Voorbereiden Artra

Het vak intercedent, wat doe je dan eigenlijk?
1 / 15
volgende
Slide 1: Open vraag
IntercedentMBOStudiejaar 3

In deze les zitten 15 slides, met interactieve quizzen en tekstslides.

Onderdelen in deze les

Het vak intercedent, wat doe je dan eigenlijk?

Slide 1 - Open vraag

Betekenis van het Fasensysteem
Welke fases zijn er en geef de betekenis van deze fases?

Slide 2 - Open vraag

Wat is het onderbrekingstermijn bij het fasessysteem?

Slide 3 - Open vraag

Wat is het verschil tussen 'ter beschikking stellen' en 'arbeidsbemiddeling'?

Slide 4 - Open vraag

Slide 5 - Tekstslide

CAO!

Slide 6 - Tekstslide

Wat is een inlenersbeloning
De inlenersbeloning is een belangrijke term uit de uitzend-cao. Deze regeling zorgt ervoor dat uitzendkrachten hetzelfde salaris verdienen (en ook daadwerkelijk krijgen) als vaste personeelsleden van de opdrachtgever. Zo worden werknemers gelijk betaald voor hetzelfde werk.

Slide 7 - Tekstslide

De inlenersbeloning bestaat uit zes componenten
Periodeloon in de schaal
ADV, in tijd of geld
Toeslagen: bijvoorbeeld voor overwerk en onregelmatigheden
Initiële loonsverhoging
Vergoeding; reisuren/ reistijd vergoedingen en onbelaste vergoedingen
Periodieken

Slide 8 - Tekstslide

Wat valt onder de inlenersbeloning?

Slide 9 - Woordweb

Payrolling
Wat is payroll?
Wat is het verschil tussen uitzenden en payrol?


Slide 10 - Tekstslide

Nu jij, vertel, wat is Payroll?

Slide 11 - Open vraag

Het bedrijf besteedt de organisatie van het werk uit aan een payrollbedrijf. Dit verzorgt de salarisbetaling, de loonstrook, de belasting- en premieafdrachten, de verzuimbegeleiding als je ziek bent, enzovoort
Bij payrollen word je aangenomen, geworven en geselecteerd, door het bedrijf waar je gaat werken.

Slide 12 - Tekstslide

Regels
Met de invoering van de WAB is een definitie van het begrip payrollovereenkomst geïntroduceerd. Dit betekent dat er een duidelijk onderscheid komt tussen de begrippen arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst en payrollovereenkomst.

Kenmerkend voor payrolling is dat de payrollwerkgever geen 'allocatiefunctie' op de arbeidsmarkt vervult en dat de arbeidskracht exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld.

Slide 13 - Tekstslide

Bij Payroll gelden alle arbeidsvoorwaarden van de inlener

Slide 14 - Tekstslide

Wat is nu het grote voordeel van Payroll ten opzichte van uitzenden? Of andersom?

Slide 15 - Open vraag