Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst
1 / 10
volgende
Slide 1: Tekstslide
BedrijfseconomieMBOStudiejaar 2

In deze les zitten 10 slides, met tekstslides en 1 video.

time-iconLesduur is: 60 min

Onderdelen in deze les

Hoofdstuk 4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst

Slide 1 - Tekstslide

Slide 2 - Video

De inhoud van de arbeidsovereenkomst
Burgerlijk Wetboek  (art 7:610 e.v.)
De arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij:

  • De ene partij, de werknemer
  • Zich verbindt om in dienst van
  • De andere partij, de werkgever
  • Tegen loon
  • Gedurende een zekere tijd
  • Arbeid te verrichten.

Slide 3 - Tekstslide

De inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • De overeenkomst is vormvrij
  • Kan gesloten worden vanaf de 16 jarige leeftijd (rechtszaak bij een arbeidsconflict) 
  • Art. 7:655 BW verplicht de werkgever informatie te verstrekken over de belangrijkste punten van de overeenkomst.

Slide 4 - Tekstslide

De invloed van de wet op de arbeidsovereenkomst
Er zijn vijf verschillende soorten wettelijke regels die van invloed zijn op de inhoud van de arbeidsovereenkomst:

  • Dwingend recht (vb. proeftijd)
  • Driekwart dwingend recht (alleen afwijken in een CAO)
  • Tweederde dwingend recht (in een CAO of in overleg met OR afwijken)
  • Semidwingend recht (mag afwijken in een AO)
  • Aanvullend recht (als de CAO en AO niets hebben geregeld)

Slide 5 - Tekstslide

Opstellen van een arbeidsovereenkomst
De werkgever heeft de plicht om in de arbeidsovereenkomst in ieder geval de volgende informatie te noemen:

  • de naam en de woonplaats van de werkgever en de werknemer
  • de functienaam en de functieomschrijving
  • het loon, of de inschaling, en de termijn van uitbetaling
  • de datum van indiensttreding
  • de duur van het dienstverband
  • het aantal uren dat per week gewerkt zal worden
  • welke cao van toepassing is
  • de deelname aan een pensioenfonds
  • de opzegtermijn.

Slide 6 - Tekstslide

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 
Proeftijdbeding
  • Moet schriftelijk worden afgesproken
  • Art 7:652 BW geeft dwingende regels
  • Voor werkgever en werknemer even lang
  • Bij vast of tijdelijk contract voor meer dan 2 jaar > maximaal 2 maand
  • Bij een contract korter dan een half jaar > geen proeftijd
  • Bij andere contracten > maximaal 1 maand
  • Bij ongeldige afspraken over een proeftijd in een contract worden deze afspraken nietig
  • Verlenging is niet mogelijk

Slide 7 - Tekstslide

Bijzondere bedingen in een arbeidsovereenkomst 
Concurrentie beding
  • Verbod voor de werknemer om direct na het einde van zijn dienstverband concurrerende werkzaamheden te gaan verrichten. 
  • Altijd schriftelijk
  • Boetebepaling
  • is niet toegestaan in een tijdelijk contract

Relatiebeding
  • Hoe moet een werknemer omgaan met relaties van een werkgever na het dienstverband

Slide 8 - Tekstslide

Diversen
Klokkenluiders
  • Melder van misstanden
  • Wet Huis voor klokkenluiders 
  • Bescherming voor de klokkenluider en de personen die dicht bij hem staan

Kledingvoorschriften
De volgende drie omstandigheden moeten goed worden bekeken: 
  • Noodzakelijkheid
  • Proportionaliteit
  • Discriminatie 

Slide 9 - Tekstslide

Wijziging van de inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Een arbeidsovereenkomst kan niet eenzijdig worden aangepast
  • Uitzonderingen zijn er voor het geval dat er veranderingen in het bedrijf plaatsvinden. Een aanpassing in het contract kan dat noodzakelijk zijn. 
  • Goed werknemerschap / Goed werkgeverschap

Slide 10 - Tekstslide