Les 3: Conflicten oplossen

• Omganskunde
• Voortgezet speciaal onderwijs
• Leerroute 2

Conflicten oplossen in een samenwerking

Zorg voor jezelf en zorg voor de ander!

"Aan het eind van de les weet ik welke keuzes ik kan maken in een conflict tijdens het samenwerken. En weet ik hoe ik een conflict kan aanpakken".

Wat gaan we doen?

Opstarten 5 minuten

Theorie 10 minuten

Experiment 10 minuten

Nabespreken 5 minuten

Afsluiten en lokaal opruimen 10 minuten

Hoe zit je er op dit moment bij?

😒🙁😐🙂😃

Wat weet je nog van de vorige drie lessen?
(veiligheid, mijn gedrag in een samenwerking, positieve feedback)

Leerdoel

"Aan het eind van de les weet ik welke keuzes ik kan maken in een conflict tijdens het samenwerken. En weet ik hoe ik een conflict kan aanpakken".

Waar denk jij aan bij een conflict?

Tijd voor een beetje theorie...

Schuif je laptop even aan de kant, zodat je niet afgeleid raakt!

Wat is een conflict?

• Altijd twee partijen.
  Bijvoorbeeld: Jij en een ander
  
•  Een conflict is voor iedereen anders:
  - Een flinke vechtpartij
  - Een boze blik
  - Ruzie? Of gewoon een flinke discussie?
  
  

Probeer bij een conflict te kijken wat belangrijk is voor jou én de ander!

Hoe kun je volgens jou het beste conflicten oplossen?

Theorie: Toegeven

Ga jij de strijd niet aan in een conflict? Dan ben je aan het toegeven.
Je houdt vooral rekening met wat de ander belangrijk vindt.

Een conflict oplossen door 'toe te geven' doe je
wanneer je:

• de relatie met de ander belangrijk vindt
  
  
• echt weet dat je fout zat en toegeven dan een enorme
  opluchting kan zijn

Theorie: Doordrukken

Ga jij de strijd aan in een conflict? Dan ben je aan het doordrukken.
Je houdt vooral rekening met wat jij belangrijk vindt.

Een conflict oplossen door 'door te drukken' doe je
wanneer je:

• een situatie voor jou heel belangrijk vindt en 

de relatie met de ander minder belangrijk

• perse je zin wilt krijgen

Theorie: Vermijden

Ga jij het conflict liever helemaal uit de weg? Dan ben je aan het vermijden.
Je houdt vooral rekening met het goed houden van de sfeer.

Een conflict oplossen door 'vermijden' doe je wanneer je:

• geen zin hebt in een conflict

• de sfeer goed wil houden
  
  
• de confrontatie niet aan 'durft' te gaan

Theorie: Samenwerken

Ga jij het conflict met respect aan? Dan ben je aan het samenwerken.
Je houdt beide rekening met elkaar en bent beide tevreden uit het conflict gegaan.

Een conflict oplossen door 'samen te werken' doe je
wanneer:

• de persoon waarmee je in conflict was belangrijk voor je is
  
  
• je genoeg tijd hebt om het samen op te lossen
  
  
• je graag wilt dat beide partijen tevreden zijn

Experiment!

Dit experiment doe je met zijn tweeën.

1. Draai aan het rad. Er komt een conflict naar voren
   
   
2. Schrijf ieder voor jezelf op een blaadje hoe je dit conflict zou oplossen. Schrijf 1 woord op: Toegeven, Doordrukken, Vermijden, Samenwerken
   
   
3. Draai je blaadje tegelijk om. Hebben jullie hetzelfde? Bespreek dan waarom jij voor jouw manier hebt gekozen.
   
   
4. Draai dan nog eens aan het rad. Heb je allebei iets anders? 
   Bespreek waarom jij voor die manier hebt gekozen.

Draai het rad!

Als ik een conflict probeer op te lossen doe ik meestal dit:

Toegeven

Doordrukken

Vermijden

Samenwerken

Weet ik niet

Als ik een conflict heb en die andere persoon wil het conflict oplossen dan moet diegene naar mij toe komen

Eens

Oneens

Zo voel ik mij als ik een conflict heb met iemand

😒🙁😐🙂😃

Zo voel ik mij als ik een conflict heb opgelost

😒🙁😐🙂😃

Afsluiten