

Dimensie 5: Kortetermijndenken of langetermijndenken

Dimensie 1: Machtsafstand

Nederland heeft gemiddeld een kleine machtsafstand, docenten worden vaak met “jij” aangesproken. Je mening geven aan mensen die boven je staan wordt gewaardeerd.

Voorbeeld

Spreek jij je ouders met u aan?

1. Ja
2. soms
3. nee

Spreek jij je ouders wel eens tegen?

1. Ja
2. nee
3. soms

Dimensie 2: Individueel (ik) of groepsgericht (wij)

Nederland is overwegend individualistisch.      

                        

Kinderen zijn hier gewend te zeggen wat ze denken, worden opgevoed om voor hun eigen mening uit te komen. In een groepsgerichte cultuur is harmonie en bescheidenheid belangrijker.

Individueel (ik) of groepsgericht (wij)
Wat past het beste bij jou opvoeding?

1. individueel
2. groepsgericht

Dimensie 3: Masculien of feminien

In masculiene culturen zijn competitie, inkomen, erkenning en promotie maken belangrijk. Conflicten worden uitgevochten, compromissen vindt men niets. 

In feminiene culturen hecht men meer waarde aan een goede relatie met mensen en een prettige woonomgeving. Er is meer ruimte voor overleg en compromis.

Wat past beter bij jou als persoon Masculien of feminien ?

1. Masculien
2. feminien

verschil tussen Nederland en Frankrijk

Machtafstand is in Nederland laag. In het bedrijfsleven, is de hierarchië klein. Nederlanders worden in het algemeen ontevreden als er veel ongelijkheid in de maatschappij

In Frankrijk is de machtafstand juist groot. Hierarchië is belangrijk in het bedrijfsleven. Inkomsensongelijkheid is groter in Frankrijk dan in Nederland. De meeste werknemers verwachten dat een baas beslissingen neemt.

Dimensie 4: Omgaan met onzekerheid

Onzekerheidsvermijding is de mate waarin mensen in een samenleving zich bedreigd voelen door onzekere of onbekende situaties en deze situaties proberen te vermijden.

Kun jij goed met onzekerheden omgaan? Bijvoorbeeld heb ik straks wel een huis om in te wonen? Hoe gaat het straks in onze samenleving met de vluchtelingen die komen?

1. Ja
2. Nee

Dimensie 5: 

Kortetermijndenken of langetermijndenken

Hofstede definieert kortetermijngerichtheid als het nastreven van deugden gericht op het verleden en op het heden, respect voor traditie, het voorkomen gezichtsverlies en het voldoen aan sociale verplichtingen. Langetermijngerichtheid staat volgens Hofstede voor het streven naar beloning in de toekomst (‘delay of gratification’), vooral via vasthoudendheid en spaarzaamheid.

Welk land is gericht op lange termijn?

Nederland is een land dat meer naar de lange termijn oriëntatie kijkt en dat is bijvoorbeeld af te leiden uit bijvoorbeeld duurzaamheid. Aziatische landen daarentegen zijn meer korte-termijn gericht.

Etnocentrisme

Etnocentrisme is het beoordelen van andere culturen op basis van de maatstaven van je eigen cultuur. Zodra je in contact komt met andere culturen, neem je automatisch je eigen cultuur als uitgangspunt. Het kan daarom zijn dat je daarom aspecten van andere culturen afkeurt, omdat je dit in je eigen cultuur anders doet. Het etnocentrisme staat voor een superioriteitsgevoel van de eigen cultuur. ​

Cultuurrelativisme is het tegenovergestelde van etnocentrisme. Hierin wordt iedere cultuur als gelijk ervaren. ​

Welke voorbeelden van "Etnocentrisme" kun jij bedenken?

Onbevooroordeeld

Als je met iemand communiceert, maak je altijd gebruik van je eigen culturele denkpatroon. Je hebt een gekleurde bril. Als sociaal werker is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gekleurde bril en deze af te zetten om zonder oordeel naar de problemen en wensen van je cliënt te luisteren. Verdiep je in de normen en waarden van een cultuur en oordeel niet op basis van je eigen normen en waarden. ​

jouw kijk op de wereld

deze verandert voortdurend door wat je meemaakt, ziet in de media, mensen die je ontmoet, artikelen die je leest, films of documentaires die je ziet en lessen die je leert.

Belangrijke taak van de sociaal werker: Inlevingsvermogen

Inlevingsvermogen: je kunnen verplaatsen in de ander en de gevoelens en gedachten van de ander begrijpen. Als je belangstelling toont in wat de ander belangrijk vindt door de goede vragen te stellen en te luisteren, kun je je inlevingsvermogen vergroten. 

Afsluiting / evaluatie

Aan het einde van deze les heb je gewerkt met de vijf dimensies van Hofstede

 

Aan het einde van deze les weet je wat het begrip “etnocentrisme” inhoudt

Toetsstof

Etnocentrisme

Rechten van multicultureel burgerschap

Plichten van multicultureel burgerschap

Oorzaken van negatieve beeldvorming

Gender(discriminatie)

Stereotypen en vooroordelen

F- en G-cultuur

5 dimensies van Hofstede

Opvoedingsstijlen