je hebt binnenkort een SLB-gesprek en moet dit nu voorbereiden
ga na wat je in de afgelopen periode goed hebt gedaan/wat beter kon
ga na of je wat wilt veranderen en hoe je dat wil aanpakken
denk aan: je houding tav leren, tav docenten, samenwerking met anderen, je resultaten etc
ga na of je nog wat van je SLB wil/verwacht en hoe je dat wil bespreken
bepaal het doel van je gesprek; wat wil je minimaal bereiken?
Slide 10 - Tekstslide
Afsluiting van de les
Wat heb je vandaag geleerd wat je gisteren nog niet wist/kon?
Wat wil je hier nog over leren?
Slide 11 - Tekstslide
Huiswerk voor de volgende week
Lezen functioneringsgesprek Nederlands Maken in Teams
Slide 12 - Tekstslide
Programma les 2 - week 2
- herhaling theorie functioneringsgesprek
- wat is feedback: regels van de feedback
- oefenen met functioneringsgesprek
Slide 13 - Tekstslide
Wat zijn de kenmerken van een goed functioneringsgesprek?
Slide 14 - Open vraag
Feedback
Wat is feedback?
Slide 15 - Tekstslide
Feedback: wat is het?
Feedback is een reactie op gedrag of op het werk.
Feedback kan een top zijn: het gedrag of het werk is goed. Je krijgt of geeft een compliment.
Feedback kan ook een tip zijn: het gedrag of het werk kan verbeterd worden.
Slide 16 - Tekstslide
FEEDBACK ONTVANGEN REGELS
- Luister aandachtig
- Vat regelmatig het gesprek samen om te checken of je elkaar begrijpt - Vraag eventueel om extra uitleg - Bedank en laat weten wat je wel of niet gaat doen met de feedback = optie
Let op: LSD
Slide 17 - Tekstslide
FEEDBACK GEVEN REGELS
Met welke bedoeling geef je feedback?
Vraag de ander om toestemming
Benoem het gedrag (te laat komen), het gevolg (iedereen moet wachten), je gevoel (teleurgesteld), gewenst gedrag (op tijd komen)
Laat de ander reageren
Geldt ook voor positieve feedback =echt belangrijk!
Slide 18 - Tekstslide
Slide 19 - Tekstslide
Feedback oefenen
We gaan in break-out rooms
Neem minimaal 5 minuten de tijd voor een goede voorbereiding.
Je gaat een gesprek van 5 minuten voeren waarin je elkaar feedback gaat geven: gebruik de feedback burger
Spreek af wie het gesprek leidt.
De gespreksleider houdt zich aan de structuur van een goed gesprek: inleiding, middenstuk (kern) en afsluiting
Let op de techniek van LSD: toepassen!
Evalueer na afloop met elkaar het gesprek
Slide 20 - Tekstslide
We weten nu wat een functioneringsgesprek is.
Maar wat is dan het verschil met een beoordelingsgesprek?
Slide 21 - Tekstslide
Slide 22 - Video
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen functionerings- en beoordelingsgesprek?
Slide 23 - Woordweb
Afsluiting van de les
Wat heb je vandaag geleerd wat je gisteren nog niet wist/kon?
Wat wil je hier nog over leren?
Slide 24 - Tekstslide
Huiswerk voor de volgende week
Lezen functioneringsgesprek in teams (Taaltaak 13)