N07 Lezen ADtekst ongepaste vragen tijdens sollicitatiegesprek
1 / 13
Onderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
https://www.ad.nl/werk/ongepaste-vragen-tijdens-je-sollicitatiegesprek-zo-geef-je-antwoord-br~a7c556b8/
Wat voor tekstsoort is dit?
A
informatieve tekst
B
amuserende tekst
C
instructieve tekst
D
betogende tekst
Slide 3 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Je wil weten wat je moet doen als je twijfelt over de intenties van een vraag. Welke leesstrategie gebruik je?
A
globaal lezen
B
intensief lezen
C
gericht lezen
D
verkennend lezen
Slide 4 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Je geeft een presentatie over elevator pitches en wil weten of je deze tekst kunt gebruiken. Hoe lees je?
A
intensief
B
gericht
C
globaal
D
verkennend
Slide 5 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welke signaalwoorden zie je in deze zinnen? En welk verband geven de signaalwoorden aan?
"Bovengenoemde vragen zijn lastig om te beantwoorden, maar kunnen wel door de beugel. Soms worden er tijdens een sollicitatiegesprek echter vragen gesteld over privézaken die ongepast of zelfs onwettig zijn. Er zijn simpelweg grenzen aan vragen die gesteld mogen worden tijdens een sollicitatie. Krijg je vragen die niets met de functie te maken hebben, ronduit persoonlijk zijn of gewoon kwetsend, dan heb je drie opties:..."
"Bovengenoemde vragen zijn lastig om te beantwoorden, maar kunnen wel door de beugel. Soms worden er tijdens een sollicitatiegesprek echter vragen gesteld over privézaken die ongepast of zelfs onwettig zijn. Er zijn simpelweg grenzen aan vragen die gesteld mogen worden tijdens een sollicitatie. Krijg je vragen die niets met de functie te maken hebben, ronduit persoonlijk zijn of gewoon kwetsend, dan heb je drie opties:..."
Slide 6 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Feit of mening:
„Je kunt opstaan en weglopen. Je kunt afgemeten zeggen dat je op die vraag geen antwoord hoeft te geven. Of je geeft professioneel antwoord zonder er echt op in te gaan”, zegt talentcoach Stephanie Kapsis.
„Je kunt opstaan en weglopen. Je kunt afgemeten zeggen dat je op die vraag geen antwoord hoeft te geven. Of je geeft professioneel antwoord zonder er echt op in te gaan”, zegt talentcoach Stephanie Kapsis.
A
feit
B
mening
Slide 7 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Feit of mening:
„Je stelt jezelf meewerkend op en laat tegelijkertijd zien dat je ze door hebt.” Overigens zitten achter ongepaste vragen niet altijd kwade bedoelingen, volgens Kapsis.
„Je stelt jezelf meewerkend op en laat tegelijkertijd zien dat je ze door hebt.” Overigens zitten achter ongepaste vragen niet altijd kwade bedoelingen, volgens Kapsis.
A
feit
B
mening
Slide 8 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Waarom stelt meneer Schillemans een lastige vraag aan het einde van een sollicitatiegesprek?
Slide 9 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Waarom zijn vragen zonder juiste antwoorden populair op sollicitatiegesprekken, volgens mw. Van den Berg?
A
Daardoor kun je iemands mindset in het werk ontdekken.
B
Zo kun je erachter komen of iemand over dingen nadenkt.
C
Zo zie je hoe professioneel mensen met dit soort dingen omgaan.
D
Door die vragen kom je meer te weten over iemands persoonlijkheid.
Slide 10 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Hoofdzaak of bijzaak:
Een mindset zegt veel over de mate waarin iemand bij een bedrijf past.
Een mindset zegt veel over de mate waarin iemand bij een bedrijf past.
A
hoofdzaak
B
bijzaak
Slide 11 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Hoofdzaak of bijzaak:
Bovengenoemde vragen zijn lastig om te beantwoorden, maar kunnen wel door de beugel.
Bovengenoemde vragen zijn lastig om te beantwoorden, maar kunnen wel door de beugel.
A
hoofdzaak
B
bijzaak
Slide 12 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat vind jij een ongepaste vraag tijdens een sollicitatiegesprek?
Slide 13 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
