Les 3 Ondernemend Gedrag K0072

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 3

Les 3 

Ondernemend gedrag

Reminder vorige week

Huiswerkvraag

Quotes

Onderwerp ondernemen

Mensenkennis

Video

Instinct

Koppeling Beroepshouding

Vooroordelen

Wat gaan we vandaag doen?

zelfkennis opdoen

Planning

Nieuwsgierigheid

Comfortzone

Voorbeelden bedenken

Groeimindset

Even Peilen...

Waar loop jij stage?

Ik ga ...

Ik ga...

Ik ga ...

K0072 ondernemend gedrag

Jouw naam

Huiswerk vraag van vorige week:

''Hoe laat ik zien in mijn zelfgemaakte planningsformulier, dat ik gemotiveerd ben om zelfkennis op te doen?''

Zelfkennis opdoen op stage, hoe?

Ik ben nieuwsgierig naar mijn (stage) omgeving;
ik observeer, stel vragen en luister goed naar
wat anderen vinden en willen

😒🙁😐🙂😃

Wat is nieuwsgierigheid?

''Nieuwsgierigheid is een natuurlijk onderzoekend gedrag dat voorkomt bij de mens en vele andere diersoorten, en is het emotionele aspect van levende wezens dat leidt tot verkenning, onderzoek, en leren. Met de term nieuwsgierigheid kan zowel het gedrag als ook de onderliggende emotie worden bedoeld''.

Wat is het tegenovergestelde?

Neofobie betekent, bang zijn voor nieuwe dingen. 

Het tegenovergestelde van nieuwsgierig zijn. 

Vind je het lastig, of eng op stage bijvoorbeeld? Dat is normaal! Maar, JIJ KAN DIT!!! Anders zat je hier niet. 

Kom uit je comfortzone, that's where the magic happens ...

Hoe kan jij op je stage laten zien dat je nieuwsgierig bent?
En dat je kan observeren, vragen kan stellen en goed kan luisteren naar wat anderen vinden en willen? Noem twee voorbeelden.

Voorbeelden

Zouden jouw twee voorbeelden haalbaar zijn om uit te voeren op je stage? Neem het op in je planning. 

Nee? Misschien voor iemand anders wel in de klas! 

Help elkaar zodat je planning gaat ontstaan. 

In je planning bij 'wat' schrijf je op: Ik ga .... (actie)

Heb jij meer een groei mindset
of fixed mindset denk je?

Fixed Mindset

Groei Mindset

Een groeimindset in jezelf opwekken

Het is gelukkig niet erg als je jezelf betrapt op een vaste mindset. Dit biedt je namelijk de gelegenheid om er iets aan te doen en een groeimindset in jezelf op te wekken. 

Hier zijn enkele eenvoudige suggestie voor hoe je dat kunt doen:

Suggesties

Normaliseren: 

realiseer je dat het normaal is om af en toe vaste mindset- gedachten te hebben.

Mildheid: maak jezelf geen verwijten (niet over het feit dat je dingen niet weet of kunt, niet over het feit dat je de situatie eng vindt en niet over eventuele vaste mindsetgedachten).

Hoop: realiseer je dat je je mindset zelf kunt veranderen

Wat kan je nog meer doen?

• Verdiep je in neuroplasticiteit (het levenslang aanwezige vermogen van je brein tot veranderen)
• Analyseer je eigen eerdere successen (bedenk bijvoorbeeld wanneer je al eerder voor hete vuren hebt gestaan en hier goed door heen bent gekomen)
• Probeer verschillende strategieën uit om ruimte te bieden aan de nieuwe uitdagingen
• Kies voor een houding van doorzetten
• Vraag hulp zo gauw je ergens niet uitkomt
• Houd een mindsetdagboek bij

Hoe hoog klim jij op jouw ladder? 

Wat wil jij bereiken, 

wanneer ben je trots op jezelf? 

Wat zijn je doelen?

Deel 1 quote die jou helpt bij het creëren van een
groei mindset (mag ook in een andere taal zijn)

Gebruik een groeimindset hiervoor en schrijf op in je planningsformulier wat je gaat doen bij de 'wat' kolom

Ik ga ...

Ik ga ...

Ik ga ...

Ondernemend Gedrag K0072

Jouw naam 

Vragen/feedback

https://forms.office.com/r/xQpnJwUGg8