Welke rol heb jij?

Welke rol heb jij?

Lesdoelen

Na deze les ken je de verschillende rollen binnen een groep

... weet jij welke rol jij graag hebt

... begrijp je dat je alle rollen nodig hebt binnen een groep om goed samen te werken

... begrijp je dat je soms een andere rol moet aannemen

Communiceren betekent niet alleen praten. Je kunt ook op andere manieren met elkaar communiceren. Denk hierbij aan lichaamshouding, of de uitdrukking van iemand zijn gezicht.

Houding

Met een bepaalde houding zeg je bewust of onbewust iets over jezelf. Zit je bijvoorbeeld onderuit gezakt in je stoel zeg je eigenlijk: "Ik heb geen zin, dit is saai."

Maar zit je op het puntje van je stoel en luister je aandachtig geeft je houding aan dat je geïnteresseerd bent.

Door een bepaalde houding aan te nemen kun je heel veel zeggen zonder dat je hoeft te praten.

Gezichtsuitdrukking

Ook door middel van je gezicht kun je communiceren zonder te praten.

Denk bijvoorbeeld aan een blij gezicht of een verdrietig gezicht.

Zonder te praten weet je of iemand blij, boos geïrriteerd of verdrietig is. 

Theorie 1: Communiceren 

Werk in twee of drietallen. Er wordt gedraaid aan het wiel en de ander voert de houding of uitdrukking uit. Draai daarna de rollen om!

Opdracht 1: Ik ben.... 

Om goed met elkaar te kunnen samenwerken heb je een aantal skills nodig: Luister goed naar elkaar, toon initiatief, geef je mening, stel vragen, overleg met elkaar, neem verantwoordelijkheid en accepteer dingen van elkaar.

1. Bespreek met elkaar hoe de opdracht moet worden aangepakt

2. Maak afspraken wanneer de opdracht klaar moet zijn

3. Verdeel het werk eerlijk. Let op: Het is nog nooit gebeurd dat iedereen precies evenveel doet. Accepteer dit ook.

4. Overleg met elkaar en vertel elkaar wat je gedaan hebt en wat je nog moet doen.

5. Doe actief mee

6. Zorg dat de afspraken worden nagekomen. 

Theorie 2: Stappen samenwerking 

Iedereen is anders en iedereen heeft sterke en minder sterke kanten. Om verschillende leden in een teamverband onder te kunnen verdelen werken we vaak in kleuren; rood, geel, groen en blauw. In welke kleur herken jij jezelf het meest? 

In een samenwerking kan niet iedereen dezelfde rol hebben. Een team met alleen maar rode mensen erin werkt dan ook niet. Een samenwerking werkt dus goed als er verschillende type mensen in een team zitten.

 

Vaak neem je een rol aan die bij je persoonlijkheid past, maar je kunt in kleinere teams ook meer rollen op je nemen.

3.1 Teamrollen 

Hoe kwam jij uit de test? 

 

Bekijk de video over SMART

Maak een plannetje hoe jij in de toekomst:

• 
  
• Nog beter / slimmer kunt communiceren
• Nog beter / slimmer kunt samenwerken

Je doet dit natuurlijk SMART

4: Experiment 

Hoe werken verschillende types?

In een team heb je verschillende type mensen zitten. Sommige teamleden zijn heel enthousiast, andere weer heel geduldig, sommige goed in nadenken, andere weer in uitvoeren. 

Om verschillende types aan te geven gebruiken we een kleurenmodel. Elke kleur (type) heeft zijn eigen kwaliteiten. We gebruiken vier kleuren: rood, geel, groen en blauw.

Als je de afbeelding bekijkt zie je dat er geen enkele kleur is die alle kwaliteiten heeft dus moeten de kleuren samenwerken. 

Conclusie: Als je elkaars krachten gebruikt krijg je de beste resultaten!

Verschillende types  

3. 2 Verschillende types- Opdracht 

Welke eigenschappen horen bij welk type? 

Rood

Blauw

Groen

Geel

Verleden

Angst: Afwijzing

Optimisme

Nu

Rust

Kort lontje

Voorzichtig

Perfectie

Uitdaging

Angst: Kritiek krijgen

Neutraal

Heden

Toekomst

Plezier

Angst: Verlies zekerheden

Angst: Controle verlies

Elke kleur heeft zijn eigen krachten en werkt dus ook het liefst op een bepaalde manier. 

Rood: Laten we het nu doen!

Blauw: Laten we het goed doen!

Geel: Laten we het samen doen!

Groen: Laten we het kalm doen!

Als je begrijpt hoe andere types (kleuren) werken, hoe ze zich uiten en wat ze dan kan dit je helpen om goed samen te werken.

Verschillende types