Ondernemend gedrag

ONDERNEMEND GEDRAG

HENRI DONKERS
31-01-2025
1 / 29
volgende
Slide 1: Tekstslide
LOBMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 29 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

time-iconLesduur is: 180 min

Onderdelen in deze les

ONDERNEMEND GEDRAG

HENRI DONKERS
31-01-2025

Slide 1 - Tekstslide

Inhoudsopgave
1.    Uitleg keuzedeel

2.    Licentie 

3.    Opdrachten

4.    Examen


Slide 2 - Tekstslide

Uitleg keuzedeel
  • 240 uur 
  • 2 periodes
  • Werkprocessen
                             
                              DK1-K1-W1 Onderzoekt zichzelf en zijn (werk)omgeving


                               DK1-K1-W2 Signaleert mogelijkheden voor verandering


                               DK1-K1-W3 Neemt initiatieven in en voor zijn werk 

Slide 3 - Tekstslide

1. Aanmelding allyoucanlearn.nl
2. Je komt in deelnemers omgeving
3. Je krijgt (geselecteerd) aanbod te zien van keuzedelen
4. Je kiest een keuzedeel
5. Selecteer de coach (Henri)
6. Selecteert opdrachtenset
7. Je komt nu in een leeromgeving
Licentie

Slide 4 - Tekstslide

Opdrachten
  • Wekelijks gaan we aan de slag met de opdrachten, deze zullen we zoveel mogelijk klassikaal bespreken en nakijken
  • Wat gaan we afspreken over de lessen? Pauzes, manier van lesgeven, aanwezigheid etc etc.
  • Wat vind ik belangrijk: eerlijkheid, transparantie, communicatie, informeel, samen, afspraak is afspraak en er moet gelachen worden.
     

Slide 5 - Tekstslide

Examen
  • Je kan op examen als je portfolio voldoende is
  • Portfolio komt tot stand door het maken van opdrachten
  • EXAMEN

Slide 6 - Tekstslide

"beginnen met beginnen"

Henri Donkers
Docent & Ondernemer

Slide 7 - Tekstslide

ONDERNEMEND GEDRAG

HENRI DONKERS
07-02-2025

Slide 8 - Tekstslide

- Afmaken opdrachten 1.1 + 1.2
- Maken opdrachten 2.4, 2.5 en 2.6 
- DISC


WAT GAAN WE DOEN

Slide 9 - Tekstslide

DISC
Het DISC-model geeft inzicht in het gedrag van mensen. Het geeft bijvoorbeeld weer hoe iemand overkomt in de communicatie met zijn/haar omgeving. Dit is zowel verbaal als non-verbaal. Het volgende wordt hierbij gemeten:


  • Hoe gaat iemand om met uitdagingen en problemen? Rood = Dominantie, Direct

  • Op welke wijze overtuigt iemand een ander? Geel = Invloed, Inspirerend, Influencer

  • Hoe reageert iemand op veranderingen en tempowisselingen? Groen = Stabiliteit, Sociaal, Ondersteunend

  • Hoe gaat iemand om met regels en procedures? Blauw = Conformisme, Correct, Calculerend


Slide 10 - Tekstslide

Slide 11 - Tekstslide

DISC
D (Dominerend, Daadkrachtig & Direct): Dit zijn de optimistische leiders. De taak en het doel zijn voor hen belangrijk en ze nemen graag initiatief. Ze stellen vaak wat-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is rood. De zwakte die vaak meespeelt is dat ze willen domineren, te kritisch en ongeduldig zijn, geen verantwoordelijkheid willen delegeren en als ze hun zin niet krijgen gaan dwarsliggen.

Slide 12 - Tekstslide

GEEL
I (Influencer, Inspirerend & Interactief): Dit zijn de enthousiaste inspirators. Ze nemen ook graag initiatief, hebben behoefte aan humor en zijn erg op de persoon gericht. Zelf hebben ze behoefte aan complimenten en erkenning en een positieve benadering. Ze stellen vaak wie-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is geel.

Slide 13 - Tekstslide

GROEN
S (stabiel, Sociaal & Ondersteunend): Dit zijn de rustige, gemoedelijke mensen. De relatie is voor hen het belangrijkst en ze stellen zich vaak dienstbaar op. Ze houden makkelijk hun hoofd koel maar hebben wel tijd nodig voor verandering. Ze stellen vooral hoe-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is groen.

Slide 14 - Tekstslide

BLAUW
C (Consciëntieus, Correct & Calculerend): Dit zijn de analytische en objectivisten. Logica is vooral belangrijk en emotie speelt zelden een rol in hun beslissingen. Ze stellen waarom-vragen en de kleur die met hen geassocieerd wordt is blauw.

Slide 15 - Tekstslide

- Ga naar 123test.com
- Zoek op DISC


DISC

Slide 16 - Tekstslide

DISC
Waarom is dit handig?
✅ Beter samenwerken – Je begrijpt waarom mensen anders reageren dan jij.
✅ Sterke punten ontdekken – Je leert wat je sterke en zwakke punten zijn.
✅ Beter communiceren – Je leert hoe je met verschillende mensen omgaat.
✅ Voorbereiding op je werk – Werkgevers gebruiken DISC om teams goed samen te stellen.

Slide 17 - Tekstslide

- Reflectie afgelopen week
- Afmaken opdrachten:
  • 2.4
  • 2.5
  • 2.6
  • 3.1
  • 3.2
  • 3.4 
- Maken opdracht: 
  • 5.2, 6.1, 6.4 

WAT GAAN WE DOEN 28-02-2025

Slide 18 - Tekstslide

"10 keer 1 is ook 10"

Henri Donkers
Docent & Ondernemer

Slide 19 - Tekstslide

...
...
...
...
...
...
...
...
...
Dia met tabel

Slide 20 - Tekstslide

Spinner
Draai aan de spinner en 
beantwoord de vraag die verschijnt.

Slide 21 - Tekstslide

Wat weet jij al over

onderwerp ?

Slide 22 - Woordweb


Vraag lorem ipsum
Quizvraag
A
Antwoord 1
B
Antwoord 2

Slide 23 - Quizvraag


Vraag lorem ipsum
Open vraag

Slide 24 - Open vraag


Vraag lorem ipsum
Fotovraag

Slide 25 - Open vraag

Vraag lorem ipsum
Sleepvraag
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepdoel
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent
sleepcomponent

Slide 26 - Sleepvraag


Vraag lorem ipsum
Poll
Antwoord 1
Antwoord 2

Slide 27 - Poll


Vraag lorem ipsum
Poll - emoji
😒🙁😐🙂😃

Slide 28 - Poll


Vraag lorem ipsum
Poll - schaal
0100

Slide 29 - Poll