Beroepscode en Canmeds rollen

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

CanMedrollen  en beroepscode

Deze les gaat over de canmedsrollen en over de beroepscode voor verzorgenden en verpleegkundigen. 

Inhoud

CanMed Rollen

Kwaliteitsregister

Beroepscode

Leerdoelen

aanhet einde van deze lessenreeks kun je:

benoemen wat CanMed rollen zijn 

benoemen welke CanMed rollen er zijn

het doel van de CanMeds rollen benoemen

benoemen wat de beroepscode inhoudt

Waarom heb je voor dit beroep gekozen?

Wat zijn de taken van de verzorgende

Met wie werk je als verzorgende samen?

Wat vind jij belangrijke kwaliteiten/competenties van een verzorgende?

Beroepsprofiel

• De laatste 10 jaar is er veel veranderd in het vak van verpleegkundigen, verzorgenden en verpleegkundig specialisten
• Taken zijn anders verdeeld, de patiënt is veranderd, zorgtechnologie wordt steeds belangrijker
• Drie nieuwe beroepsprofielen: HBO-verpleegkundige, MBO-verpleegkundige en verzorgende IG

Canmed: Canadian Medical Education Directives for Specialists.

Doel van de CanMeds rollen

Door nieuwe ontwikkelingen in de zorg zijn de beroepscompetentieprofielen voor de Verzorgende IG herzien. Er bestonden verschillende soorten beroepsprofielen voor Verzorgenden IG. Nu is er nog maar één  beroepsprofiel.

• De Canmeds hebben als doel de competenties, die van groot belang zijn voor de ontwikkelingen van een verbeterde zorgsector, verder te verfijnen, zodat die zorg die verleend kan worden aan zij die het nodig hebben van betere kwaliteit én professioneler is.

•  De Canmeds geven richting aan de benodigde competenties op de diverse rollen die een verzorgende heeft.

CanMed rollen / profiel

• De CanMEDS-rollen zijn zeven rollen waarmee je in de verzorging en verpleging de functieprofielen kun beschrijven.

• Rol van zorgverlener staat centraal

• Een internationaal bekend en geaccepteerd model voor het omschrijven van de competenties van professionals in de zorg.

Wat kun je met de CanMEDS-rollen

In de praktijk worden deze rollen lang niet altijd actief ingezet, daardoor:

Voelt niet iedereen zich uitgedaagd;

Herken je in de praktijk soms onvoldoende waarvoor je hebt geleerd;

De CanMEDs-rollen helpen om te werken in de juiste rol op het juiste moment en als vakvrouw/vakman te kunnen functioneren.

Zelfmanagement/zelfleiderschap versterkt dit principe.

Wat levert dit jou op?

Werken vanuit de CanMEDs-rollen betekent dat je:

Beter inzicht krijgt in taken, rollen en diversiteit van functies

Je positie versterkt

Effectiever gaat samenwerken binnen je team

Dit betekent:

Staan voor je vak; doen waarvoor je bent opgeleid

Meegroeien met je vak; Toekomstige beroepsprofielen en -ontwikkelingen

Het gebruiken van je talenten, dat doen waar je blij van wordt

Rol 1

Rol 1 Zorgverlener

https://www.zorgvoorbeter.nl/zorgvoorbeter/media/documents/onderwijs/bijlage-2-samenvatting-canmeds-rollen.pdf

Rol 2:

Rol 2 Communicator

Rol 3

Rol 3 Samenwerkingspartner

Rol 4:

Rol 4 Reflectieve EBP-professional

Wat kan je als beroepsbeoefenaar doen om je eigen deskundigheid te bevorderen en eventueel die van je collega's?

Rol 5:

Rol 5 Gezondheidsbevorderaar

Rol 6:

Rol 6 Organisator

Rol 7:

Rol 7 Professional en kwaliteitsbevorderaar

met welke wetgeving heb je te maken?

Specifiek in de branche?

bijv. Wet Zorg en Dwang, altijd Wet BIG en WKKGZ

samenvatting CanMedsrollen

Bij de CanMedsrollen staat 1 rol centraal.
Welke rol is dat?

1. Zorgverlener
2. Organisator
3. Reflectieve professional
4. communicator

Canmeds rollen zijn een hulpmiddel om een beroepsprofiel te beschrijven aan de hand van 7 rollen.

1. Waar
2. Niet waar

Het kwaliteitsregister

Wat is het kwaliteitsregister?

Het Kwaliteitsregister V&V is een

online registratiesysteem, waarin

verpleegkundigen en verzorgenden

kunnen bijhouden wat zij doen aan

deskundigheidsbevordering. Het

register is via internet altijd en overal

bereikbaar

Basis van het kwaliteitsregister

• Het Kwaliteitsregister V&V heeft een belangrijke basis: de professionele standaard. Die professionele standaard is opgesteld door de beroepsgroep zelf, in samenwerking met patiëntenorganisaties, opleiders, werkgevers en zorgverzekeraars.

• Deze partijen hebben gezamenlijk bepaald wat je als verpleegkundige of verzorgende aan deskundigheids-bevorderende activiteiten moet doen, om steeds goede kwaliteit van zorg te kunnen blijven bieden.

• Het Kwaliteitsregister V&V is een aanvulling op de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (BIG).

• Het BIG-register stelt voor herregistratie een kwantitatieve eis: verpleegkundigen moeten in vijf jaar tijd een bepaald aantal uren werken om voor herregistratie in het BIG-register in aanmerking te komen. (Als je niet of onvoldoende hebt gewerkt, dan kom je in aanmerking voor herregistratie door aan de scholingseis te voldoen.)

• Werkervaring alleen is niet genoeg om patiënten en cliënten deskundig te kunnen helpen en kwaliteit te kunnen garanderen. Verpleegkundigen en verzorgenden moeten actief werken aan deskundigheidsbevordering om op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen binnen hun eigen vak.

Beroepscode

Wat houdt de beroepscode van verpleegkundigen en verzorgenden in?

• De Beroepscode, als document met beroepsethische uitgangspunten, behoort tot de professionele standaard.
• De Beroepscode geeft je de waarden en normen van de beroepsgroep.
• Die waarden en normen maken duidelijk hoe je je beroep als verpleegkundige of verzorgende op een goede manier uit kunt oefenen.
• Belangrijke waarden zijn bijvoorbeeld: betrouwbaarheid, respect, eerlijkheid, rechtvaardigheid, niet schaden, respect voor de autonomie van de zorgvrager.
• Daarnaast maakt de Beroepscode aan zorgvragers en hun naasten, mantelzorgers, andere zorgverleners, zorgaanbieders en de samenleving als geheel duidelijk wat zij van jou als verpleegkundige of verzorgende mogen verwachten.

Relatie Beroepscode tot tuchtrecht

• Als BIG-geregistreerde verpleegkundige val je onder het tuchtrecht. Als verzorgende IG volg je de richtlijnen vanuit de BIG wet. Het tuchtrecht is voor de VZ.IG niet van toepassing maar je kan wel worden vervolgd als je schade toebrengt aan de zorgvrager. Maar dit gaat dan via het gewone strafrecht.

• Beroepscode beschrijft wat volgens de beroepsgroep de norm is voor het handelen en gedrag van verpleegkundigen en verzorgende IG.

• De beroepscode speelt een belangrijke rol bij het oordeel van het tuchtcollege over de klacht.

Hoe is de beroepscode opgebouwd?

Het is ingedeeld in vier hoofdstukken:

• Algemene punten met betrekking tot de beroepsuitoefening;
• De verpleegkundige/verzorgende in relatie tot de zorgvrager;
• De verpleegkundige/verzorgende in relatie tot (in)formele samenwerkingspartners;
• De verpleegkundige/verzorgende in relatie tot de samenleving.

De beroepscode is een leidraad

• De Beroepscode is een leidraad voor je handelen als professional. Hij geeft je aanknopingspunten om te bepalen hoe je je in je beroepsuitoefening als professional gedraagt.

• De code biedt je ook handvatten om in complexe situaties een weloverwogen afweging te maken over wat goede zorg in deze situatie vraagt.

• De Beroepscode beschrijft niet in detail hoe je moet handelen.

Moet je als Verzorgende-IG BIG-gerigstreerd zijn om het beroep te mogen uitoefenen?

1. Ja
2. Nee

Als je schade brengt aan de zorgvrager als Verzorgende-IG zijnde, wordt je gestraft volgens de:

1. Tuchtrecht
2. Strafrecht
3. BIG-wet
4. Zorgrecht

Opdracht

• Bedenk in tweetallen een casus
• In de casus moeten minimaal 4 CanMEDS-rollen worden ingezet
• Beschrijf de casus en markeer in de casus de ingezette CanMEDS-rollen (en benoem de rol)