Methodiek semester 2 Wet en regelgeving bij organisatiecrisis
Methodiek: Wet en Regelgeving bij organisatiecrisis
1 / 36
volgende
Slide 1: Tekstslide
MethodiekMBOStudiejaar 1
In deze les zitten 36 slides, met interactieve quizzen, tekstslides en 3 videos.
Lesduur is: 60 min
Onderdelen in deze les
Methodiek: Wet en Regelgeving bij organisatiecrisis
Slide 1 - Tekstslide
Terugblik & Vooruitblik
Vorige week hebben we Agressie Herkennen behandeld
Vandaag gaan we aan de slag met Wet en regelgeving bij organisatiecrisis
Slide 2 - Tekstslide
Leerdoelen
De student beschrijft de Arbowet
De student benoemt het Doel van de Arbowet
De student reproduceert wie verantwoordelijk is voor het naleven van de Arbowet
De student beschrijft voor welke organisaties de HACCP verplicht is.
De student benoemt waar de Hygiënecode gebruikt wordt.
De student reproduceert de definitie van een veiligheidsprotocol
De student benoemt de definitie van een veiligheidsvoorschrift
De student beschrijft de manier waarop je als werknemer beschermd wordt tegen agressie
De student reproduceert wie de verantwoordelijkheid hebben om beleid aangaande interne agressie te ontwikkelen.
De student oefent met het begrip ARBO
Slide 3 - Tekstslide
Arbeidsomstandighedenwet - Arbowet
Hierin staan regels voor werkgevers en werknemers over het bevorderen van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn.
De bedoeling van deze regels is om ongevallen en ziekten, veroorzaakt door het werk, te voorkomen.
Slide 4 - Tekstslide
Wat is het doel van de Arbowet? Om......te voorkomen (meerdere antwoorden zijn goed)
A
Conflicten
B
Ziekten
C
Ongevallen
D
Misbruik
Slide 5 - Quizvraag
Arbeidsomstandighedenwet - Arbowet 2
In de wet staat onder andere:
De werkgever moet het werk zo organiseren dat dit geen nadelige invloed heeft op de veiligheid en gezondheid van de werknemer.
De inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de gebruikte hulpmiddelen moeten zo veel mogelijk ergonomisch verantwoord zijn.
Onveilige situaties moeten zo veel mogelijk worden vermeden. Als er gevaar bestaat, moet de werknemer zo snel mogelijk een veilige situatie kunnen opzoeken.
Slide 6 - Tekstslide
Arbeidsomstandighedenwet - Arbowet 3
In de wet staat ook dat niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer zelf verantwoordelijk is voor het naleven van de wet en dat hij/zij ook zelf voor goede arbeidsomstandigheden moet zorgen.
Slide 7 - Tekstslide
Wie is/zijn er verantwoordelijk voor het naleven van de Arbowet?
A
Werkgever
B
Bedrijfsarts
C
Werknemer
D
Beleidsvoerder
Slide 8 - Quizvraag
HACCP en Hygiënecode
Alle organisaties die voeding bereiden, bewaren, transporteren en/of verstrekken, zijn wettelijk verplicht te werken aan voedselveiligheid.
Het systeem dat deze veiligheid moet garanderen is de HACCP (hazard analysis critical control points).
Je kunt deze term tegenkomen als je werkt in een grotere voorziening zoals een woon-zorgcentrum.
In kleinere woonvormen zijn maaltijdbereiding, bewaren en transport van voedsel meestal eenvoudiger.
Slide 9 - Tekstslide
HACCP geldt voor alle grote organisaties die volgens de wettelijke regels werken met.....
A
Machines
B
Mensen
C
Social Media
D
Voedsel
Slide 10 - Quizvraag
HACCP en Hygiënecode 2
Hygiënecode:
In 2007 is de Hygiënecode voor de voedingsverzorging in woonvormen uitgebracht.
Deze hygiënecode is niet gebaseerd op het HACCP-systeem, maar gericht op de praktijk.
Slide 11 - Tekstslide
De hygiënecode is voor de voedingsverzorging in.....
A
Instelling
B
Woonvorm
Slide 12 - Quizvraag
Veiligheidsvoorschriften en protocollen
Organisaties werken met veiligheidsvoorschriften en protocollen.
In een veiligheidsprotocol beschrijft een organisatie hoe zij de veiligheid wil garanderen.
Een veiligheidsprotocol is een methodische leidraad.
Er staat in wat je moet doen of juist niet mag doen, hoe je moet handelen en in welke volgorde je moet handelen.
Slide 13 - Tekstslide
Wat staat er in een Veiligheidsprotocol?
Slide 14 - Open vraag
Slide 15 - Video
Veiligheid en agressie
Agressie of intimidatie = wanneer iemand je verbaal of fysiek lastigvalt, bedreigt of aanvalt.
Dat kan gebeuren door collega’s, maar ook door mensen van buiten de organisatie.
In de Nederlandse wetgeving staat dat de werkgever maatregelen moet nemen om de veiligheid van de medewerkers zo veel mogelijk te waarborgen.
Slide 16 - Tekstslide
Slide 17 - Video
Uitingen van agressie
Verbale agressie
Gewelddadige uiting waarbij iemand scheldt, vloekt, discrimineert of denigrerende opmerkingen maakt naar een ander.
Fysieke agressie
Fysieke agressie is gedrag waarbij iets of iemand materieel of fysiek schade wordt aangedaan. Denk aan het vernielen van meubilair, schoppen, slaan, duwen en spugen. Maar ook iemand neerschieten of steken met een mes.
Slide 18 - Tekstslide
Uitingen van agressie 2
Psychische agressie
Wanneer iemand je chanteert, schriftelijk bedreigt of vernedert, gaat dat verder dan verbale agressie.
Psychische agressie is dusdanig belastend dat je erdoor uit balans kunt raken en er niet meer van kunt loskomen.
Slide 19 - Tekstslide
Een vorm van Psychische agressie is....?
A
Denigrerende opmerking
B
Vloeken
C
Spugen
D
Chantage
Slide 20 - Quizvraag
Gezondheidsklachten door agressie
angstgevoelens;
slaapstoornissen;
buikpijn;
hoofdpijn;
moeheid;
psychosomatische klachten
Het spreekt voor zich dat al deze klachten kunnen leiden tot een hoger ziekteverzuim.
Slide 21 - Tekstslide
Waarom kunnen al deze klachten lijden tot langdurig ziekteverzuim?
Slide 22 - Open vraag
Wetgeving bij agressie
In de Arbowet staan regels voor het omgaan met agressie en intimidatie.
Zo zijn zorgorganisaties verplicht om een beleid te voeren dat problemen door agressie of intimidatie zo veel mogelijk moet voorkomen.
Werkgevers brengen daarbij de risico’s in kaart door een risico-inventarisatie en -evaluatie te doen.
Daarnaast moeten zij een plan van aanpak maken met daarin een beschrijving van de maatregelen die agressie en intimidatie moeten voorkomen.
Slide 23 - Tekstslide
Wetgeving bij agressie 2
het Burgerlijk Wetboek beschermt je als werknemer.
Hierin staat namelijk dat de werkgever voor de veiligheid van zijn personeel moet zorgen.
Als je als werknemer toch schade lijdt door je werk, dan moet je werkgever je daarvoor schadeloos stellen en onnodige vervolgschade voorkomen.
Bij ernstige agressie kan een aangifte soms aan de orde zijn. In zo’n geval speelt het strafrecht een rol.
Slide 24 - Tekstslide
Slide 25 - Video
Op welke manier word je als Werknemer beschermd?
A
Arbowet
B
Artikel 1 van de Grondwet
C
Burgerlijk Wetboek
D
AVG
Slide 26 - Quizvraag
Preventie bij agressie
Twee vormen van agressie:
Interne agressie ontstaat en blijft binnen de muren van een organisatie en komt dus van en is tegen het eigen personeel gericht.
Externe agressie komt van buiten, bijvoorbeeld van cliënten, familie, bezoekers en leveranciers, en is tegen het personeel gericht.
Slide 27 - Tekstslide
Interne agressie beperken
Organisaties zijn verantwoordelijk voor het nemen van maatregelen die interne agressie voorkomen of beperken.
Dat kan op een aantal manieren:
Slide 28 - Tekstslide
Interne agressie beperken 2
Duidelijk zijn naar de eigen medewerkers: agressie wordt niet geaccepteerd en wordt bestraft . De directie en de ondernemingsraad ontwikkelen hierover beleid.
Stimuleren van het elkaar aanspreken op agressief gedrag.
Goed communiceren over het beleid. Denk aan werkoverleg of jaargesprekken. Uit onderzoek is gebleken dat er, als het beleid goed wordt gecommuniceerd, minder last is van ongewenst gedrag.
Slide 29 - Tekstslide
Wie ontwikkelen er beleid om interne agressie te beperken?
A
Werknemers & Ondernemingsraad
B
Directie & Ondernemingsraad
C
Werkgevers & Ondernemingsraad
D
Facilitaire Dienst & Ondernemingsraad
Slide 30 - Quizvraag
Interne agressie beperken 3
Daadkrachtig optreden bij agressie op het werk.
Het aanstellen van een vertrouwenspersoon bij wie werknemers altijd terecht kunnen.
Het instellen van een klachtencommissie waar medewerkers terechtkunnen met hun klachten over agressie. Via een klachtencommissie kan ongewenst gedrag in een vroeg stadium gesignaleerd worden.
Slide 31 - Tekstslide
Interne agressie beperken 4
Het bijhouden van meldingen en klachten over agressie en intimidatie binnen de organisatie. Deze rapportage kan gebruikt worden om het beleid te evalueren en zo nodig bij te stellen.
Voorbeeldgedrag van leidinggevenden stimuleren.
Goede afspraken over preventie van agressie en intimidatie voorkomen ziekteverzuim, zorgen voor meer tevreden personeel en uiteindelijk ook voor een beter imago van de organisatie.
Slide 32 - Tekstslide
Waarom is het bijhouden van meldingen en klachten van agressie en intimidatie belangrijk
Slide 33 - Open vraag
Oefening bij Wet en regelgeving bij organisatiecrisis
Je maakt de opdracht ARBO, individueel
Deze opdracht lever je daarna in op Teams (Daar staat de opdracht ook)
Slide 34 - Tekstslide
Leerdoelen behaald?
De student beschrijft de Arbowet
De student benoemt het Doel van de Arbowet
De student reproduceert wie verantwoordelijk is voor het naleven van de Arbowet
De student beschrijft voor welke organisaties de HACCP verplicht is.
De student benoemt waar de Hygiënecode gebruikt wordt.
De student reproduceert de definitie van een veiligheidsprotocol
De student benoemt de definitie van een veiligheidsvoorschrift
De student beschrijft de manier waarop je als werknemer beschermd wordt tegen agressie
De student reproduceert wie de verantwoordelijkheid hebben om beleid aangaande interne agressie te ontwikkelen.